人才积分制实施意见.docx

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1、人才积分制实施意见为深入实施人才强区战略，加快推进人才体制机制创新，以量化积分模式推动公共资源向企业人才倾斜，激发各类人才的创业创新活力，全力打造现代海洋人才新高地，特制定人才积分制实施意见。一、指导意见深入贯彻落实关于加快打造新时代海洋特色人才港的实施意见和关于实施海洋人才“普汇”行动的若干意见精神，通过人才积分制，进一步健全人才公共服务体系，提升城市活力和人才竞争力。二、基本原则人才积分制工作坚持“公开、量化、服务”原则，采取“自愿申请、分类审核、统一管理、动态调整”的模式进行积分。坚持“公开”原则，积分标准、程序、结果面向社会公示；坚持“量化”原则，积分的加分项目和扣分项目均折算成具体的

2、分数,标准统一，操作简易；坚持“服务”原则，企业提出兑换申请后，人才办在规定时限内协同承办单位兑换相应人才公共资源，并为企业做好跟踪服务工作。三、组织实施（一）企业积分在注册登记的科创人才企业、高新技术企业、规上企业等企业均可在规定时间内自主申报参与积分。符合条件的企业根据企业积分制加分项目（附件1）填报企业积分制加分申请表（附件4）,并提供相应的加分证明材料，由行业主管部门初审、人才办审核认定。扣分和一票否决项目详见企业积分制扣分和一票否决项目（附件2）,由行业主管部门牵头相关单位审核把关。企业积分以零分起计，2024年度作为首次积分年度。首次积分为企业2024年获得的经济贡献分、人才贡献分

3、、人才工作分、创新激励分之和，减去2024年企业所涉及的扣分。之后每一个年度积分范围为该年度上一年1月1日到该年12月31日的加扣分项目之和，积分可累积。（二）申报审核程序1申报方式：企业在规定时间内进行申报，并填写相应的加分申请表；没有在规定时间内报送年度积分加分申请表的,不予补报。2 .初审程序：行业主管部门对企业申报信息进行初审（查验证明材料），并牵头汇总企业的扣分和一票否决项目情况。属新申报对象的，需对申报对象申报年度存在违法行为及弄虚作假等情况进行审核。3 .审核确定：人才办审核通过后，获得相应加分。（三）申报材料1企业积分制加分申请表（附件4）一式两份；2 .企业营业执照、积分证明

4、等材料。（四）申报审核时限1申报时间：企业在每年6月1日至6月20日期间向行业主管部门提交申请材料。3 .初审时间：每年7月10日前，各行业主管部门完成材料初审工作。4 .审核时间：每年7月31日前，人才办完成材料审核工作，进行积分统计。四、结果运用（一）积分兑换资源。企业可为在岗职工（缴纳社保一年以上）兑换人才公寓、子女就学、体检、疗休养、景区门票、人才贷及个性化需求等资源，可为管理人才、技术人才等兑换培训名额。具体详见兑换资源表（附件5）。（二）积分兑换程序。拥有积分的企业可填报积分兑换申请表（附件6）,向人才办申请兑换相应分值的公共资源，人才办转交行业主管部门审核当年一票否决事项通过后，

5、交由相关主管部门予以兑换。（三）一票否决情形。企业在首次积分年度内，存在一票否决情形的，不得参与申报。积分期内出现一票否决现象的,积分直接清零。五、工作要求（一）加强宣传推广。开展人才积分制工作是加大企业支持力度、优化人才发展环境的一项有力举措，区属各行业主管-3-部门、镇街道管委会、工业园区、科创园区等要做好政策宣讲工作，使企业充分了解具体政策及申报流程。(-)落实工作责任。相关部门要严格按照本实施意见的要求，明确工作职责，对申请企业的资格和资料进行严格把关、认真核准。涉及公共资源分配的相关部门要按照要求在规定时限内进行兑现。(三)严格督查考核。对存在一票否决现象、提供虚假信息的企业，将取消

6、申请资格和积分。对把关不严的相关经办人、责任人进行严肃问责。如企业安排兑换资源的人才已享受人才服务保障政策的,按“就高不重复”原则兑现。附件：1企业积分制加分项目2 .企业积分制扣分和一票否决项目3 .人才平台对照表4 .企业积分制加分申请表5 .兑换资源表6 .积分兑换申请表企业积分制加分项目序号积分项目具体内容分值备注1经济贡献分当年度入库税收3000万元以上的（其中科创企业入库税收200万元以上）5()分3000万元以上的每增加IoOO万元入库税收增加10分（科创企业每增加50万元）。近两年企业享受“一事一议”项目除外。2当年度入库税收2000万元以上的（其中科创企业入库税收150万元以

7、上）40分3当年度入库税收1000万元以上的（其中科创企业入库税收100万元以上）30分4当年度入库税收500万元以上的（其中科创企业入库税收50万元以上）2()分5人才贡献分企业当年推荐申报国家级重点人才工程的20分/人次同类人才称号按照最高级别计分，不重复积分。具体参照市人才分类认定基本标准（2023版）6企业当年推荐申报省级重点人才工程的10分/人次7企业当年有人才入选A类人才称号的100分/人次8企业当年有人才入选B类人才称号的80分/人次9企业当年有人才入选C类人才称号的60分/人次10企业当年有人才入选D类人才称号的40分/人次11企业当年有人才入选E类人才称号的20分/人次12企

