中级经济师-人力资源-基础练习题-第十二章工资与就业-第一节工资水平与工资差别.docx

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1、中级经济师-人力资源-基础练习题-第十二章工资与就业-第一节工资水平与工资差别单选题1在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合()(江南博哥)。A.同工同酬原则B.力量对比原则C.企业支付能力原则D.维持生活原则正确答案：A参考解析：本题考查确定工资水平的实际因素。在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。单选题2.在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的()。A.支付能

2、力B.盈利水平C.生产率D.经济效益正确答案：C参考解析:本题考查企业工资支付能力的内容。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即使是高利润企业，也有合理分配利润的问题。单选题5.文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于()工资差别。A.自然竞争性B.非自然竞争性C.自然垄断性D.非自然垄断性正确答案：c参考解析:采题考查自然垄断所造成的工资差别。自然垄断所造成的工资差别中最典型的就是文体影视“明星”们的收入，他们的工资很可能会高到令人不可

3、思议的地步。单选题6.下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是()。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力正确答案：A参考解析：本题考查工资水平。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用；(2)同工同酬的原则；(3)部门或企业的工资支付能力。单选题7.下列关于工资水平的表述，错误的是()。A.是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量C.价格调整是通过物价指数的变动来完成的D.实际工资水平总是高于货币工资水平正确答案：D参考解析：物价指数一般

4、用消费品价格指数来表示。由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。单选题8.下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是()。A.劳动力市场的现状B.劳动者个人和家庭所需的生活费用C.企业的工资支付能力D.同工同酬原则正确答案：A参考解析：本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；部门或企业的工资支付能力。单选题9.由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于()。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.非自然

5、性垄断所造成的收入差别D.自然性垄断所造成的收入差别正确答案：C参考解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别是非自然性垄断所造成的收入差别。单选题10.关于工资差别，下列说法中不正确的是()。A.工资差距的存在必然是长期的B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现正确答案：D参考解析：本题考查工资差别概念的界定。选项D错误，工资差别不可能消除。单选题11.各类人员在工资水平上的差异属于()。A

6、.工资差别B.工资歧视C.工资渗透度D.工资变动率正确答案：A参考解析：所谓工资差别，就是各类人员在工资水平上的差异。工资差别是一个适用范围很广的概念，我们可以考查不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考查不同国家或地区之间的工资差别。单选题12.一般来说，货币工资水平()实际工资水平。A.低于B.高于C.等于D.不好比较正确答案：B参考解析：由于实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此，货币工资水平总是高于实际工资水平。单选题13.能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是OoA.薪酬水平B.劳动条件C.工资差

7、别D.工资歧视正确答案：C参考解析：工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。单选题14.竞争性工资差别也被称为()。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.技能性工资差别D.非垄断性工资差别正确答案：C参考解析：竞争性工资差别也被称为技能性工资差别。单选题15.制度性原因是导致()形成的外部原因。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.教育性收入差别正确答案：B参考解析：导致垄断性工资差别形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场

8、失败。单选题16.从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是()。A.利润最大化B.效用最大化C.收益最大化D.成本最大化正确答案：B参考解析：如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用最大化，即满足他们带有偏见的个人偏好。单选题17.()将会同时产生职业歧视和工资歧视。A.个人歧视B.统计性歧视C.非竞争性歧视D.雇主歧视正确答案：C参考解析:,竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。单选题18.企业在制定自己的工资制度、确定企业工资水平时，必须要对()有

9、正确的了解。A.货币工资B.实际工资C.物价指数D.恩格尔系数正确答案：B参考解析：本题考查工资水平。企业在制定自己的工资制度、确定企业工资水平时，必须要对实际工资有正确的了解。单选题19.下列对实际工资的表示正确的是()。A.实际工资二货币工资/物价指数B.实际工资二货币工资X物价指数C.实际工资二货币工资+价格指数D.实际工资二货币工资X价格指数正确答案：A参考解析：本题考查货币工资与实际工资。实际工资是货币工资与物价指数的比。单选题20.关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是()。A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别

10、越大C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平正确答案：D参考解析：本题考查货币工资与实际工资。政府在制定其宏观经济政策时，不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。单选题21现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.歧视性工资差别D.垄断性工资差别正确答案：C参考解析：本题考查不同职业之问工资差别形成的原因。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。单选题

11、22.在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别指的是()。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.职位性工资差别正确答案：A参考解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。品选题23()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.歧视性工资差别正确答案：B参考解析：本题考查工资差别。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。单选题24.货币工资并不等于实际工资，两者之

12、间的差别取决于()。A.消费水平B.恩格尔系数C.物价水平D.劳动报酬正确答案：Q参考解析：本题考查工资水平。货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。单选题25.雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于()。A.职业歧视B.统计性歧视C.工资歧视D.非竞争性歧视正确答案：C参考解析：本题考查劳动力市场歧视。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。例如，雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验

13、以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。单选题26男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括()。A.年龄和受教育程度B.相貌C.职业D.工时和工作经验正确答案：B参考解析：本题考查不同群体间的工资性报酬差别。男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因有年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验。单选题27.企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了OoA.国家规定的最低工资水平B.劳动者愿意接受的最低工资水平C.企业所能支付的最高工资水平D.工会能够接受的最低工资水平正确答案：C参考解析：本题考查雇主所能支付的最高工资水平。在任何讨价还价的场合下

14、，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。单选题28.()是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。A.工资差别B.劳动力需求差别C.劳动力供给差别D.绩效差别正确答案：A参考解析：本题考查工资差别的概念。工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。单选题29.下列关于工

15、资水平描述不正确的是()。A.货币工资也是名义工资B.货币工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬C.实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量D.实际工资不是经过某种价格调整之后的货币工资正确答案：D参考解析：本题考查工资水平。实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力。可见，实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资。单选题30.对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，()应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。A.劳动者个人所需的生活费用B.家庭所需的生活费用C.同工同酬原则D.企业的工资支付能力正确答案：C参考解析：本题考查工资水平。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，同工同酬原则应贯彻于不同行业、部门