内训经理岗位简历模板.docx

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1、学历：本科学校:东北大学专业：语文教育教育经历2016.09-2023.06语文教育本科东北大学主修课程：现代汉语、古代汉语、中国现当代文学、中国古代文学、外国文学、文学概论、基础写作、教师语言、书写技能、普通逻辑、中外文化史、哲学简史、小学语文课程标准与教材研究、教育原理、教育心理学、中小学语文教材教法、中小学语文教学研究、现代教育技术、写作、中小学语文教学实习、毕业实习等，以及各校的主要特色课程和实践环节.XX应聘岗位：培训专员U男1997.9.11W187*2222D&广东省，广州市海珠区工作经历2023-5-1-2023-9-1培训专员中国平安保险（集团）股份有限公司在一家知名企业担任

2、人力资源助理，参与招聘、培训等方面的工作.负责筛选简历、安排面试，同时协助制定公司培训计划和组织培训活动。在这段经历中，我积累了不少招聘、培训的实践经验，同时很好地提升了团队合作和协调能力。历任某教育机构的培训师，负责为企业员工提供一对一和团队培训，主要内容包括：如何提升个人职业素养、如何提升团队协作能力等。短短几个月的时间里，我为众多员工提供了高质量的培训，反响十分良好。在某知名公司担任HRBP,负责制定培训计划和组织实施，同时协助各部门解决人力资源问题。在这个岗位上，我累计组织了多场培训活动，帮助公司员工更好地适应公司文化和工作流程。技能列表DreamweaverPPT听说读写Visio担

3、任某教育行业公司的培训经理，负责整个培训部门的管理和工作.流程包括招聘培训师、制定培训计划、组织并执行培训活动、评估培训效果等.在此期间，我成功带领团队完成多个培训项目，得到了员工和上司的高度评价.2023-10-1-2023-4-1培训专员世茂房地产控股有限公司 参加过某电子公司的人力资源管理实习，负责员工档案的管理、薪资福利的发放以及招聘协调等工作，对人力资源管理工作有了初步的了解和认识； 在某餐饮企业担任人力资源专员一职，负责招聘、培训、员工福利等工作，通过对企业内部培训制度的完善和实施，提高了员工的综合素质，有效提高了企业的整体竞争力； 担任某保险公司人力资源经理一职，通过针对企业发展

4、战略的制定和实施，制定出了多样化、个性化的培训计划，并结合员工实际需要进行了实颁口调整； 在某医疗企业担任招聘主管，负责制定公司招聘计划，并带领团队逐步完善了公司的招聘流程，大幅提高了招聘效率和招聘质量；2023-5-1-2023-9-1中国平安保险（集团）股份有限公司培训专员平安保险相关项目 负责公司新员工的入职培训和离职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容的介绍。制定培训计划和培训材料，并对培训效果进行评估和改进. 负责公司内外部培训，包括管理培训、技能培训等，制定培训计划和培训课件，组织培训活动.协助公司员工进行职业规划和发展，并在培训后跟踪培训效果。 参与员工绩效考评，协助主管

5、制定考评标准和方法，收集考评数据，对员工绩效进行分析和评估.根据绩效评估结果提出具体的培训计划和建议，帮助员工提升绩效. 跟进员工职业发展计划，包括晋升、调岗等。向员工介绍公司的晋升机会和发展路径，并指导员工制定个人职业发展计划和目标，在发展过程中进行跟踪和反馈.2023-10-1-2023-4-1世茂房地产控股有限公司培训专员世茂相关项目 负责公司新员工入职培训，根据公司制定的培训计划，策划并组织实施培训课程，包括企业文化、业务知识、沟通技巧等内容；在课程实施过程中，组织员工们进行互动交流，加深学习效果，同时关注培训后的反馈和评估。 联合多个部门负责开展公司管理人员的能力提升项目，根据公司需

6、求，针对不同的工作内容设计培训方案，包括组织管理、人员管理、工作技能等；在项目实施中，负责与讲师等相关方沟通和协调，确保各项细节得到落实，同时开展反馈和评估工作，及时调整优化培训方案. 参与公司年度绩效评估项目，负责制定评估标准和流程，与公司HR及行业专家进行沟通和协商，确保评估方案合理可行；在项目实施过程中，组织各方面人员协同合作，促进评估工作的顺利推进，同时负责汇总评估报告，给出具体的优化方案。承担公司内部员工职业发展计划的制定工作，与员工个人沟通，了解其职业规划和发展需求，结合公司发展方向和员工潜力和特长，为其定制个性化的职业发展规划；同时组织开展各类培训和学习活动，帮助员工提升技能和素

7、质，促进其职业发展。 培训需求分析能力：可以对企业或员工的培训需求进行全面的调有与分析，提出具体的培训建议，能够制定培训计划和方案。 培训落地执行能力：了解培训市场的发展动态，具备培训课程开发的经验，能够进行培训材料的编写、制作和修改，细致地安排培训时间、场地和讲师，执行培训方案. 培训评估改进能力：能够在培训结束后对培训效果进行评估，及时调整和改进培训方案，提高培训效能。 人际交往能力：在与企业、高层管理人员和员工进行沟通时能够灵活应对，与人为善，有较强的沟通和协调能力。 项目管理能力：能够独立制定培训项目的计划，确定项目完成的时间、质量和成本等相关要求，并组织和协调培训项目的实施，控制项目风险，确保培训项目圆满完成。自我评价我热爱人力资源行业，拥有一年从事HR培训专员工作的经验，在这一年里，我学习到很多HR相关的知识，有效地将学到的知识运用到实践中，我有较强的适应能力，可以将不同的策略方案执行在实际工作中，也可以灵活地根据实际情况调整策略.此外，我还具备优秀的文案能力，可以根据不同的需求编写有针对性、准确性高的文案和鲜明的图表信息等.总之，我具有超强的学习能力和愿意探究的思维，期待着能在人力资源行业有更多的发展机会。