幼儿园2023年秋季教师师德师风工作安排6篇.docx
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1、【篇一】幼儿园2023年秋季教师师德师风工作安B炎热的夏季即将过去,凉爽的秋风伴萌着我们共同迎接新学期的到来。新学期,带给孩子们的是快乐、带给家长的是希望,带给老师将是更严竣的挑战,小朋友们度过了愉快的暑假,回到了老师的身边,迎接怏乐的集体生活。本学期,根据上级的指示,我园将开展四项活动;9月份演讲比赛、K)月份的舞蹈比赛、11月份的教演比赛、12月份的普通话比赛。舞蹈1直以来是我的劣势,我要在本学期虚心向同事请教,若下功夫攻破舞蹈这一关,使自己可以自信的带着孩子们载歌载舞。每学期的家长会也让我力不从心,最主要的问题是我不自信,有点怯场,我希里自己在这学期在这个方面也有所提高。下面将本学期的安
2、全、保育、教学、卫生等工作做一下初步的计划。一、安全工作1、执行接送卡制度,清家长每天按要求拿卡接送孩子,时于无卡的亲属,一定要和家长取得联系,确认身份后签字才能放孩子。2、户外活动时,一定让孩子有组织、有纪律的活动,避免孩子因寂打出现安全事故。3、就餐时1定让核子排好队,双手抱碗,养成不撒饭、不挑食的饮食习惯,养成餐后将桌子擦干净、将髡子摆好的习惯。4、让孩子学会自我保护,比如:知道家长的姓名、电话、知道自己的住址,知道遇到危险会大声呼救。二、保育工作k每周做好晨剪.每天做好晨检工作,检查孩子的精神面貌.身体状况以及是否携带危险接物品。2、引导核子有秩序的如厕,养成便后擦屁股、便后洗手的习惯
3、,带领孩子做户外活动时1定要核子检查自己的衣服是否有尘土。3、每天注意孩子的健康状况,随时清点人数,对于未到校的孩子一定弄清楚原因并做好记录。4、在园服药的孩子请家长写好名字及用药情况,孩子情绪及身体出现问题时及时与家长取得联系。三、教学计划k在上学期教学的基础上本学期又增添了礼仪,通过学习,我个人认为学习礼仪能使被子更大胆更自信的适应社会。2、魔法彩条,引导孩子用不同的纸卡条拼耍成不同的图案及汉字,此活动能培养孩子的创造力,相像力和动手能力。3,把音乐融入到教学当中,引导孩子用音乐的节奏和情绪的动作模仿来掌握所学的知识。4、制作:鼓励孩子利用自然物或废旧材料,按照自己的意愿和相像力大胆表现。
4、四、卫生工作1、保持本班卫生清洁,保持厕所无异味,侬到每天消毒。2,定期对房屋顶上的蜘蛛网进行清扫。本期重点:及时电话沟通,定期做好家访工作,提高家园共育的效果。【篇二】幼儿园2。2:3年秋季教师师德师风工作安H一、指导思想;以学习纲要,贯彻纲要为核心,运用先迸的教有理念,不断优化内部管理,借着争创区示范性幼儿园的东风,大力改善办园条件,不断更新教育观念,积极开展幼教改革,以幼儿园三年发展规划为总目标,坚持内强素质,外树形象,不断提高办园质量,更好地服务社会。二、工作目标:在实践新纲要的过程中,不断转变观念,落实教育行为,本着可持犊发展的原则,运用发展的眼光,挖掘自身潜力,强化内涵球设,在课程
5、改革、创特色教育、树自身品牌上下工夫,树立经营园所的新理念。加强幼儿园援设与管理,不断改善办园条件,优化育人环境,科学使用新园舍,努力把我国建设成为富有家庭氛围又充满童趣的儿童乐园。努力构定和谐幼儿园,以1流的师资、1流的环境、1流的服务成就1流的幼儿园。三、管理工作:(一)管理目标:运用现代化的科学管理方法,实践“刚性管理与“柔性管理”的和谐统一。对幼儿园的人力资源迸行合理地组织、调配,使人力资源保持状杰。同时对教职工的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调。充分发挥人的主体性,使人尽其才、优势互补、人事相宜、努力构建“和谐园所、快乐工作”的园所精神。(二)管理任务:1、重视班子痉设进一
6、步规范以责任制为核心的现代化管理体制,优化幼儿园常规管理,坚持实施层层管理的组织网络,进一步落实岗位职责,受身份管理为岗位管理,提高管理绩效。首先,国务组成员带头学习,不断用新的知识和新的信息充实自己,提高业务理论水平,加强自身煤合素质的提高。其次,进一步树立服务意识,财国务工作进行分工、合作、主动参与。积极倡导团队精神,充分调动整体教职员工的工作积极性、创造性,激发大家的工作热情。与各部门员工协调互动,合理有序地提供服务。2、崇尚园所文化,打造团队精神。幼儿园是一个特殊的群体,这个群体中的每个人都有极赋个性色彩的知识、经验和智慧特长。如果只是孤立地发挥作用,其效能也是有限的,需要群体的力量加
7、以整合,使之产生多重效能、发挥更大的作用。因此,我们要倡导打造团队精神,提倡团队力量,切实注重在园所中道设具有良好人际关系和高凝聚力的学习型团队,增进相互沟通与了解,促进相互学习与提高,自觉维护集体利菰和荣誉,团结互助,不分彼此,创造管理者与教师、教师与教师、皴师与幼儿共同成长的和谐氛围。3、完善评价制度进一步修订教灯目标考核制度,国务组成员要深入课堂及教际一日教学管理的过程中,挖据教师工作中的优点,多以激励、赞赏的.眼光评价教师。评价要求,体现个性化,做到求真,体现人性化,做到求善。其次,优化常规检交机制,在计划性、一贯性和公开性的基础上,有效的使用预约检查和抽查,提高教际工作的计划性和主动
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