中级经济师-人力资源-强化练习题-第六章人员甄选.docx

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1、中级经济师-人力资源-强化练习题-第六章人员甄选单选题1.MBTI人格类型测试从4个两级性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是（）。A.外倾一内倾B.感觉一直觉C（江南博哥）.理性一情感D.判断一感知正确答案：B参考解析：本题考查心理测试。MBT1人格类型测试从4个两极性的维度（外倾一内倾、感觉一直觉、理性一情感、判断一感知）对人的行为风格进行测试，这四个两极维度分别反映了一个人的注意力集中方向（外部世界还是内部世界）、获取信息的方式（通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维）、处理信息和做出决策的方式（主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性）、通常表现出来的

2、对待外界的方式（是判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的）。掌握“心理测试”知识点。单选题5.内部一致性信度反映的是O。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性正确答案：D参考解析：本题考查内部一致性信度。内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。它考察了同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质。掌握“甄选的可靠性与有效性”知识点。单选题6任何一种人员

3、甄选方法都应当达到一定的信度，可用来表述信度高低的是（）。A.相关系数B.信度系数C.决定系数D.标准差系数正确答案：B参考解析：本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于O一1之间。掌握“甄选的可靠性与有效性”知识点。单选题7.当一个评测工具的信度系数达到（）时，表明测试工具信度最高。A. OB. 0.5C. 1D. 2正确答案：C参考解析：本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于01之间。0表示信度最低，1表示信度最高。掌握“甄选的可靠性与有效性”知识点。单选题&关于员工甄选的说法，错误的是()。A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选

4、决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要正确答案：C参考解析：本题考查甄选及有效性。在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题。所以即便是甄选工作做好了，其他后续工作的正确配置等也是很重要的。掌握“甄选的概念及其意义”知识点。单选题9.根据霍兰德提出的职业兴趣类型，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩的人属于OoA.现实型B.社会型C.常规型D.企业型正确答案：D参考解析：/题

5、考查职业兴趣类型。企业型这种人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。掌握“心理测试”知识点。单选题10.喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象，这种职业兴趣类型是()。A.现实型B.社会型C.研究型D.企业型正确答案：C参考解析：本题考查职业兴趣类型。研究型的基本人格倾向是：聪明、理性、细致、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系

6、统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象。掌握“心理测试”知识点。单选题H1按照霍兰德职业兴趣的分类，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望的职业兴趣属于()。A.现实型B.常规型C.研究型D.社会型正确答案：D参考解析：本题考查心理测试。社会型基本人格倾向是：合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。掌握“心理测试”知识点。单选题12.下列关于能力测试的说法中，错误的是()。A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种

7、类型B.一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质C.特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试D.在甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数学能力和推理能力正确答案：B参考解析：本题考查能力测试。一般认知能力测试，即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。这些能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。掌握“心理测试”知识点。单选题13.人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括()。A.整体性B.动态性C.稳定性D.社会性正确答案：D参考解析：本题考查人

8、格测试。人格是个人特质与环境相互作用的产物，它具有整体性、动态性和稳定性的特征。掌握“心理测试”知识点。单选题14.编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是()。A.评价量表法B.自陈量表法C.投射法D.行为事件访谈法正确答案：B参考解析：本题考查心理测试。自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。掌握“心理测试”知识点。单选题15.要求被测试者扮演一位管理者或者某岗位的员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角

9、色的经验进行相应的语言表达和行为展示的测试方法是()。A.心理测试B.能力测试C.管理测试D.角色扮演正确答案：D参考解析:题考查角色扮演。所谓角色扮演，就是要求被测试者扮演一位管理者或者某岗位的员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验进行相应的语言表达和行为展示。掌握“评价中心技术”知识点。单选题16.在无领导小组讨论中，组织者给被测试者提供一些材料、工具或者道具，让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体，这是0。A.开放式问题B.封闭式问题C.操作性问题D.多项选择问题正确答案：C参考解析：本题考查无领导小组讨论。操作性问题，在讨论这种问题时，组织者会给被测试者提供一些

10、材料、工具或者道具，然后让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体。掌握“评价中心技术”知识点。单选题17.在无领导小组讨论中，提出“你认为什么样的领导是好领导”、“怎样才能做一名好员工”，这样的问题属于()。A.开放式问题B.两难性问题C.操作性问题D.多项选择问题正确答案：A参考解析：本题考查无领导小组讨论。开放式问题是一种没有固定答案的问题，答案的范围可以很广。例如，你认为什么样的领导是好领导？怎样才能做一名好员工？这种问题的主要目的是考查被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。掌握“评价中心技术”知识点。单选题18.评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

11、是()。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.管理评价技术正确答案：A参考解析：本题考查公文筐测试。公文筐测试，通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。掌握“评价中心技术”知识点。单选题19.下列无领导小组讨论使用的试题形式中，其主要目的是考查被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解的是OoA.开放式问题B.两难性问题C.多项选择问题D.操作性问题正确答案：A参考解析：本题考查无领导小组讨论。开放式问题的主要目的是考查被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。掌握“评价中心技术”知识点。单选题20.面

12、试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答，这种面试方式是()。A.集体面试B.小组面试C.系列面试D.单独面试正确答案：D参考解析：本题考查单独面试。单独面试又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。掌握“面试”知识点。单选题21.顺序面试又称()。A.单独面试B.小组面试C.集体面试D.系列面试正确答案：D参考解析：本题考查系列面试。系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试

13、结论。掌握“面试”知识点。单选题22.改善面试效果的主要方法不包括()。A.采用情境化结构面试B.面试前做好充分准备C.采用压力面试D.系统培训面试考官正确答案：C参考解析：本题考查改善面试效果的主要方法。改善面试效果的主要方法包括：采用情境化结构面试；面试前做好充分准备；系统培训面试考官。掌握“面试”知识点。单选题23.需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这反映的是()。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试正确答案：B参考解析：本题考查面试的类型。系列面试需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长。掌握“面试”知识点。单选题24.多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受

14、面试官面对面的询问，这种面试称为()。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试正确答案：D参考解析：本题考查面试。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场所，共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。掌握“面试”知识点。单选题25.通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法是OoA.成就测试B.履历分析C.面试D.评价中心技术正确答案：B参考解析：本题考查履历分析。履历分析又称资历分析或评价技术，它通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生

15、活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。掌握“履历分析”知识点。单选题26.研究证明，在大量的甄选环境中，其效度在所有甄选测试中最高的是()。A.心理测试B.工作样本测试C.评价中心技术D.知识测试正确答案：B参考解析：本题考查工作样本测试。研究证明，在大量的甄选环境中，工作样本测试的效度在所有甄选测试中是最高的。掌握“成就测试”知识点。单选题27.近些年来，谷歌公司为了争夺人才，每年都赞助一项编程挑战赛，优胜者则可以获得在谷歌公司工作的机会，这实际上是一种()。A.成就测试B.能力测试C.工作样本测试D.知识测试正确答案：C参考解析：本题考查工作样本测试。工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境