乡村人才振兴工作高质量发展专题研讨经验交流发言材料.docx
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1、乡村人才振兴工作高质量发展专题研讨经验交流发言材料千秋基业,人才为本。人才是乡村振兴的基石,是乡村振兴的根本。长期以来,乡村中青年优质人才持续外流,人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题日益凸显,严重制约了乡村振兴的前进步伐。近年来,XX市结合乡村发展实际,聚焦“四个坚持”,多措并举引导各类人才在乡村振兴一线建功立业,为促进乡村全面振兴提供有力人才支撑,奋力谱写乡村人才振兴新篇章。一、坚持引育并重多向发力“聚人才”“致天下之治者在人才。”建强乡村振兴人才队伍,要广开进贤之路,广纳天下英才,构筑“内外”结合、多层次的人才梯队。一是培养本土人才,激发内生动力。充分挖掘留在乡村的农民、种
2、养殖大户、基层干部等各类人才,大力实施农村科技人才培育工程和高素质农民培育工程,一批农业技术骨干和引领乡村发展的“领头雁”竞相迸发。近年来,先后培育农业产业技术人员266人,高素质农民3450人,“一村多名大学生”436人,认定农村实用人才304名,有效壮大了本土人才队伍。二是支持创新创业,推动能人返乡。充分发挥各类返乡创业人才的作用,鼓励农民工、大学生、科技人员、退役军人等各类返乡人才带头创业,推动才智回乡、资金回流、造福乡梓。2023年初,习家店镇返乡创业大学生魏明君回乡创办“杏福乡村”抖音账号,大力宣传推介家乡发展风貌,吸引5万余名外地游客前来观光旅游,带动杏花村开办农家乐8家,实现农特
3、产品和餐饮消费300余万元。三是注重“刚柔并举”,对外招引聚人力。坚持刚性引才与柔性引智相结合,围绕柑桔、茶叶、油橄榄、草莓等重点特色产业,先后与中国林科院、省农科院、华中农业大学、沈阳农业大学等高校(院所)建立合作协议,以校地合作、项目引才、科研合作等方式为“桥梁”,柔性引进人才63人,建成院士专家工作站6个,不断拓宽乡村引才育才渠道。组建外出招聘专班,成功引进水产、畜牧养殖、农业种植等实用人才236人,为乡村发展提供智力支持。二、坚持作用发挥智汇基层“补短板”印发XX市专业技术人才服务基层活动方案,引导科技、教育、医疗、文化等人才向基层一线流动,补齐乡村社会发展短板,增强农村发展活力。一是
4、坚持科技赋能,推动科技人才下乡解难题。选派省、市级科技特派员236名,建成科技特派员工作站6个,为农业特色发展提供技术服务。大力实施“一品多名技术员”计划,选派45名农技人员指导建设各类产业基地147个,推动农业科技攻关、新技术示范推广和科技成果转化67件。二是聚焦民生领域,建立教育、医疗人才帮扶机制。健全城乡教师交流机制,鼓励城区优秀教师到乡村学校进行支教,依托名师工作室,开展名师送教下乡活动40余场次,推动实施乡村“银铃教师计划”,25名退休教师再上讲台,不断推进城乡义务教育优质均衡发展。开展医疗卫生技术人才服务团、医疗小分队等对口支援基层医院行动,组织市第一医院医护人员下乡开展义诊78次
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