市政工程管理年度终结工作概览.docx

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1、市政工程管理年终工作总结fenbsp;XX年是总企业施工生产、养护管理任务有史以来最为艰巨繁重的一年，也是构造调整、事业单位实行聘任制和深入的投资体制改革触及深层次矛盾对职工队伍稳定规定最高的一年。一年来，各级工会组织根据总企业党委扩大会议提出的工作规定,认真学习贯彻党的十六届四中全会和全总十四届二次执委会精神，贯彻科学发展观，积极适应形势，全面融入中心工作，突出履行维护职责，在深化学习型班组创立、业主单位劳动竞赛、养管单位外来工管理、工会自身建设等方面进行了扎实的工作和努力日勺探索，使多项工作有所创新和突破，深入动员了广大职工为完毕改革和生产养护任务做出了重要奉献。一、启动班组创立，支撑素质

2、工程各级工会组织根据学习型班组创立工作的总体布署，结合企事业单位的实际状况和发展需要，对创立工作的实行意义认识到位、理念清晰，行动迅速、措施得力。两级组织根据市总素质工程目的I管理评估体系和班组创立原则的规定，相继出台了学习型班组创立原则和实行措施。一年来，组织不一样层次和类型的学习型组织理论讲座12次，参与人数达800余人次。各单位针对各自的工作空间，创新了许多工作模式和工作机制：如公路局将素质档案与人事制度改革日勺聘后管理、业绩考核结合起来，与工资待遇挂钩，体现了素质档案对职工素质能力的评估和鼓励作用；发展企业针对微弱岗位和微弱环节所进行的规模化培训和练兵比武工作，有效地提高了职工的岗位技

3、能和业务知识；道桥处、排管处针对职工不一样日勺学习规定和发展需要，分类建立培训基地和持之以恒的导师带徒制度，为职工向多技能、全方位、复合型人才方向发展发明了条件；设计院、投资企业结合高级人才、高新技术的需求，在建立学习网络，构筑交流平台和超前学习、技术储备等方面进行了有益的探索，获得了明显效果。尤其是地铁管理处，为提高职工竞争上岗能力，提出了“深入强化职工素质，积极为运行输送人才”的口号，鼓励职工自学互学，学习地铁新技术、新设备的应用知识，起到了稳定人心，破除消极等待心理的（作用。各单位结合创立招法50例的征集，整合梳理、归纳总结了一系列的班组创立工作经典模式和操作经验，把实践工作上升到了理性

4、认识，在更高的层面上把握了创立意义和创立手段，有力地推进了工作向纵深发展。创立招法50例的完毕，标志着我们的创立工作获得了阶段性的成果，也得到了上级领导日勺充足肯定。在职工技术创新活动中，各单位结合创立学习型组织，深入明确了群众性技术创新活动是以提高企业经济运行质量、提高企业关键竞争能力为主线目的，向高新工艺技术材料领域拓展，向工程建设的难点和增进企业提高效益和工作效率、减少成本的关键环节突破。是既出科技成果，也出人才成果的最佳工作载体和平台。一年来，全局广大职工共提出合理化提议7200余件，采纳率58.2%,创经济效益600多万元；完毕技术攻关、技术改造项目108项，创效益450多万元。职工

5、技术创新活动向高新技术和企业效益、社会效益深化，例如：道桥处机修厂自行研制的二代I型铳刨机、排管处的西南角自动化泵站、公路局轻骨料碎在旧桥改造中时应用、投资企业纪庄子污水厂离心鼓风机技术改造项目等等。二、创新劳动竞赛，增进各项管理劳动竞赛在重点工程建设和项目管理中的作用愈加明显。工作形式上已经走出了工会唱独角戏，自我循环的封闭小圈子。建立了以工会为关键，辐射、带动、综合行政职能部门多项管理日勺和各项业务指标的“整合式劳动竞赛”格局。它既优化了企业管理，也提高了工会工作的层次。劳动竞赛日勺指导思想愈加明确，竞赛原则愈加科学，组织程序愈加顺畅，鼓励效果愈加明显。劳动竞赛已经成为了施工管理和项目总体

