在全省组织工作高质量发展座谈会上的汇报发言.docx

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1、在全省组织工作高质量发展座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示，高屋建航、立意深远，为做好党的建设和组织工作指明了前进方向。我市深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚决落实全国、全省组织工作会议精神，围绕中心、服务大局，守正创新、真抓实干，扎实推动新时代全市组织工作高质量发展。根据会议要求，现将我市有关工作进展情况汇报如下：聚焦政治建设，铸牢绝对忠诚品格。坚持以党的政治建设统领党的建设各项工作，引导党员干部深刻领悟”两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。强化理论武装。深入开展主题教育，抓实“第一议题”制度，持续开展“走找想促”活

2、动，推动全市党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。强化党性锤炼。用好用活我市丰富的红色文化资源，常态化开展理想信念、党史学习教育，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，深化“一月一课一片一实践”主题党日活动，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。强化政治考察。健全政治素质常态长效考察机制，把加强日常调研作为了解干部政治素质的主渠道，按“一班子一库”“一人一档”标准，建立完善政治素质档案，强化考察结果运用，坚决把政治上不过关的干部“挡在门外”。聚焦选贤任能，打造过硬干

3、部队伍。坚持新时代好干部标准，健全“选育管用”全链条机制，努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。树牢实干实绩这个鲜明导向。强化重实干、重实绩的用人导向，把既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部选出来、用起来。加强正确政绩观教育，引导各级干部正确处理对上负责与对下负责、“显绩”与“潜绩”、“功成不必在我”与“功成必定有我”的关系，解决好“政绩观为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。抓好后继有人这个根本大计。坚持抓当前与管长远、“墩苗子”与“搭台子”、调结构与优功能并重，加强“四类干部”队伍建设，完善年轻干部日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理工作机制，让更多优秀干部脱

4、颖而出、茁壮成长。把牢能力建设这个紧要任务。深入实施干部专业能力提升计划，选派干部到沿海发达地区学习，有组织、有计划地把干部放到招商引资、乡村振兴等关键岗位和基层一线锻炼，不断提升专业能力和实践本领。坚持严管厚爱这个重要原则。健全从严监督管理干部制度体系，推进领导干部能上能下，大力整治干部“躺平甩锅”问题，让干部不想躺、不能躺、不敢躺。严格落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错机制，加大关心关爱力度，激励广大干部担当作为。聚焦引才聚才，实施人才强市战略。坚持把人才作为强市之基、发展之要，全方位培养、引进、用好人才。广开门路引人才。聚焦创新突破产业突围，优化引才政策，拓宽引才渠道，创新引才方式，

5、大力引进高层次高技能人才、创新团队和急需紧缺人才。创新机制育人才。发挥本地高校龙头作用，完善政企校联合培养、共育共用机制，不断提升人才自主培养能力。深化人才发展体制机制改革，强化用人单位主体地位，建立完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制，赋予用人单位在岗位设置、用人招聘、薪酬待遇、职称评审等方面更大自主权。真心实意爱人才。全面落实“人才绿卡”制度，针对性解决各类人才子女入学、配偶就业、住房保障等问题。持续开展先进制造业突出贡献人才和高层次人才评选表彰，选树一批优秀人才先进典型，在全社会营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。聚焦强基固本，提升组织体系效能。坚持大抓基层的鲜明导向，推动基层党

6、组织全面进步、全面过硬。以更大力度强化党建引领。做深做实“党建+”这篇大文章，持续推进抓党建促乡村振兴、促基层社会治理、促县域经济发展，扎实开展“六好”乡镇和“六有”村创建，推动机关单位、行业系统党建工作与业务工作深度融合，实现中心工作推进到哪里、党建引领就跟进到哪里。以更实举措夯实基层基础。健全村党组织领导的村级组织体系，持续整顿软弱涣散基层党组织，依法依规开展村（居）民代表工作，全面推行片组邻“三长制”，扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建集中攻坚，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。以更严要求管好党员队伍。把党员队伍建设的重心放到加强教育管理、提高质量、发挥作用上来，高标准做好

7、发展党员工作，加强党员特别是流动党员的日常教育管理，积极搭建发挥作用的有效平台，引导党员在推动高质量发展、维护社会稳定、联系服务群众中挑重担、打头阵、当先锋。聚焦争先创优，强化绩效考核管理。充分发挥考核评价“指挥棒”“风向标”作用，引导干部担当作为、干事创业。立好“考”的标准。锚定加快实现“三高四新”美好蓝图，把贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、推动高质量发展的工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。列出负面清单，画出红线底线，坚决防止搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”和虚报浮夸、欺上瞒下的“数字政绩”“虚假政绩”。优化“考”的方式。改进高质量发展政绩考核的

8、方式方法和指标体系，综合运用政治素质考察、班子调研、选人用人专项检查等方式，促进考事、考人、考绩紧密结合，确保考准考实。加强考核指标定期分析研判，引导各级各单位找准问题、把准要求、精准施策，及时把突出短板补起来、把工作成效抓出来。用好“考”的结果。把考核结果作为激励先进、绩效分配、干部选拔任用的重要内容，既奖“全能冠军”，也奖“单项冠军”，既奖“一直领先”，也奖“进步最快”，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，以高质量考核促进高质量发展。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。党委副书记2023年民主生活会对照检查材料按照会议主题要求，本人结合自身工作实际，全面查摆不足、深