8、业当年引进A类人才称号的60分/人次柔性引进分值减半13企业当年引进B类人才称号的50分/人次14企业当年引进C类人才称号的40分/人次15企业当年推荐申报“舟创未来”海纳计划人才（团队）的10分/人次16企业当年有入选“舟创未来海纳计划I类人才（团队）的40分/人次序号积分项目具体内容分值备注17企业当年有入选“舟创未来”海纳计划II类人才（团队）的30分/人次18企业当年有入选“舟创未来”海纳计划HI类人才（团队）的20分/人次19企业当年认定为省级科技小巨人企业的30分20企业当年认定为专精特新企业的20分21企业当年认定为国家高新技术企业的IO分22企业成功创建A类人才平台的100分/

9、项同类平台按照最高级别计分，不重复积分。具体参照人才平台对照表（附件3）23企业成功创建B类人才平台的80分/项24企业成功创建C类人才平台的60分/项25企业成功创建D类人才平台的40分/项26企业成功创建E类人才平台的20分/项27企业成功创建F类人才平台的10分/项28企业当年研发费用投入IoOo万元以上的20分/项税务部门认定的允许加计扣除的研发费用（扣除政府补助、委托外部机构研发费用部分）29企业当年研发费用投入500万元以上的15分/项30企业当年研发费用投入300万元以上的10分/项31企业当年研发费用投入200万元以上的5分/项32人才工作分参与人才办组织的省市各类人才活动10

10、分/次33参与人才办组织的区内各类人才活动5分/次34参与省市区组织的赴市外招聘活动10分/次35参与省市区组织的市内招聘活动5分/次序号积分项目具体内容分值备注36企业招聘1名博士生并在普缴纳社保1年以上20分/人次此项得分不超过30分37企业招聘1名全日制硕士生并在普缴纳社保1年以上10分/人次38企业招聘1名全日制本科生并在普缴纳社保1年以上5分/人次39企业组织开展20人以上技能提升培训并参加技能等级认定10分/次年度累计30人以上可享同等得分40企业培养高技能人才并获得相应证书2分/人此项得分不超过30分41创新激励分企业项目获得国家级科学技术奖励一等奖的100分/项需排名前三，第四

11、名开始分值减半42企业项目获得国家级科学技术奖励二等奖的80分/项43企业项目获得国家级科学技术奖励三等奖的60分/项44企业项目获得省级科学技术奖励一等奖的60分/项45企业项目获得省级科学技术奖励二等奖的40分/项46企业项目获得省级科学技术奖励三等奖的20分/项47企业技术获得国家发明专利15分/项48企业技术获得国家实用新型专利10分/项49企业技术获得国家外观设计专利5分/项企业积分制扣分和一票否决项目序号扣分项目具体内容分值备注1扣分项企业当年度入库税收未达到50万元的（其中科创企业入库税收未达到5万元的）-20分2因企业原因，造成D类及以上人才平台摘牌的-20分/每项3当年度有A

12、BC类人才流失到市外的-2分/人4一票否决项企业存在违法行为或在积分申报过程中弄虚作假的。人才平台对照表一、A类平台1国家级重点实验室；2 .国家级工程技术研究中心；3 .其他相当于上述层次的平台。二、B类平台1省级技术创新中心；4 .省级新型研发机构；5 .省领军型创新创业团队；6 .国家级院士专家工作站；7 .其他相当于上述层次的平台。三、C类平台1 .省级重点企业研究院；2 .省级重点实验室；3 .省级工程技术中心；4 .国家级科技孵化器；5 ,省级院士专家工作站；6 ,省级博士创新站；7 .国家高技能人才培训基地；8 .国家技能大师工作室；9 .其他相当于上述层次的平台。四、D类平台1

13、省级企业研究院；2 .省级国际科技合作载体（国际科技合作基地、海外创新孵化中心、国际联合实验室、企业海外研发机构、外资企业研发中心等）3 .省级高技能人才公共实训基地、培训基地；4 .省级博士后工作站；5 .其他相当于上述层次的平台。五、E类平台1省级高企研发中心；6 .省级科技企业孵化器；7 .省级星创天地8 .市级院士专家工作站；9 .市级博士创新站；10 .其他相当于上述层次的平台。六、F类平台1区级院士专家工作站；11 .区级博士创新站；12 .其他相当于上述层次的平台。企业积分制加分申请表企业名称所在区域组织机构代码申报年度入库税收联系人手机企业申请加分情况名称申请加分情况描述申请加

14、分值行业主管部门审核意见人才办审批意见经办人：负责人：年月日（章）经办人：负责人：年月日（章）积分申请企业名称:建档编号:备注：本表一式三份，企业、行业主管部门、人才办各存一份。附件5兑换资源表序号可兑换资源需消耗积分备注1人才公寓30分/套需符合人才公寓相关管理规定。2子女就学50分/人次可用于在岗且社保缴纳超过1年的职工子女，在非招生预警学校范围内，享受就近入学政策性照顾。3体检20分/人次企业可安排在岗职工参加。具体标准由人才办制定。4疗休养30分/人次企业可安排在岗职工参加。具体路线由人才办确定。5培训120分/人次企业可安排管理人才、技术人才等参加省市区组织的相关培训。6积分高于50分的，人才办可统筹相关部门协调解决科技项目优先申报、人才贷服务及个性化资源需求。附件6