6、工作中的一种重要链条。例如发展企业结合业主项目工作特点，为严格协议管理组织的业主契约管理型竞赛；设计院根据企业生产经营实际，围绕市场开发开展投标竞赛，围绕科技创新开展攻关竞赛，围绕管理增效开展挖潜竞赛；道桥处结合素质工程，意在提高人员素质的“五比一创”竞赛；排管处根据养管指标和内业原则开展的汛前短途百分考核竞赛；公路局为杜绝安全隐患进行时以“六个一”为重要内容日勺“安康杯”竞赛；开发企业在建房工程中开展的“六上一保”竞赛和在销售阶段开展的“五优一快”竞赛等等，在推进施工管理上水平方面都起到了积极的）作用。在行政领导的肯定和支持下，竞赛日勺投入也在不停加大，竞赛工作的地位对应地得到提高。养管单位

7、外来工队伍管理按照年初确定的工作目的，业已由建档、建会、建制的初级阶段向正规化建设过渡，例如，道桥处探索的外来工经济权益、安全生产、技能培训、职业道德、生活管理、内业规定等方面的正规化管理已经初步成型，并在一定的范围内得到推广。三、坚持基本职责，深化民主管理在构造调整和事业单位实行聘任制改革，施工生产任务艰巨的形势下，充足发挥职代会厂务公开民主管理职能，不仅在动员职工支持改革，投身重点工程建设上起着重要作用，同步也在企业管理，基层民主制度建设和维护职工，尤其是弱势职工群体经济利益和贯彻职工的知情权、参与权，以及吸纳广大职工智慧，共谋改革发展大计上发挥着不可替代的1作用。整年职代会搜集提案273

8、件。其中波及改革的63件，企业管理、生产经营78件，提案贯彻率到达90%,答复率到达100%o在事业单位聘任制改革中，为充足维护职工的权益，各级工会组织强化源头参与力度，研究政策，把握参与程序，完善沟通网络，提高自身的维护能力；严格了职代会组织程序，强化了听取职工意见和提议过程。如道桥处运用职工代表听证会、论证会、职工代表大会和职工代表提案制度的“三会一制”为重要形式的职工民主管理保障制度，切实从源头上维护了职工的合法权益；公路局的各级工会干部在改革方案制定过程中，采用了一系列的超前参与、及时下访、宣传解释、反馈预警等工作程序，保证了改革口勺顺利进行；排管处克服长时间的群体上访、反复缠访的压力

9、，坚持“立足调研、联络实际、选准角度、充足体现”的工作原则，在源头上反应职工意愿，在难点上把握改革政策，既保证了改革措施的顺利出台，又使职工的利益得到保证，也锻炼了工会干部的维护能力。企业单位在推行集体协商、集体协议制度和工资平等协商机制有了长足进步。发展企业所属16个法人单位，所有签订了集体协议，规范了合作企业的有关行为，并且成立了对应的监管组织定期检查，督促履约。开发、投资、监理、滨海等企业相继建立了工资协商机制，签订了工资集体协商协议，保证了职工收入与企业发展同步提高。民主管理质量体系推广工作在几大单位积极开展，调研分析现实状况、对照检查局限性、梳理工作程序、总结经验教训正在有序进行，为

10、深入完善实行体系奠定了基础。四、狠抓自身建设，提高整体工作各级工会组织重视自身建设，坚持建项目与建会同步，高原则配置干部。同步，在规范工作程序，量化考核指标，强化内业管理、培训基层干部，提高基层活力方面都下了很大的工夫。工会干部学习理论、研究问题、勤于思索、勇于探索已经形成风气，也为更好地工作打下坚实的基础。今年，总企业工会相继组织了十六大四中全会精神学习研讨、工会工作形势任务讲座和学习型组织理论宣讲等多次，为各级工会干部加油充电。今年是我们持续开展工会工作理论研讨活动的第13个年头。这项工作已经形成制度规范，形式基本固定，内容与时俱进。各级工会干部结合实际工作，研究新理论、关注新问题、总结工

11、作规律、归纳工作措施，提高了理性思维能力和工作水平。今年我们报送10篇论文参与市总城建工委的评比，选送8篇论文参与市总“三优”成果奖评比，都获得了很高的评价。先后有H篇调研成果和理论文章刊登在天津工运上，我们的第六册优秀论文集也已经结集出版。市总副主席安亭洲同志在序言中对我们调研工作获得的成绩也予以了充足的肯定。一年来，总企业工会网站在广大工会干部的爱惜支持下，共采集公布图片新闻、工作动态、调研汇报、论文等60余篇，近20万字的信息量。起到了沟通信息、指导工作、对外宣传、研讨学习理论和交流工作经验日勺目的。建家工作作为老式优势项目仍然保持强劲势头。各单位在巩固建家成果，深化建家工作方面都进行了

