沈阳医药集团员工手册修订版.docx

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1、XX集团一、序言二、企业简介及发展远景三、机构图四、员工规定五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利企业简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立,位于沈阳高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。集团自成立以来，企业由最初B29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，合计销售额达20多亿元，利税近4亿元。XX集团既有生产基地面积9920Om2、建筑面积207000?,拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具有了高水平B质量检测设备及生产能力。1996年

2、8月召开日勺企业股东大会明确确定了集团未来发展的产业构造，在保证原有保健品生产经营的基础上，企业决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。XX集团B拳头产品“XX牌XXX液”是一种益肾健骨、通和血脉、增进新生、延年益寿的医疗保健品。对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳B疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大顾客所信赖。继拳头产品之后，又推出XXX胶囊、“XX牌”出口浓缩型XXX液，“XXXX”牌XXX擦齐I、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、X

3、X化妆品等系列产品。产品质量符合中华人民共和国有关技术原则。1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业”0称号，集团董事长、总裁XX先后荣获“全国杰出青年企业家”、“中国十大杰出青年”、“中国改革风云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人0亲切接见。XX集团按照现代企业管理制度实行原则化管理，重视集团整体CI形象日勺塑造，逐渐建立了“XXX”的商品形象和企业形象，形成了具有XX企业特色的企业文化一一XX之魂，倡导“以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久二XX集团的理想是：挺起

4、民族工业的脊梁，挺立在世界经济东方，全面实现国际化、现代化。XX集团通过不停努力，正在驶向理想0彼岸，并已经完毕了走向国际跨国集团B起步工作。XX集团已先后获得在香港和美国的上市同意证书。XX集团全体同仁深信：在集团董事会的对的指导下，只要有中国不停深化改革的政策保驾护航，XX集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业日勺国际化企业集团。员工仪表及行为规范一、员工仪表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部员工平常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不一样场所，着职业套装、套裙、时装，但不适宜太袒太露。2、生产工人平常上班一律穿戴整洁工作服或无菌衣，做好手部消毒。3、所

5、有员工一律佩带胸卡（左胸前）。4、员工言行举止大方，着装洁净整洁，仪容洁净，精神饱满。5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。二、基本行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守我司的各项规章制度及所属各部门的管理实行细则。2、忠于职守，保障企业利益，维护企业形象，不停提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度看待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。3、爱惜企业财产，爱惜多种办公用品、生产设施、设备。严守企业各项秘密。不滥用企业名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露企业日勺任何动向和资料。4、未经授权，不得违纪

6、索取，收受及提供利益，酬劳。5、未经同意，企业员工不得在外兼职工作。6、工作场所讲一般话。不得大声喧哗，影响他人办公。企业机构图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。7、倡导礼貌用语，上午上班与同事第一次相见应积极招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛劳了”、“再会”等用语。8、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说“请进如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等待的时间过长，应道“对不起，让您久等了。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。9、商务活动中时刻注意自己0言谈、举止。保持良好形态，用语礼貌，语气温和。10、出席会议必须准时，因故不能准时到

7、会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。11、出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。12、与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同步对会议决策要无条件服从和执行。13、外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应积极让路。14、办公环境洁净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整洁有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。15、生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班登记表格，理解设备运转状况及物料状况。认真填写岗位报表，发现问

8、题，及时汇报并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫洁净。16、及时对客户投诉上报或处理。保证外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。17、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。18、贯彻“安全第一，防止为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。19、做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，多种设施、设备安全装置，消除隐患，保证企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。20、参与环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区安全环境保护工作。员工义务一、遵照国家法律、法规及我

9、司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。二、遵照企业利益第一0原则，自觉维护企业B利益和形象，严格保守企业的商业秘密。三、严格按企业的管理模式运作，保证工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，保证工作与生产的J高效。四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参与培训和考核。五、遵守企业日勺各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快处理。严禁违章作业，杜绝事故发生。六、发明友好日勺工作环境，互相学习，互相协助，共同提高，发扬团体精神,增强企业的凝聚力。员工

