中级经济师-人力资源-强化练习题-第十七章劳动争议调解仲裁.docx

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1、中级经济师-人力资源-强化练习题-第十七章劳动争议调解仲裁单选题1.下列属于劳动争议的是()。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷C(江南博哥).劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷正确答案：C参考解析：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议属于劳动争议的范围。单选题2.下列争议中，属于劳动争议的是()。A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争

2、议B.企业与其职工因公房出租产生的争议C.事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议正确答案：D参考解京用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，不属于劳动争议，选项A不符合题意。劳动争议内容必须与劳动权利义务有关，引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面，选项B不符合题意。工伤认定的单位是社会保险行政部门，事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议，不属于劳动争议，选项C不符合题意。单选题4.仲裁裁决劳动争议案件，应当自

3、劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期不得超过()日。A.30、15B.45、15C.30、10D.45、5正确答案：B参考解析：仲裁裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期不得超过15日。所以，选择Bo单选题5.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B.用人单位与其他单位合并前发

4、生的劳动争议，由合并前的单位为当事人C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人正确答案：A参考解析：用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。所以选项B错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。所以选项C错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。所以选项D错误。单选题6.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。A.用人单位B.劳动者

5、C.劳动争议调解委员会D.劳动监察部门正确答案：A参考解析：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。单选题7.关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。A.当事人双方均不服劳动人事争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，不可以列新的用人单位为第三人C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应

6、当将用人单位和营业执照出借方列为当事人正确答案：D参考解析：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并做出裁决。选项A错误。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为三人。选项B错误。劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。选项C错误。单选题8.如下情形中，不属于人民法院裁定“不予执行”的情形的有()。A.仲裁员徇私舞弊、枉法裁决B.仲裁员与仲裁违背社会公共利益C.

7、裁决事项不属于仲裁范围D.裁决结果不符合当事人双方期望的参考解京裁定不予执行的情形有：不属于劳动争议仲裁范围，或无权仲裁的；适用法律确有错误的；仲裁员仲裁时，有徇私舞弊、枉法裁决的；人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的。单选题9.当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在()前提出。A.案件开庭审理B.裁决作出C.辩论终结D.答辩期满正确答案：D参考解析：本题考查劳动争议仲裁。当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。掌握“劳动争议仲裁”知识点。单选题10.在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前()日请求延期开庭。A. 2B. 3C. 5D. 10正确答案：B参考解析：本题考

8、查劳动争议仲裁程序。当事人有正当理由的，可以在开庭前3日请求延期开庭。掌握“劳动争议仲裁”知识点。单选题11.劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是()。A.双数B.单数C.5人以上D.没有规定正确答案：B参考解析：本题考查劳动人事争议仲裁委员会组成人员组成。劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数。掌握“劳动争议仲裁”知识点。单选题12.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效()。A.终止B.中止C.中断D.消灭正确答案：Q参考解京家题考查仲裁时效中断的情形。在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事

9、人主张权利的，仲裁时效中断。掌握“劳动争议仲裁”知识点。单选题13.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于()年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()年。A. 2,3B. 3,5C.4,8D.5,10正确答案：D参考解析：本题考查仲裁案卷。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。掌握“劳动争议仲裁”知识点。单选题14.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由()的劳动人事争议仲裁委员会管辖。A.用人单位所在地B.用人单位注册地C.劳动合同履行地D.用人单位登记地正确答案：C参考解析：本题考查仲裁管辖

10、。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。掌握“劳动争议仲裁”知识点。单选题15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。A. 15B. 30C. 45D. 60正确答案：C参考解析：本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。掌握“劳动争议仲裁”知识点。单选题16.用人单位有证据证明，劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内，向劳动人事争议仲裁委员会所

11、在地的中级人民法院申请撤销裁决。A. 7B. 10C. 15D. 30正确答案：D参考解析：本题考查劳动争议的终局裁决。用人单位有证据证明仲裁裁决违反法定程序的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。掌握“劳动争议仲裁”知识点。单选题17.关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

12、D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告正确答案：B参考解析：本题考查劳动争议诉讼。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。掌握“劳动争议诉讼”知识点。单选题18.人民法院审理劳动争议案件，实行()。A. 一审终局制B.两审终局制C.三审终局制D.多审终局制正确答案：B参考解析：本题考查劳动争议诉讼的程序。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。掌握“劳动争议诉讼”知识点。单选题19.下列关于劳动争议处理机制

13、的说法中，错误的是()。A.劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决B.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解C.调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.当事人可以直接向人民法院起诉正确答案：D参考解析：本题考查劳动争议处理机制。选项D说法错误，仲裁程序是必经程序，劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。掌握“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点。单选题20.关于举证责任的说法，正确的是()。A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任B.在劳动争议诉讼中，因

14、用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果正确答案：B参考解析：本题考查劳动争议当事人和举证责任。因计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位承担举证责任，选项A错误。劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任，选项B正确，选项C错误。在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位提供，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果，选项D错误。掌握“劳动争议当事人和举证责任”知识点。单选题21劳动争议处理机构不包括()。A.人民法院B.企业职工代表大会C.劳动人事争

15、议仲裁委员会D.企业劳动争议调解委员会正确答案：B参考解析：本题考查劳动争议处理机构。劳动争议处理机构包括：调解组织、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院。掌握“劳动争议处理机构及调解”知识点。单选题22.下列不属于劳动争议的是()。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服正确答案：D参考解析：本题考查劳动争议的范围。不属于劳动争议的情形包括：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。选项D不属于劳动争议。掌握“劳动争议处理的原则和范围”知识点。单选题23.下列适用于劳动争议调解