广告公司管理制度.docx

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1、企业规章制度璟博文化停播有限企业年十月为加强企业的规范化管理，完善各项工作制度，增进企业发展壮大，提高经济效益,根据国家有关法律、法规及企业章程的规定，特制定我司管理制度大纲。一、企业全体员工必须遵守企业章程，遵守企业的各项规章制度和决定。二、企业倡导树立“一盘棋”思想，严禁任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉或破坏企业发展0事情。三、企业通过发挥全体员工的积极性、发明性和提高全体员工B技术、管理、经营水平，不停完善企业的经营、管理体系，实行多种形式B责任制，不停壮大企业实力和提高经济效益。四、企业倡导全体员工刻苦学习专业水平和文化知识，为员工提供学习、培训机会,努力提高员工的整体素质和水

2、平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、企业鼓励员工积极参与企业日勺决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化提议。六、企业实行“按劳取酬”、“任务提成”、“多劳多得”的分派制度，为员工提供收入和福利保证，并伴随经济效益的提高逐渐提高员工各方面待遇；企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表扬、奖励。七、企业倡导求真务实B工作作风，提高工作效率；倡导厉行节省，反对铺张挥霍;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护企业纪律，对任何违反企业章程和各项规章制度的

3、行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪遵法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护企业声誉，保护企业利益。三、服从领导，关怀下属，团结互助。四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍。五、 不停学习，提高水平，精通业务。六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。目录第一章企业概要第二章经营政策第三章企业组织机构图第四章员工基本守则第五章会议、工作及学习制度第六章设备使用规定第七章物资管理规定第八章通讯设备管理规定第九章协议管理制度第十章文献、资料管理制度第十一章销售制度第十二章出差暂行规定第十三章财务管理制度第十四章发票管理与支票管理制度第十五章印章管理规定第十六章费用报销规定第十七章人事管理规定第十八章考勤管理规定第十

4、九章科技成果归属规定第二十章奖励惩罚制度第二十一章其他福利事项第二十二章员工上班应有的工作态度第一章企业概要有关我们r璟博文化停播有限企业是专业范围礼仪庆典全程筹划产品动态宣传筹划大型演唱会统筹筹划港台明星全程代理商务会议、展览平面设计、特装舞台新闻公布会、体育明星广告影视制作编辑专业舞台、灯光、音响醒狮舞龙、武警军乐队 协办各部门报批手续 设计理念 服务企业直供：活动物料、灯光音响、都市激光效果灯、皇家大礼炮、专业舞台、舞台音响、录像摄影、演出场地、电子礼炮、花蓝礼炮、空飘汽球、拱门地毯、条幅彩旗、条幅印刷、丝印喷画、鲜花、礼仪用品、场地气氛装饰、都市雕塑。同步为企业提供：港台明星、礼仪小姐

5、、司仪主持、时装模特、歌舞演员、魔术艺员、杂技、小丑、醒狮演出、军乐队、踩高跷、威风锣鼓队，以及新闻公布、产品促销、平面设计、代办活动批文等。 企业团体 真诚期待联袂演绎 宗沅雅轩生活因设计而精彩！第二章经营政策1 四大经营政策1.1 设计政策一秉持诚实耐心努力，发挥创意，开发品质完美之一流软件；1.2 品质政策一善用所有资源，持续品质提高，符合客户需求，满足顾客期望；1.3 管理政策一奖赏分明，将资源作合理及有效分派，关怀员工，并维护安全良好工作条件；1.4 人事政策一因材任用，随时考核，讲求绩效，公平竞争。第三章企业组织机构图公司架构FRAME策划总监行政总监客户中心策划中心演艺中心工程总

6、监人型演Hi策划部礼仪队校特队乐队W路队fU第四章员工基本守则为寻求企业发展与员工福祉，全体员工应遵守下列各项所订之服务守则：1 企业员工应忠勤职守，遵奉我司一切规章，服从主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责，主管人员对员工应亲切指导。2 企业员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增长生产，对外应保守业务或职务上之机密。3 企业员工应尊重企业信誉，凡个人意见波及我司方面者，非经许可，不得对外刊登，除办理我司指定任务外，不得擅用我司名义。4 企业员工有关职务上之汇报，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。5 企业员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。67891011