12、不懈的努力。结合学习型班组创立活动，文化建家、素质建家、特色建家、乐园建家等活动相继开展，保证了建家工作的）实效性。送温暖工程继续深化。健全和完善了维护困难职工群体利益的工作机制，深入拓展了帮扶工作思绪，建立了“信息报表汇报制度”，使工会对困难职工生活基础管理工作向重视数据对比、构造分析专业化的方向发展；充实了帮扶基金，加大理解困基金的投入和使用力度，去年全局救济补助困难职工1064人次，发放救济金40余万元。极大的!缓和了困难职工的生活压力。退管工作扩大、完善了按居住地划片分组，健全了退休人员档案，实行自行管理，自行服务，自行包保的退休职工管理模式，积极推进退休职工社会化管理。“春节”、“五

13、一”、“十一”期间，对全局2827名困难退休职工和33名退休劳模进行了慰问，发放慰问金90余万元。财务工作超额完毕整年经费收缴和上解。基层财务工作得到深入规范。女职工委员会作用得到加强，女职工合法权益保证机制逐渐完善和健全。“三八”太极系列展示活动形成规模。XX年年工会工作要点XX年年市政总企业工会工作日勺指导思想是：按照总企业党委扩大会议和市总第十四届委员会第六次全体（扩大）会议规定，继续深入贯彻党的十六届四中全会、市委八届七次全会和全总十四届二次执委会议精神，在总结工作规律，借鉴先进经验，结合企业改革和生产任务形势的基础上，贯彻市总“全力抓基层，全面上水平，全会创品牌”的工作总体规定，确定

14、XX年年为“增强基层工会活力年”，以基层工会工作活力建设为龙头，拉动各项工作上水平、创品牌。为市总“全力打造展示中国工会地位作用的）窗口品牌形象”的工作目的作劲，为企业新一轮的改革和发展，为维护职工的合法权益、构建友好企业做出更大奉献。在基层活力建设的总体工作中，突出强调的工作内容是：激发基层工会组织积极进取、勇于实践日勺工作态势；培养孜孜以求地接受新理论、借鉴新经验的学习精神；树立坚持不懈地发现工作规律、探索工作模式的创新观念；把握不折不扣地融入中心工作、维护职工权益的基本职责。活力建设的工作原则是：工会工作在增进企业日勺改革发展和稳定职工队伍上有突出的作用；在企业的整体领导中有代表职工意愿

15、、维护职工权益、源头参与重大事项的政治地位；有上级领导、同级党政承认日勺明显工作成效和群众拥护的良好工作形象；在凝聚职工、调动职工积极性方面有科学的工作模式和先进思绪、亮点招法；在加强自身能力建设，坚持工作高原则，敢为人先，破解工作难题上有建树。一、强调政治意识，把握活力建设方向。一是在工作的方针指导上强调贯彻四中全会精神，贯彻总企业党委扩大会议提出的“提高五个能力”的规定，结合党员先进性教育活动，强化为加强党的执政能力建设服务日勺工作观念，突出增进企业发展和维护职工权益日勺“双维”工作主线，在更高的思想层次上把“双维”理念统一起来，提高“双维”之间矛盾的协调化解能力；二是在工作的基本思绪上强

16、调结合总企业党委扩大会议提出的“六项重点工作”、结合企业改革和生产的!大背景考虑问题，积极出击，融入企业日勺主体工作，发挥特色工作优势，找准切入点，力争形成新的!工作品牌。三是在工作的基本措施上强调以抓好两个“循环”为载体，深入贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针。工会组织内部要强化自身建设，提高维权能力、服务能力和依法治会的工作能力，丰富工作内容，提高工作原则；在工会组织外部，积极争取支持和协助，协调、运用党政各方面的优势力量，支撑工作。结合市总的大培训安排，重点探索、处理兼职工会主席怎样发挥兼职优势、克服劣势，清晰工作思绪，娴熟转换角色这一制约基层活力的瓶颈问题。二、立足基本职责，把握活力建设主题。按照中央提出的民主法制、公平正义、诚信友爱、充斥活力、安定有序、人与自然友好相处的友好社会的!基本原则，结合企业的实际状况，立足工会的基本职责，探索构建友好企业的工作框架，以维护职工合法权益为工作主线，在沟通企业中管理层、劳务层，退休职工和困难职工等各利益群