违纪违法案件剖析材料7篇.docx
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1、违纪违法案件剖析材料7篇【篇一】违纪违法案件剖析材料3月25日,黄昏绝唱一一红河州委原常委、政法委书记和建严重违纪违法案剖析廉政专题片中,位高权重的和建原本可以安享晚年,享受儿孙膝下承欢的天伦之乐,却目无法纪,把权力作为私人物件,一味伸手要职务、要待遇、要权力,最终一步步将自己送进监狱,通过观看,我深受教育和启发。一、时刻把党的政治纪律和政治规矩挺在前面作为基层的一名党员,要深刻汲取和建严重违纪违法问题的教训,提高政治站位,明确大是大非,做到知行合一。同时,要坚定理想信念,不断提高理论素养,进一步树牢“四个意识”、坚决做到“两个维护”,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,把讲政治体
2、现在生活工作及为人民服务等各方面,以实际行动和成效做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者,同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不是空喊口号,而是重在落实、令行禁止,在贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不搞变通,时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面。二、严格自律,自觉接受监督习近平总书记在强调了领导干部必须严格自律的问题,强调了领导干部必须自觉同特权思想和特权现象作斗争,要注重在选人用人上把好方向、守住原则,要注重自觉主动接受监督等重要问题。把严格自律和对党规党纪的敬畏落到具体工作中、融进日常言行中,树立自觉接受监督的意识,把自己的一言一行都置于组织和群众的监督之下。作为个人
3、,要自觉地把自己置于组织和群众监督之下,对组织和群众的意见要本着“有则改之,无则加勉”的态度,以外力促使自己内在廉政细胞的生长。要从廉洁自律做起,严格要求自己,加强自我约束,自觉接受党内外各种形式的监督,加强自我警示,做到警钟长鸣,提高廉洁自律的自觉性。三、敢于担当,强化监督执纪问责紧密结合全面从严治党与党风廉洁建设工作的实际,深刻领会习近平总书记讲话中对于全面从严治党、加强党的建设所提出来的新论断、新任务和新要求,进一步身体力行地强化纪检监察干部在“监督执纪问责”上的责任担当,做党规党纪的坚决捍卫者。在监督执纪工作中,坚持从严追责,推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。努力研究和探索责任分
4、解、检查监督、倒查追究、结果运用的工作机制,坚持将问题和问责一竿子插到底,坚决抹开“一栋楼里办公、一口锅里吃板”的人情关,凡经查实的问题,不管涉及到什么人,决不搞下不为例、姑息迁就,进一步释放“失责必问、问责必严”的强烈信号,为党员干部坚决划好不可触碰的“底线”和“红线二今后,我将严格遵守党纪国法,不断提高党性修养,自觉抵制诱惑,引以为戒,把纪律规矩挺在前面,坚持用政治纪律和政治规矩办实事,时刻警醒自己,不忘初心、努力工作,做秉公执纪的忠诚卫士。【篇二】违纪违法案件剖析材料根据上级关于开展*违纪违法案反思剖析工作的通知要求,对*违纪违法案暴露出来的问题进行认真剖析反思,重点从“思想政治”、“精
5、神状态”、“工作作风”、“为民情怀”四个方面查找自身存在的差距和不足,进行了深刻的自我剖析,明确了今后整改和努力的方向,现反思剖析如下:一、存在的主要问题(一)思想政治方面一是理论学习不够深。学习的自觉性不强,对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足,经常以工作忙、事务性工作多等理由,很少挤出时间静下心系统全面的来学习。二是学习存在实用主义倾向。遇到问题才去翻理论、找政策,往往一忙起来,就放松了政治理论的学习。三是自我要求不够严。在平常的工作生活中,对社会上一些不良风气的危害性认识不到位,有时认为是生活小事,警惕性不高,抵制不良风气的意志不够坚定,对党员干部谈到一些低级趣味的观点和言行,没有第
6、一时间亮明自己的身份,表明自己的态度,直面提出批评,自我要求不严格。(二)精神状态方面一是开拓创新的能力还需进一步提高。对于领导安排的任务,认为尽心尽力抓好落实就行了,思想上有按部就班,不求创新的思维定势,在一些工作上惯性地用老办法去处理,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢干的锐气、大胆负责的勇气。在面对复杂工作局面时的一些新举措、新办法还不够多。对工作中出现的一些新情况、新问题思考和研究不够。二是谋事创业的激情还不够高。作为局党组班子成员,对于全局性工作的谋划主动思考问题不够,组织协调工作不大胆,顾虑多,怕干得过头了。对自己分管和牵头负责的一些重要工作,做了不少工作,但督促检查和推动落实的措施跟进不
7、够,对于上级部署和比较关注的一些重点工作,认真贯彻落实,积极推动工作,但与上级沟通和主动汇报工作很不够。(三)工作作风方面一是工作上还存在急躁情绪。有时布置下去的工作任务,总想着尽快完成,尽管知道一些事情解决起来需要时间,但还是不断催促,给分管科室同志解决问题预留的时间和空间不足。二是坚持深入基层不够扎实。自己下企业的次数不少,也多次深入园区和部门开展调查研究,但大多数时候是向园区和企业相关负责同志了解下情况,提出一些相关要求,直接面对基层企业工人了解情况的机会不多,很少就某一问题进行深入、具体、专题性的研究,缺乏钻劲和韧劲。(四)为民情怀方面一是宗旨意识有所淡化。对服务对象反映的小问题、小事
8、情,总是以有具体的科室负责,应该由他们先行办理,产生了高高在上的错误思想;二是联系群众不够紧密。习惯召开科室会议来了解社情民意,深入基层企业了解民意,解决民困不经常,到企业开展工作存在提前打电话现象。对企业生产困难问题关心不够,解决不彻底;三是抓工作不够全面。没有很好地把对上负责和对下负责统一起来,顾眼前多,顾长远少,对上级关注的事、领导安排的事抓得紧,对群众期盼的事关注不够。二、产生问题的原因分析以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。问题出在表面上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点:(一)理想信念还不够牢靠。从工作经历来看,经济一线部门呆的时间短,
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