中学领导干部问责制实施办法.docx
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1、XXXX中学领导干部问责制实施办法第一条为加强干部管理和监督,增强责任意识,促进依法治校,规范从政行为,确保政令畅通,提高执行力,防止和减少行政过错,建立勤政、廉洁、务实、高效的干部队伍,根据XX区教育系统领导干部问责制实施办法,结合学校实际,特制订本实施办法。第二条问责对象:学校本部和校区各部门负责人及在岗工作人员,正、副职干部。第三条问责事项:学校各部门负责人及在岗工作人员有下列情形之一的,应当进行问责:有令不行、有禁不止;(二)独断专行、决策失误;(三)滥用职权、违法行政;(四)办事拖拉、推诿扯皮;(五)不求进取、平庸无为;(六)态度冷漠、铺张浪费、暗箱操作、监管不力、欺上瞒下、弄虚作假
2、;作风粗暴;攀比享受;逃避监督;处置不当。第四条问责方式:视被问责人因工作失误、失职造成的损害或影响大小及被问责事项的情节轻重,问责方式分为:(一)诫勉谈话;(二)取消当年评优评先资格;(三)责令作出书面检查;(四)责令公开道歉;(五)通报批评;(六)调整工作岗位;(七)停职检查;(八)劝其引咎辞职;(九)责令辞职;(十)建议免职。以上问责方式可以单独使用或并用。被问责的情形违反党纪、政纪的,按有关规定查处;涉嫌违法犯罪的,移送司法机关依法处理。第五条问责程序。(一)启动。经举报、通报、控告和投诉等渠道反映学校本部和分校各部门负责人及在岗工作人员存在第三条规定情形的,由学校四项制度工作领导小组
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