食堂员工招聘方法及管理.docx
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1、员工招聘方法及管理为加强公司队伍的建设和稳定,促进公司的健康发展,结合公司和大学食堂的实际情况,制定本办法。一、每学期开学前一个月,食堂应根据工作需要及下学期计划,提出用工申请,包括工种及人数。二、招收员工的条件和手续:1、品德优良、有吃苦耐劳的精神、遵纪守法,讲文明礼貌、能履行职责并能胜任本职工作。2、身体健康(有所在市、区防疫站发放的有效健康证),五官端正,年轻力壮,初中以上文化程度,年龄女性1840周岁,男性1945周岁。3、持身份证及复印件、健康证到公司填写应聘登记表,食堂主管根据食堂用人需要安排食堂试工。新招员工上岗前把身份证复印件、健康证上交饭堂办公室审查,保管,如若证件不齐全,则
2、不予造册、不审批、不发工资奖金。4、新招收的员工试用期为一个月,试用期内,离职须提前三天递交辞职书,试用期满所属部门考核其业务成绩,合格者予以聘用;不符合录用条件,由食堂办理离岗手续。5、试用期满后,符合条件录用者,必须与食堂签订劳动合同,填写临时工聘用审批表,报公司审核后,合同期限一般为4个月半的短期合同,合同期满双方如同意下个学期可继续合作,需重新签订为期4个月半的短期合同。三、员工待遇:1、员工工资实行基本工资+岗位工资+全勤工资+效益工资”的工资制,基本工资按员工的职务、学历和在公司工作时段的划分:岗位工资按技术分等级和按岗位组成:效益工资按班组完成经济指标和责任指标考核评定。2、新招
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