10、权利一、员工正式录取后，必须鉴定劳动协议，享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利。二、企业录取员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下企业员工优先，即先考虑内部招聘。三、内部招聘须公开招聘、考核成果公开，保证公平竞争。四、企业员工不因民族、种族、性别、宗教信奉不一样而受歧视。五、女性员工享有与男性员工平等0工作权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，在录取职工时，不得以性别为由拒绝录取女性员工或者提高对女性员工0录取原则。六、企业员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的当地区本行业日勺最低工资原则，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无端拖欠。七、企业员工在法定休假日和婚丧假

11、期间以及依法参与社会活动期间，有权获得工资酬劳。八、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。企业必须为员工提供符合国家规定B劳动安全卫生条件和必要B劳动保护用品。九、企业员工有享有社会保险和福利的权利。十、企业员工有权参与企业aJ民主管理的权利。民主选举产生职工代表大会。参与民主管理和监督，有权提出合理化提议；有权投诉直接上级0不公正待遇；有权投诉企业高层领导B违法乱纪行为。有权参与职工代表大会活动或其他企业活动。十一、企业员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方规定仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提

12、起诉讼。十二、企业员工享有国家法律规定的其他劳动权利。奖惩条例一、奖惩原则：奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。二、奖励：1 .奖励种类分为：a.物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物；b.精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。2 .奖励的形式：（1）授予多种光荣称号的精神奖励；（5）晋升工资;（6）发放奖金。5 .奖励的原则：（1）嘉奖一次，奖励200元。（2）记功一次,奖励500元。（3）记大功一次，奖励IOOO元。6 .凡有下列行为之一者，予以嘉奖：（I）能长期坚持在艰苦条件下工作，并杰出完毕工作任务者。（2）能节省物质、爱惜财产，为企业减少经济损失达1万元以上，2万元如下

13、者。7 .凡有下列行为者，予以记功:（1）对生产、经营和管理制度提出合理0改善提议，经采纳施行卓有成效者，为企业发明IO万元以上经济效益者，年合计5次者，予以晋级。（2）遇见困难，不怕风险，勇于负责处理，勇于承担责任者。（3）检举违纪损害企业利益者。（4）碰到意外事件，奋不顾身，因而防止或减少经济损失者。（5）能超额50席完毕工作任务者。8 .凡有下列行为之一的，予以记大功，年合计2次者，予以晋级。（1）勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为企业发明可观的经济效益，有明显奉献者。（2）生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改善且效果明显者。（3）入企业期满五年，工作成绩优秀，未曾旷工或有劣迹记载的

14、。（4）在营销工作中，挽回巨大经济损失的。（5）见义勇为为保护企业财物者。9 .凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金：对保卫企业财产做出奉献者，按其保护实物价值B10%发放奖金。10 .（1）凡持续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职工的员工，企业在住房基金上予以定量优惠。（2）持续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职工B,企业应按有关规定授予当事人股份，让他们成为真正日勺企业主人。1 .惩罚的原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前思后，治病救人。2 .惩罚的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，保证所有员工有一种友好的!工作环境。3 .惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，罢

15、职，解雇。4 .惩罚的形式：行政惩罚和经济惩罚相结合。5 .经济惩罚原则：（1）警告一次，罚款200兀；（2）记过一次，罚款500元；（3）记大过一次，罚款IOOO元；6 .凡有下列行为之一的，予以警告通报批评（1）未经容许，私自离岗，贻误工作者；（2）违反企业劳动纪律，以致发生危害企业工作，情节轻微未给企业导致直接经济损失者；（3）不服从直接上级合理指导，情节轻微者；（4）不按规定着装或不佩戴胸卡者；（5）不准时完毕临时交给的重大或特殊B任务又不及时复命者。7 .凡有下列行为之一B,予以记过：（1）无合法理由，未完毕工作任务者（50%以上）；（2）对领导下达B紧急任务，未准期完毕，并导致经济损失者;（3）在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，阻碍他人工作而不听劝阻的，未坚守工作岗位、串岗溜号者；（4）对同事恶意袭击、诬害，制造事端的；8 .凡有下列行为之一B,予以记大过：（1）擅离职守，使企业蒙受5万元以上损失者。（2）怠慢工作或私下变化生产工艺，使企业蒙受损失者。（4）散播不利于企业B谣言者。（5） 一种月内旷工合计达三日以上者。（6） 一年内合计两次记过者。（7）违反操作规程操作，导致损坏或发