初级经济师-工商管理-基础练习题-第七章员工招聘与员工培训-第四节企业劳动合同管理与劳动争议处理.docx
《初级经济师-工商管理-基础练习题-第七章员工招聘与员工培训-第四节企业劳动合同管理与劳动争议处理.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《初级经济师-工商管理-基础练习题-第七章员工招聘与员工培训-第四节企业劳动合同管理与劳动争议处理.docx(6页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、初级经济师-工商管理-基础练习题-第七章员工招聘与员工培训-第四节企业劳动合同管理与劳动争议处理单选题1关于劳动合同,下列说法错误的是()。A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证,是建(江南博哥)立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障B.根据劳动合同,劳动者加入企业,应担任一定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的内部劳动规则和制度C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,依法提供劳动条件,保障劳动者法享有劳动保护、社会保险等合法权利D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立正确答案:D参考解析:中华人民共和国劳动合同法第10条规定“用人单位与劳动
2、者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,其他选项正确,因此选Do单选题2.企业劳动合同的条款中,法定条款的内容不包括()。A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.保守商业秘密和竞业限制条款C.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护正确答案:B参考解析:本题考查企业劳动合同的条款。选项B属于约定条款的内容。单选题3.甲公司与李某订立劳动合同,合同约定:每日工作时间为8小时,每周工作时间为5天,合同期限为2016年5月31日至2019年5月30日。该劳动合同属于()。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.不定期劳
3、动合同D.非全日制劳动合同正确答案:A参考解析:宏题考查企业劳动合同的种类。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。单选题4.根据中华人民共和国劳动合同法,劳动者在试用期内与企业解除劳动合同,需提前()日通知用人单位。A. 60B. 30C. 15D. 3正确答案:D参考解析:一般情形下,提前30日通知解除合同。试用期内提前3日通知解除合同。企业违法,劳动者可以解除合同。非常情况下,劳动者解除合同无须提前通知。单选题5.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同。A. 15B. 30C. 45
4、D. 60正确答案:B参考解析:、中华人民共和国劳动合同法第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单选题6.非全日制用工,用人单位劳动报酬支付周期最长不得超过()日。.5B. 10C. 15D. 20正确答案:C参考解析:染题考查企业劳动合同的种类。非全日制用工,用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准,劳动报酬支付周期最长不得超过15日。单选题7.下列各项劳动合同中,适用于铁路交通和水利工程行业的是O。A.全日制劳动合同B.非全日制劳动合同C.无固定期限劳动合同D
5、.以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确答案:D参考解析:本题考查企业劳动合同的种类。以完成一定工作任务为期限的劳动合同多适用于建筑、铁路交通和水利工程等行业。单选题&劳动合同法规定,终止劳动合同后,企业应当在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A. 5B. 15C. 30D. 60正确答案:B参考解析:本题考查企业劳动合同终止的程序。劳动合同法第50条规定,用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单选题9根据企业劳动争议仲裁的时效规定,当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()年内,以书面形式向仲裁委员会申请
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 初级 经济师 工商管理 基础 练习题 第七 员工 招聘 培训 第四 企业 劳动合同 管理 劳动 争议 处理
链接地址:https://www.001doc.com/doc/904479.html