初级经济师-人力资源-强化练习题-第十三章招用人员.docx

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1、初级经济师-人力资源-强化练习题-第十三章招用人员单选题1.下列关于劳动合同法律特征的描述错误的是()。A.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B.劳动合同当事人(江南博哥)在职责上具有从属关系C.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程D.劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征正确答案：D参考解析：本题考查劳动合同订立。劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征。掌握“劳动合同订立“知识点。单选题2.()用工是我国的企业基本用工形式。A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣D.临时雇佣正确答案：A参考解析：劳动合同法第六十六条规定，劳动合同用

2、工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。单选题3.以下描述错误的是()。A.超过国家退休年龄并享受基本养老保险待遇按劳务关系处理B.超过国家退休年龄未享受基本养老保险待遇按劳务关系处理C.务工农民即使超过法定退休年龄，也按劳动关系处理D.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业正确答案：B参考解析：已经超过国家规定的退休年龄未能享受基本养老保险待遇或退休待遇的人员。双方的关系应为劳动关系，属于劳动法调整范围。单选题4.用人单位有权了解()的基本情况，劳动者应当如实说明。A.劳动者与劳动合同直接相关B.劳动者与劳动合同相关C.劳动者家庭背

3、景情况D.劳动者婚恋背景情况正确答案：A参考解析：劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。单选题5.劳动者在试用期间被证明()，用人单位可以解除劳动合同。A.部门排名末位B.绩效考核未满分C.不胜任岗位D.不符合录用条件正确答案：D参考解析：劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。单选题6.劳动法实施的时间是()。A. 1995年1月B. 1995年10月C. 2008年1月D. 2008年10月正确答案：A参考解析：1995年1月劳动法实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动A同制单选题7.

4、已建立劳动关系，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月正确答案：B参考解析:劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”单选题8.用人单位应当自用工之日起()内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日正确答案：B参考解析：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单选题9.初次就业的工作人员与

5、事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为()。A1个月B.3个月C.6个月D.12个月正确答案：D参考解析：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。多选题1劳动合同订立原则，包括()。A.合法原则B.公开透明原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.诚实信用原则正确答案：ACDE参考解析：劳动合同订立原则：(1)合法原则；(2)公平原则；(3)平等自愿原则；(4)协商一致原则；(5)诚实信用原则。多选题2.劳动合同的必备条款，包括()。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.补充保险正确答案：ABCD参考解析：劳动合同应具备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。