9、入剖析原因、精心制定整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆出的主要问题(-)在理论学习方面。一是学习深度不够。平时忙于日常事务性工作，以完成规定集中学习为主，满足于参加党委中心组学习、党委会会中领学等，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够、把握不深，用得不够多，存在急用急学现象，坐下来系统研读原文时间较少，没有完全做到入脑入心。二是学用结合不充分。理论指导实践不够深入，在学以致用上还存在较大差距，有时存在学用脱节的现象，没有充分发挥理论的指导作用，运用新思想、新理论解决实际问题、有效推动工作的举措不多、效率不高。（二）在政治素质方面。一是认识领悟不够深刻。对照更高的标准和

10、要求，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，有时把学习和体悟的重点聚焦在文字层面上，没有从思想认识层面做到融会贯通。二是理论宣贯还有差距。针对“两个确立”、“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”方面内容，对分管领域干部的理论宣传不够全面、深刻，为了完成宣传任务,多以灌输式理论宣读为主，使个别党员干部知其然而不知其所以然，没有真正形成广泛共识与行动指南，使“两个确立”的根本政治保证作用没有得到最大发挥。（三）在能力本领方面。一是党建工作创新性不够。对新形势下党建工作的开展办法不多、措施不够有力、与业务工作结合不够紧密，对党建工作中遇到的新情况、新问题,缺乏深

11、层次的思考，对策不够多、不够有效。个别支部“三会一课”形式较为单一、缺乏新意，未将支部工作与业务工作充分融合，学习文件多，涉及业务提升等支部活动开展较少。二是支部工作督导考核不严。考虑到支部压力大，在落实制度上存在“宽松软”的情况，对支部的通报提醒多，绩效扣款少，导致支部工作督导力度不够。（四）在担当作为方面。一是基层调研不全面。深入一线调研的次数少，走访调研科室、支部有时流于形式、“蜻蜓点水”，“刨根问底”的精神不足，了解的情况不够全面、精确，没有把情况摸透、问题找准。二是为民服务能力还需提升。有些群众急难愁盼的工作未及时解决到位。（五）在工作作风方面。一是应对风险挑战的防范意识不强。面对风

12、险挑战、薄弱环节等研判还不够，预案还不充分，措施还不够细化，风险防范意识还有待进一步加强。二是直面困难的进取精神不足。随着年龄增长，进取精神有所懈怠，求稳思想有所抬头，工作中有时候只求过得去、不求过得硬，认为做得越多，错得越多，导致闯劲不足，甚至偶尔有“躺平”思想，化解风险挑战的能力有待加强。（六）在廉洁自律方面。一是落实全面从严治党有差距。能够自觉把全面从严治党放在心上、抓在手上、扛在肩上，在“一岗双责”落实上还有督促不够及时、监督不够常态化的问题，层层分解责任、压力传导不够充分，存在“上热中温下冷”的现象。二是廉政教育抓得不够紧。党风廉政教育抓得不够紧，存在“说得多、做得少”的现象，多以传

13、达文件、开会等方式进行教育，方式单一，又存在“好人主义”思想，对分管部门干部职工没有做到常抓常管、真管真严。二、产生问题的原因剖析（一）理论学习抓得不紧。没有处理好工作与学习之间的关系，存在重业务工作、轻思想建设的片面想法，对强化理论学习的重要性和紧迫性认识不足，放松了自己对政治理论学习的要求；在学习方式上，以参加集体学习为主，空余时间主动学习较少，造成对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握得不全面。（-）宗旨意识有所淡化。工作上还存在“唯上”多于“为实”的心理，有些工作听取基层意见不够，深入群众较少，在联系人民群众、关心关爱职工方面有所减弱，为群众和职工办实事方面做得还不够。归根结底

14、还是放松了对自身的要求，为人民服务的宗旨有所淡化。（三）开拓进取劲头不足。工作标准不够高，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，面对一些历史遗留问题和新问题，有畏难情绪和念头，满足于不出事，只求按部就班完成自己的本职工作，有求稳怕乱的思想苗头，敢作敢为、敢闯敢试的冲劲有所减弱。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，增强党性修养。始终把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重，坚持把理论学习同党性锻炼结合起来，通过抓学习、促整改，进一步增强党性修养。坚持学用结合、学以致用，理论学习与思考问题相结合，注重深研细悟，以党的创新理论最新成果武装头脑，指导实践，推动工作创新开展。（二）牢记

15、初心使命，践行为民宗旨。树立正确的群众观、权力观，积极主动践行群众路线，经常性倾听职工和群众的批评和意见，使人民群众和干部职工在医院高质量发展中有更多获得感、幸福感。深入走访临床一线，与科室职工面对面沟通、交流，了解职工所想、所思、所盼，找准堵点、难点，持续跟踪问效，扎扎实实地办实事、解难题。（三）勇于担当作为，务实工作作风。立足本职工作，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，制定新举措，努力开创党建工作新局面。进一步深入学习分管领域的业务知识和政策规定，吃透精神实质，为持续抓好党建工作、等工作建言献策，确保各项工作有力推进、高效落实。（四）坚持严于律己，筑牢廉洁底线。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严于律己、以身作则，筑牢拒腐防变的思想道德防线，管好“亲友团”，净化“朋友圈”，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管住小节、守住本分。切实抓好分管领域的党风廉政建设工作，多样化形式开展廉政教育,确保干部职工守住“底线”，不越“红线”，远离法纪“高压线”。