中级经济师-人力资源-基础练习题-第六章人员甄选-第一节甄选及其有效性.docx
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1、中级经济师-人力资源-基础练习题-第六章人员甄选-第一节甄选及其有效性单选题1.在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()。A.信度是效度的必要条件B.信度是效(江南博哥)度的充分条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准正确答案:A参考解析:港何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。点赞(2)可信是有效的必要,但非充分条件。单选题2.()是一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。A.效度B.信度C.一致度D.等值度正确答案:B参
2、考解析:信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本要求。信度的高低是用信度系数来表述的,信度系数介于O1之间。O表示信度最低,1表示信度最高。一般情况下,信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。单选题3.()是一种测试的有效性程度,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.效度B.信度C.一致度D.等值度正确答案:A参考解析:效度
3、是指一种测试的有效性程度,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和构想效度。单选题5.关于甄选中信度和效度关系的描述,正确的是()。A.信度高,则效度一定也较高B.效度高,则信度一定也较高C.信度和效度之间没有关系D,信度和效度之间的关系不好确定正确答案:B参考解析:信度是效度的必要条件,但不是充分条件。即一项甄选测试的信度如果不好,那么其效度一定较差;相反,如果一项测试的效度较好,则其信度一定也比较高。单选题6.员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系,指的是()。A.内容效度B.结构效度C.
4、构想效度D.预测效度正确答案:D参考解析:两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。其中,预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。单选题7.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的()之间达成最优匹配。A.恰当水平B.优秀水平C.合格水平D.卓越水平正确答案:A参考解析:标选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。单选题8.一般情况下,信度系数()的测试工具被视为信度较好。A.不低于0.6B.不低于0.7C.低于0.7D.低于0.6正确答案:B参考解析:一般情况下,信度系数不低于0.7的测试工具被视
5、为信度较好。单选题9.()是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。A.分半信度B.内部一致性信度C.评价者信度D.同质性信度正确答案:D参考解析:同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。单选题10.()是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.同时效度正确答案:A参考解代容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。单选题H1()是效标效度的一种很重要的形式,但是它也存在一个明显的问题,这就是组织必须等待很长的时间,才能得到考察效标效度所需要的数
6、据。A.内容效度B.预测效度C.构想效度D.同测效度正确答案:B参考解析:预测效度是效标效度的一种很重要的形式,但是它也存在一个明显的问题,这就是组织必须等待很长的时间,才能得到考察效标效度所需要的数据。单选题12.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为()。A.内部一致性信度B.评价者信度C.复本信度D.重测信度正确答案:B参考解析:评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。单选题13.人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括OoA.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代
7、价可能极高C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D.错误甄选的代价由组织单方面来承担正确答案:D参考解析:本题考查甄选对组织的价值与意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因包括:第一,符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。第二,弥补甄选决策失误的代价可能极高。第三.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。选项D错误。错误甄选的代价其实并不是由组织单方面承担的,在很多时候,错误雇用的结果同样会给员工带来伤害。单选题14.信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下,信度系数不低于O的测试工具被视为信度较好。A. 0.1B. 0.3C. 0.5D. 0.7正确答
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- 中级 经济师 人力资源 基础 练习题 第六 人员 甄选 第一节 及其 有效性