人力资源管理系统测试题解析.docx

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1、人力资源管理的测试题人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代，人力资源管理的趋势与创新，那大家想考人力资源管理需要懂得哪些考试测试题呢？本文是小编为大家搜集整顿的人力资源管理的测试题，欢迎参照借鉴。1.对一种国家或地区的人力资源实行的管理是指【】A.战略人力资源管理B.宏观人力资源管理C.部门人力资源管理D.微观人力资源管理2.人力资源管理的开发功能重要体目前人力资源管理工作中的A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度D.培训、工作指导3 .被视为人性回归时代的人力资源管理的!发展阶段是A.初级阶段B.人事管理阶段C,人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段4 .在工作分析的措施

2、中，参与法的长处在于【】A.搜集方式简朴8 .成本低且节省时间C.获取工作信息的质量较高D.可防止遗漏工作信息5.工作分析的成果重要体现为【】A.工作评价B.职位阐明书C.工作设计D.薪酬体系6 .甲企业针对员工普遍感到工作没有挑战性的现实状况，将一批员工调到同一水平、技术规定相近的另一种岗位上去。实践证明，该企业在调动员工积极性和提高员工自身竞争力方面的收效是明显的。甲企业采用的工作设计措施是A.工作轮换B.工作简化C.工作丰富化D.工作扩大化7 .20世纪80年代，人力资源规划的重点是【】A.怎样获得高水平的管理人员8 .人才区J供求平衡C.提高工人的生产效率D.管理接班人计划8.在人员配

3、制规划中，意在处理人员冗余问题时详细规划是指【】A.教育培训规划B.人员分派规划C.职业生涯规划D.退休辞退规划9.德尔菲法是一种【】A.定量预测技术B.比率分析法C.定性预测技术D.回归预测法10.招募团体组员应具有的最重要的能力是【】A.领导能力B.专业技术能力C.管理能力D.体现能力和观测能力11.企业最大的）招募来源（尤其是管理职位）的获取渠道是【】A.猎头企业B.内部招募C.校园招募D.在线招募。12 .在做出录取决策时，一般状况下，最现实的I选择是录取可以完毕一定数量的工作任务的应聘者，这一数量一般是【】A. 50%B. 80%C. 100%D. 120%13 .人员测评的!预测功

4、能的I有效性取决于【】A.人才素质特性的稳定程度和测评工具的效度B.企业整体环境C.测评人员的综合素质D.参与测评工作的人员的（主观好恶14 .在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔成果对时性的前提是【】A.差异性原则B.公正性原则C.精确性原则D.可比性原则15 .人员测评体系的基础是【】A.测评指标B.测评要素C.测评内容D.评分原则16 .全方位反馈评价或多源反馈评价的!绩效考核措施是【A.平衡记分卡B.关键事件法C.交替排序法D.360度反馈评价17 .某企业的绩效考核原则共分为五个等级，一级最低,五级最高。某年考核的!成果显示，所有的员工都被评估在二、三、四级上。这种现象被称为【】A

5、.偏松倾向B,居中趋势C.晕轮效应D.偏紧倾向18 .衡量工作价值的经典措施是【】A.工作评价B.工作分类C.工作排序D.薪酬调查19 .从世界范围来看，目前使用最多的薪酬模式是【A.职位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D,计件工资制20 .斯坎伦计划属于【】A.人力资源计划B.员工福利计划C.利润分享计划D.收益分享计划21 .操作条件反射理论认为，行为是其成果的【A.前提B.函数C.补充D.导数22 .案例分析法中的学员讨论，最佳是【】A.全由教师指导解释B.对教师的J依赖降至最低C.教师不提供任何信息D.教师不需要做任何准备23 .根据德斯勒的个人职业发展阶段，从出生到14岁,大多数人

6、处在职业生涯的A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段24 .人业互择理论认为，职业选择是【】A.由社会环境决定的IB.企业文化导向下的!个人选择C.个人人格的）反应和延伸D.个人被动接受的!过程25 .员工福利管理的!基本目的）是【】A.体现组织的文化气氛B.保证员工福利可以按部就班的发展C.更好地实现企业区）战略目的D.使员工的归属感更强26 .在既有的福利项目之外，再提供某些福利措施或提高原有福利的）原则，供员工自己选择。这是【】A.附加型弹性福利B.福利“套餐”C.关键加选择型弹性福利D.弹性支用账户27 .企业文化受到当时当地的!政治经济和社会环境影响的特性是指企业文化的【A

7、.时代性B.稳定性C.可塑性D.实践性28 .企业文化能把个人的目的同化于组织的目的，使组员产生“认同感”、“归属感”。这重要体现了企业文化的【A.导向功能B,凝聚功能C.约束功能D.鼓励功能29 .张华通过大学四年的学习，掌握了丰富的!专业知识。这些知识存量被称为【】A.劳动力资源B.人才资源C.人力资本D.人力资源30 .为获得和开发人力资源而需要的（开支是指【】A.原始成本B.重置成本C.可控成本D.间接成本1【答案】B【考点点击】本题在2023年下六个月真题第一大题第1小题考察过，重要考察欧!知识点是宏观人力资源管理的概念。【要点透析】宏观人力资源管理是对一种国家或地区的人力资源实行欧

8、I管理。微观人力资源管理指的是特定组织的人力资源管理。2 .【答案】D【考点点击】本题考察的知识点是人力资源管理的开发功能。【要点透析】开发是指提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值的过程。这一过程重要包括平常工作指导、技能知识培训等一系列活动，人力资源的开发功能正是体目前这些活动中。3 .【答案】C【考点点击】本题在2023年下六个月真题第一大题第2小题考察过，重要考察的知识点是人力资源管理的发展阶段。【要点透析】作为一种科学的管理理论，人力资源管理经历了初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段这四个阶段。其中，人力资源管理阶段的I管理理念是以人

