网信办组工干部主题教育专题研讨经验交流发言材料.docx

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1、网信办组工干部主题教育专题研讨经验交流发言材料近期，大大书记以“加快打造具有重要影响力的改革开放新高地”主题作主题教育专题党课报告，提出了“五大”要求和“六破六立”。报告立意深远、针对性强、抓住了问题的要害，讲话深具理论思维、又具实践创造，值得我们深入学习、认真研究。现围绕韩俊书记的党课报告要求，谈谈个人认识和体会。今年1月，市委*书记在全市持续深化“一改两为”全面提升工作效能大会上就指出：“当前，一个地方的发展、一个单位的工作，归根结底，一要靠思路，二要靠效率。效能决定效果，效能高，进步就快。思路与效能的关键在人。”在新时代的改革开放环境下，我认为无论是落实“五大要求”，还是实现“六破六立”

2、，根本还是要抓住“人”这一因素。但在全市大讨论活动动员会上，就明确指出了当前有的干部还有“毛病”，比如有的缺乏担当作为的本领和底气，思想认识模糊，存在焦虑心态；有的瞻前顾后畏首畏尾，担心做多错多被问责，怕丢面子，怕掉帽子；有的热衷于“躺平”“摆烂”，不求有功但求无过,当一天和尚撞一天钟，处处表现出“佛系”做派，等等。这些“毛病”都是推动改革开放的“大敌”，必须要坚决克服、久久为功。作为一名从事组织人事工作的干部来说,要在以下几个方面持续用力Q一、让谋事者“强”起来，打通“不会”的瓶颈面对当前百年未有之大变局，过硬的政治素养和业务能力成为干部队伍顺应时代变化、应对风险挑战、推动高质量发展的迫切要

3、求Q要让行动成为消除“本领恐慌”的“利器”、提升综合素质。要突出政治锤炼。坚持“第一议题”抓学习，把学习党的政策理论、原著原理作为党员干部教育培训的必修课。要狠抓专业训练。在韩俊书记的报告中，提到的“关注群众急难愁盼”“大力提升防范化解风险的本领”等，都是涉及网信的相关要求，作为从事网信工作的干部，就必须要聚焦自身特性和专业特点，采取“传、帮、带”等方式，丰富专业知识，提升专业能力。在学中干、干中学，以有效措施补足知识缺陷、能力短板、经验弱项，真正成为网信领域的行家里手。要加强岗位历练。虽然我们身处应急岗位，24小时值班值守，经常面对复杂的网络环境，应对急难险重任务，但也是恰好给予我们“重担压

4、身”的锻炼Q我想以后回顾这样的岗位历练，一定会感谢这段经历增强了解决问题的本领、激发了知重负重的担当、厚植了心系群众的感情。二、让干事者“火”起来，打消“不敢”的顾虑为什么“不敢”，究其原因，主要是一些机制不够顺畅、问责泛化、干事创业环境有待净化，等等。近期，我们很欣喜看到武汉为523名党员干部澄清正名长沙常态化开展澄清正名西安未央区为一名基层干部澄清正名，鼓励其重拾信心更好工作等新闻报道，体现出多地落实“三个区分开来”卓有成效Q如何打消“不敢”的顾虑，首先要坚持正确用人导向。事业为上、以事择人，以实干论英雄、凭实绩用干部，大力选拔忠诚干净担当的干部，持续培养重用开拓创新型干部，真正把最优秀的

5、干部用在最关键的岗位，使风清气正的良好政治生态得到持续巩固。其次要推进容错纠错机制落实。客观看待并正确处理干部干事创业中出现的问题，支持和鼓励干部履职尽责、敢闯敢试。最后要在干部考核上出实招。坚持工作“清单化”、项目“领办制”，准确定职责、定目标、定人员，防止出现眉毛胡子一把抓和“谁建议谁干“谁老实谁干”“谁能干谁干”等怪象。充分发挥民意对干部的考核作用，及时“撵走”机关干部中的那些“嘴巴干部”“甩手掌柜”。加强考核结果运用，最大程度发挥考核“指挥棒”“风向标”作用。三、让成事者“香”起来，打破“不想”的壁垒习近平总书记强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极

6、性，让干部把心思花在干事上、力气下到落实上、本事用在创业上。只有这样，吃苦不叫苦、干事不避事、担责不塞责的干部才会多起来。要制定出台激励干部担当作为的制度措施，不让论资排辈、搞平衡照顾等现象影响和制约干部的积极性、创造性。要推进干部能上能下，在干部中实行“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。要营造干事创业环境。持续纠治“四风”问题尤其是形式主义、官僚主义，为激励广大干部干事创业营造良好氛围，严格落实谈心谈话等制度，做到苗头性、倾向性问题早发现、早纠正，坚持把从严管理、监督干部贯穿于选育管用干部的全过程。前不久，全国网络安全和信息化工作会议召开，习近平总书记对网络安全和信息化工作作出重要指示，作为基层网信系统的一员，我深感肩上的责任更重，使命更光荣,但同时目标更明确、信念感更强、前进动力更足。在贯彻落实习近平总书记重要指示精神中，我们更要紧紧抓住“人”这一因素，锤炼过硬本领，提升工作水平，坚决维护网上政治和意识形态安全，为*绿色振兴赶超发展提供有力的支撑、服务和保障。