市直机关工委关于全市清廉机关建设情况汇报.docx

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1、廉政本色。弘扬清廉文化，离不开阵地载体。市委直属机关工委将传承和弘扬屈原文化、纪律教育纳入“局长讲坛”“干部职工大讲堂”内容，围绕长江大保护、家风教育等重点，在全市建立了一批党员干部教育基地。组织市直机关1500多名党员干部参加全国“学思想、强党性、共奋斗”知识挑战赛初赛，举行市直机关“青廉有我”演讲比赛，联合市委宣传部开展市直部门党组（党委）理论学习中心组学习示范点创建活动，扎实开展党风廉政建设宣教月活动，推动清廉文化真正内化于心、外化于行。织密制度“笼子”，权力运行规范有效。市委直属机关工委联合市政务服务和大数据管理局推动全面从严治党向窗口一线延伸，以政务服务“一网通办”为重点，启动“清廉

2、窗口”创建活动，围绕“筑牢意识、规范行为、优化流程、深化改革、完善制度、提升效能”研究制定十举措，开展“党员先锋岗”“服务明星”“红旗窗口”等系列评选活动，建立窗口服务“红黑榜”机制，每月黑榜督问题、红榜亮形象，有效激发了窗口人员提升服务、争先创优动力。建设清廉机关，必须规范权力运行，加强风险防控。在市委直属机关工委的推动下，市直各单位不断完善权力规范运行机制，严格落实党员领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度，健全干部廉政档案，持续开展酒驾、醉驾、黄赌毒、违规吃喝问题专项整治，建立常态排查、动态检查、定期整改的廉洁风险排查机制，通过提醒谈话、批评教育等多种方式，对苗头性、倾向性问题早提醒、

3、早纠正，把权力关进制度的笼子，推动清廉机关建设抓在日常、融入经常。市委办紧盯“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子成员的监督，健全室务会会议制度，所有“三重一大”事项均经室务会会议集体研究决定；市财政局组织工作专班，对局机关及所属各单位进行内控考评、内部审计和机关纪律作风“十查十看”常态化监督检查；市税务局落实行政裁量权基准，全面推行及落实包容审慎监管“四张清单”，深入推进“说理式”执法，组织开展“亲柔化”非强制性执法体系建设；市住建局落实挂牌上岗、廉政交底、双向承诺机制，将廉政监督融入项目监督；市检察院开展涉案企业合规案件专项督查工作，并建立第三方监管人员廉洁承诺等多项机制据了解，截至目前，市直各单位共排查风险隐患1450条，制订整改措施2280条，开展廉政谈话提醒2642人（次）。推进清廉机关建设，最终落脚点是推动发展、惠及民生。市委直属机关工委在市直机关组织开展“党建引领创典范、强产兴城勇担当”大讨论活动，采取“悟、晒、比”等措施，激发党员干部在“建设长江大保护典范城市、打造世界级城市”中找准定位、主动作为、竞进提能、争做贡献。截至目前，6000多名党员干部深入长江大保护、强产兴城重大项目现场进行考察学习，开展支部主题党日100多次,制定公开承诺18000多条，征集意见建议1900多条，为我市强产兴城创典范汇聚起磅礴力量。