9、为中心，强调工作应为人服务，并认为人是最大的资本和资源。因此，人们把人力资源管理的时代视为人性回归的时代。4 .【答案】C5 .【答案】B【考点点击】本题在2023年下六个月真题第一大题第5小题考察过，重要考察的知识点是工作分析的成果。【要点透析】工作分析的成果重要体现为职位阐明书，一种完整的职位阐明书一般包括两大部分内容，即工作阐明书和工作规范。6 .【答案】A【考点点击】本题考察的知识点是工作轮换的实质。【要点透析】工作轮换就是在员工感到一种工作不再具有挑战性和鼓励性时，就把他们轮换到同一水平、技术规定相近的另一种岗位上去欧I措施，因而也称为交叉培训法。工作轮换日勺长处在于通过丰富员工工作

10、的内容，减少员工的枯燥感，激发员工的）工作积极性.提高员工自身的竞争力。很明显，甲企业采用了工作轮换的措施来提高工作效率。7 .【答案】D【考点点击】本题考察的知识点是不一样步期的人力资源规划的侧重点。【要点透析】20世纪初，人力资源规划的关注点是生产工人，怎样提高工人的生产效率是当时的热点问题;20世纪60年代，人力资源规划由于受科技的发展、组织的成长等原因的影响，把重点放在了人才的供求平衡上;进入20世纪80年代，人力资源规划强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与吞并等方面，制定人力资源规划的方法愈加重视实效。8 .【答案】D9 .【答案】C【考点点击】本题在2023年下六个月真题第

11、一大题第8小题考察过，重要考察的知识点是德尔菲法区J性质。【要点透析】德尔菲法由美国兰德企业于20世纪50年代发明，又叫做专家评估法，是一种定性预测技术。该措施一般采用问卷调查的方式，听取专家们，尤其是人事专家对组织未来人力资源需求量的I分析和评估，通过多次反复，最终达到一致意见。10 .【答案】D【考点点击】本题考察的知识点是招募团体组员应具有的能力。【要点透析】体现能力和观测能力是招募团体组员应具有的最重要的能力。招募人员需要与劳动主管部门、广告媒体以及其他机构接触，他们必须可以清晰地体现企业对应聘者欧I规定。因此.体现能力必不可少。他们还需要在很短的I时间内理解应聘者的潜在工作能力、个性

12、等，因此招募人员还必须善于观测应聘者的言行（尤其是形体语言），并做出客观的判断。11 .【答案】B【考点点击】本题考察的知识点是企业人员招募时来源。【要点透析】企业既有的雇员往往是企业最大的招募来源。因此，诸多企业常常采用内部招募的）方式来满足自身人力资源欧I需求。当企业运用内部补充机制时，一般要在内部张贴工作通告.这是吸引内部申请人最常用的措施，尤其合用于非主管级别的）职位。12 .【答案】B13 .【答案】A【考点点击】本题考察的知识点是影响人才测评功能的凶素。【要点透析】预测功能是指通过对人才素质既有状态区I鉴别评估，可以预知推测其发展的（趋向以及在实际工作中也许体现出的绩效水平。这种预

13、测的!有效性取决于人才素质特性的稳定程度和测评工具的效度。14 .【答案】A【考点点击】本题考察的知识点是选拔性测评操作的基本原则。【要点透析】在进行选拔性测评时.必须遵照公正性、差异性、精确性与可比性的原则。其中差异性原则.即规定测评必须可以反应求职者素质的真实差异.这是保证选拔成果对时性的前提。15 .【答案】C【考点点击】本题考察的知识点是人员测评体系。【要点透析】测评内容、测评要素、测评指标和评分原则共同构成了测评的!指标体系。其中，测评内容是人员测评体系的J基础；测评要素是测评内容区I分解；测评指标是可以用来观测和操作的项目；评分原则是详细操作中的尺度。16 .【答案】D【考点点击】

14、本题在2023年下六个月真题第一大题第11小题考察过，重要考察的!知识点是360度反馈评价。【考点点击】与老式的绩效评价不一样，360度反馈评价由被评价者的上级、同事、下属、客户等与之有亲密关系的）人，分别匿名对被评价者进行评价。这是一种全方位的反馈评价，又称多源反馈评价。17 .【答案】B【考点点击】本题在2023年下六个月真题第一大题第17小题和2023年下六个月真题第一大题第17小题均考察过，重要考察的知识点是居中趋势。【要点透析】居中趋势意味着所有员工不管干得好还是干得坏，都被简朴地评估为“中”的等级。晕轮效应指的是人们在对其他人做出评价的时候,假如对他人的!某首先评价较高或较低时，往

15、往会导致对此人的所有其他方面都评价偏高或偏低。偏松或偏紧倾向是指有些管理者在绩效考核的时候，倾向于总是对下属员工的工作绩效做出过高或者过低时评价，就仿佛有些老师向来就乐意给学生高分，而有些老师向来就只给学生较低区!分数同样。18 .【答案】A【考点点击】本题考察欧J知识点是工作评价。【要点透析】衡量工作价值的经典措施是工作评价。工作评价的!基本目的在于：消除由于不合理的工资支付构造所导致的内部不公平的支付状况。19 .【答案】A【考点点击】本题考磴的I知识点是常用的薪酬模式。【要点透析】薪酬有五种常见的J模式，分别是：职位工资制、技能工资制、绩效工资制和重要针对操作性工人所实行的计时工资制、计件工资制。其中.使用最多的!是职位工资制。20 .【答案】D21 .【答案】B【考点点击】本题在