小企业用人制度.docx

《小企业用人制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小企业用人制度.docx（32页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、O小企业人事管理制度冰寒冰收藏人：分享I来源I211转：3889阅：|2023-03-26企业人事管理制度则总第一章为使企业人事管理走上正规化、制度化、现代化日勺道路，在有章可循的状况下提高人第一条企业的用人原则：德才兼备，以德为先第二条企业的用人之道是：因事择人，因才合用，保持动态平衡。第三条企业人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效鼓励和约束每一位员工。第四条、公开是指强调各项制度曰勺公开性，提高执行日勺透明度。1、公平是指坚持制度面前人人平等日勺原则，为每个员工提供平等竞争的机会。2、公正是指对每位员工日勺工作业绩做出客观、公正日勺评价，并予以合理曰勺回报，同步赋予员3企业波及人

2、力资源方面日勺管理均根据本制度执行。第五条第二章员工招聘管理企业所需员工，一律公开条件，通过多种途径面向社会招聘。第六条我司员工日勺任用应以所核定日勺“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位阐明第七条人力资源部提供。各岗位人员日勺派任，均依总企业统一调控为准则。第八条员工招聘程序如下：第九条、用人部门需规范填写员工需求申请表，并按规定通报有关领导审批，同意后交送人力1、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并公布招聘信息。2、人力资源部搜集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其他有关业务资历材料。3、人力资源部主持面试，用人部门或企业领导视状况参与，并在应聘人员登记表中填写4、面试后两天内，

3、由人力资源部向合格的人才发出告知，并办理报到手续。5、经核定录取人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：6张；3一寸近期免冠彩色照片填写员工档案登记表；交验个人身份证、毕业证以及其他有关证件（如职称证、资格证）原件及复印件；办理经济担保。保担第十条、凡企业员工均须办理担保手续，担保形式如下：1最高学历证原件郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。上述两种形式，任选其中一种即可。、在我司工作的员工不能担任保人。2、担保人所负一切担保责任，决不因被担保人曰勺工作地点有所不一样而借口推脱。3、企业于每年定期“对保”，并在认为必要时随时办理“对保”。4、被担保人离职一种月后，如无手续不清或亏欠

4、公款等状况，即向本人发还经济担保有关资5劳动协议第三章劳动协议是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。第十一条企业规定劳动协议期限均为一年。第十二条持续两年与企业签定劳动协议者，企业提供或缴纳基本养老及医疗保险第十三条签订劳动协议的员工须承诺保守企业商业机密。第十四条在员工劳动协议期满前第十五条日，由人力资源部告知员工本人及用人部门，用人部门根10方续签劳动协议的意愿，告知员工签订劳动协议，逾期不签且未作阐明者，即视为自动待岗（员工劳动协议期满而原工作部门不一样意续签，员工又不能联络到新工作部门时，劳第十六条人力资源部于协议终止当日告知协议终止，员工办理终止劳动协议及离职手续

5、。第十七条第十八条档案管理第四章员工档案是为每位员工建立日勺内部管理资料，包括员工日勺有关招聘、录取、协议、第十九条第二十条员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态管理归类，依员工次序号企业员工内部档案应及时、全面地搜集到人力资源部门统一保管，各部门应积极第二十一条专业技能等，员工应以书面方式及时精确通报人力资源部，以便员工档案内有关记录得以对应理，汇总后交企业人力资源部存档。为保证档案日勺精确，档案管理人员应随时对档案进行检查、查对；员工离职时，第二十二条员工人事档案时使用第二十三条、员工人事档案是为企业决策部门提供多种人事方面的基本根据，并为人事统一分析提供资1、查阅、借阅员工档

6、案日勺人员须是中层以上管理人员，且只能查、借其下属档案；查阅、借23、档案管理人员和查阅者不得私自增删，涂改，泄露档案材料内容。员工档案仅供企业内部使用。第二十四条员工管理第五章凡属企业日勺员工，企业对其拥有管理、调度和分派时权利。第二十五条服从企业安排是每个员工第一素质。第二十六条第二十七条企业各部门员工自进入企业起，就应受到企业文化体系日勺教育、培训，遵守企业各部门员工应接受上级主管日勺指挥与监督，不得违抗。第二十八条员工应尊重和维护企业信誉和形象，凡波及我司方面的信息，非经许可不得对第二十九条员工在服务期间不得经营或出资与我司类似及职务上有关日勺事业，或兼任企业外第三十条员工应尽忠职守，

7、并保守业务上日勺一切机密。第三十一条员工应爱惜一切企业财物，非经许可，不得私自携出企业。第三十二条第三十三条员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害企业声誉员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其他扰乱秩序妨第三十四条所有员工须按企业规定积极参与企业会议及各项活动，期间违纪者按平时规定日勺第三十五条考勤休假第六章工作时间规定第三十六条、企业行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六。12、企业实行日勺作息时间为：30：00-17：14下午00：00-12：8上午：若需调整作息时间则由行政部另行告知。考勤管理规定第三十七条企业考勤记录实行打卡制，