7、1213141516企业员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。企业员工未经核准不得私带亲友进入企业。企业员工不得运用职权图利自己或他人。企业员工必须保持良好的职容风纪，上班必须着装整洁，接听要用原则用语。企业员工非经企业之书面同意，不得为自己或第三人经营与企业相似或类似之事业。企业员工不得因职务上之行为或违反职务之行为，接受招待，或受馈赠、回扣或其他不法利益。企业员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害我司声誉的行为。企业员工未经核准，不得携带公物出企业，应领取放行证后，方可出企业。企业为因应业务需要，在不违反劳动契约，不变更其应有收入及

8、确为员工技术、体能所能胜任时，对员工职务或工作地点之移动，员工不得拒绝。企业员工应根据规定期间上下班，除出差请假外，必须亲自做考勤记录，亦不得迟到、早退或旷职。企业员工在上班时间严禁在公共区域内吸烟第五章企业管理制度之考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、企业员工必须自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离动工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。企业机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导同意后执行。因工作需要周

9、日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导同意后执行。节日值班由企业统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人同意；3天以内的（含3天），由副总经理同意；3天以上的，报总经理同意。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理同意。请假员工事毕向同意人销假。未经同意而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退合计达3次者，扣发5天的基本工资；合计达3次以上5次如下者，扣发10天的基本工资

10、；合计达5次以上10次如下者，扣发当月15天的基本工资；合计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当日的基本工资、效益工资和奖金；每月合计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并予以一次警告处分；每月合计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并予以记过1次处分；每月合计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并予以记大过1次处分；每月合计旷工3天以上，6天如下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月合计旷工6天以上者（含6天），予以解雇。八、工作时间严禁打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当日按旷

11、工1天处理;当月合计2次的，按旷工2天处理；当月合计3次的，按旷工3天处理。九、参与企业组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定期间内未到或早退时，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理：未经同意私自不参与的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享有探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理同意；未经同意者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导同意，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的,每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经同意，值班人员不得空岗或迟到，

12、如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。第六章费用报销规定报销人认真填写“（）费用报销单”经总经理审核签字后，送财务部复核。报销期限为费用发生后的一周之内。无特殊原因隔周票据不予报销。1 出租车费的报销规定1.1 企业部门经理以上职务者出差或在市内办理企业事务时，一般可乘坐出租车；去远

13、郊区办事或临时包出租车时，需总经理同意，方可乘坐。1.2 企业一般员工因工作需要，须经部门经理同意，方可乘坐出租车。1.2.1 接待重要客户或合作企业负责人；1.2.2 在企业规定的下班时间（即17：30）后来，仍在客户单位并工作持续至21：00点后来的J;1.2.4 办理企业紧急事物；1.2.5 携带易损、易碎或珍贵物品时；1.2.6 加班超过21：30点的。1.3 未经同意乘坐出租车者，一律不予报销；第七章人事管理规定1 总则1.1 为规范企业的人事管理，特制定本规定。1.2 我司员工的聘任和调升除总经理、副总经理、总工程师外，其他员工均应遵照本规定，由总经理聘任。2 聘任2.1 企业所需

14、员工，一律公开条件，向社会招聘。2.2 企业聘任各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。2.3 新进员工的聘任，根据业务需要，由企业统一招聘。2.4 企业各级员工必须具有如下资格，才能聘任。2.4.1 副总经理（含副总经理）以上的职位，由企业直接任命。2.4.2 部门经理，必须具有大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。2.4.3 一般职工，中专以上学历，其条件符合职务规定。3 试用3.1 凡应聘我司员工，除任相称职务卓有成绩或具有特殊技能，经总经理审核准予免试用外,其他员工均须进和试用。3.2 新聘任人员试用期为三个月

15、，期满合格者方予录取为正试员工。3.3 试用人员必须遵守企业的规章规度，试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。3.4 企业新进员工试用前应办理报到手续，并按规定期间上班。3.4.1 填写个人履历表；3.4.2 交登记照片2张；3.4.3 户口本或身份证复印件1份；3.4.4 学历证、职称证复印件各1份；3.4.5 外阜人员须提交务工证、暂住证复印件各1份，如有特殊原因，须由主管经理同意暂缓提交。3.5 试用期满后，通过企业审核合格的员工与企业签订劳动协议书、保密协议、竞业限制协议等，试用期不含在协议期限内。4 解职4.1 我司员工的!解职分为“当然解职”、“辞职”、“解雇”三种。4.2 企业员工死亡为“当然解职”，停止该员工在我司享有日勺一切福利待遇。4.3 企业员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。4.4 企业员工有下列状况之一者，可自行解雇。4.4.1 员工在协议期内违反劳动协议书、保密协议、竞业限制协议