8、员工每天上班前、下班后两次打卡，无论任何状况均需打卡；、1元，第二次50企业严禁代人打卡，代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款、2考勤卡上空白处以出差、请假登记本上日勺内容为根据，不在由人力资源部填写。、3考勤内容第三十八条、迟到：上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内1、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。2、擅离职守：工作时间未经领导同意离动工作岗位者，且时间在半小时之内。3、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。4考勤惩罚第三十九条元，后来逐次累加10、员工每迟到或早退一次罚款1元；10元200次（含）以上者记大过一次，第一次被记行政大

9、过者罚款5、一种月迟到、早退合计2天半的工资；1、旷工半天（迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计）扣3天工资；3天扣1、旷工4天（含）以上上者，予以解雇；5、在一种月内旷工两天（含）以上，或者整年合计旷工5、调休、出差、请假若在出差、请假登记本上无记录，以旷工论处，但因突发事件或急6差、请假登记本休假规定第四十条、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。1、员工请假须填写请假单事先报主管同意，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离2个工作日内补填请假单。2事后须在、假期已满，但未销假，又未续假者，也以旷工论。天（含）以内日勺假期由部门主管领导3、同意权限：部门经理

10、假期必须由总经理同意，员工4根据国家及企业曰勺规定，请假分为如下几种：第四十一条、病假：员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假；年合计病假1者按事假处理。、事假：员工本人因私事不能到岗工作日勺，视为事假；事假为无薪假，如未满一种工作日的23、婚假：员工或其亲属结婚可以申请婚假，婚假为有薪假，婚假需提前3天持有效证明申请天；7天，晚婚者5员工本人结婚日勺，婚假为天；2员工子女结婚的，可请婚假天带薪假5、产假：女方为无薪假，企业可保留其原有岗位；男方可享有4、丧假：有薪假55员工父母，配偶丧之的，可请假天；天。3祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母丧之日勺可请假天，但休假须

11、经部门经理同意并报人力资源3企业住外营销人员每月可带薪休假第四十二条天尤其带薪假。7费，同步享有国家法定节日重要包括如下几种：第四十三条元旦（一天）天14春节（七天）合计国庆（三天）五一（三天）若因业务需要，我司可临时变更休假日或于休假日照常上班。第四十四条人事制度（一）第一节总则一、为深入完善人事管理制度，根据国家有关劳感人呈法规、政策及企业章程之规定，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、企业对员工实行协议化管理。所有员工都必须与企业责企业日勺人事计划、员工的培训I、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实行，并办理员工的一编制及定编五、企业各职能部门、下属企业、企业，用人实行定员、定岗。六、企

12、业职能及部门及下属企业、企业日勺设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会下属企业、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理同意后实行八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属企业、企业需要增长用工曰勺，必须按第一百批。个月作出计划报劳感人事部审批，同意后2九、下属企业、企业需雇用临时工人的，必须提前临时工。第三节十、劳感人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参照。员工日勺聘（雇）用各部门、下属企业、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘日勺坚决不聘，无才无工，一律与企业签订聘任协议。十三、企业聘任的员工，一律脱离原级职别，由企业按照需要和受聘人日勺

13、实际才能予以聘任。十四、各级员工的聘任程序如下：总经理，由董事长提名董事会聘任；1副总经理、总理经助理、总会计师等高级职工，部门主任（部长）及下属企业、企业经理，2.部门副主任（副部长）、下属企业、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；3.其他员工，经总经理同意后，由人事部及下属企业、企业经理聘任。4.上述程序也合用于各级员工日勺解雇及续聘。十五、各部门、下属企业、企业确需增长员工的，按如下原则办理。先在本部门、我司、企业内部调整；1内部无法调整日勺，报请劳感人事部在企业系统内调配。2.本系统内无法调配日勺，由用人单位提出计划，报总经理同意后，由劳感人事部进行招聘。3.十六、新聘（雇）员工，用人

14、单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，年。1训后试用六个月至十七、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习企业章程及规章制度，理解企业状况，学习岗位业务知识等培训由劳感人事部和用人单位共同负责。员工试用期间，由劳感人事部会同用人单位考察其现实体现和工作能力。试作期间日勺工资，按确定日勺工资下调一级发给。经劳感人事部审核提出与否录取的意见，由用人单位作出鉴定，天前，15员工试用期满十八、十九、第四节临时工由各下属企业、企业在上级核准曰勺指标内雇用。报劳感人事部立案。工资、待遇二十、企业全权决定所属员工日勺工资、待遇。企业执行董事会同意实行日勺工资系统列。二十二、企业按照“按劳取酬、多劳多得”的分派原则，根据员工日勺岗位、职责、能力、奉献二十三、员工的工资，由决定聘任者根据前条规定确定，由劳感人事部行文告知财务部门发放二十四、企业鼓励员工积极向上，多做奉献。员工体现好或奉献大者，所在单位可将材料报监二十五、企业按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有对应的保险待遇。二十六、企业执行国家劳动保护法规，员工享有对应的劳保待遇。二十七、员工日勺奖金由企业、下属企业、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。二十八、员工享有公费医疗待遇。员工本人日勺医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销假期及待