初级经济师-人力资源-基础练习题-第八章薪酬福利管理-第四节员工福利.docx
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1、初级经济师-人力资源-基础练习题-第八章薪酬福利管理-第四节员工福利单选题1“国庆”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的()。A.工资B.福利C.奖赏D.补贴参考(江南博哥)答案:B参考解析:法定福利包括:社会保险。企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险,一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。法定假期。包括法定节假日、公休假日、带薪年假以及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。住房公积金。指企业及在职员工缴存的长期住房储备金,包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公积金,它属于员工个人所有。单选题2.通常情况下,由企业提供的员
2、工福利项目不包括()。A.国家法定节假日和带薪年假B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资正确答案:D参考解析:企业提供的员工福利项目主要包括:社会保险;法定假期,包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等;住房公积金;收入保障计划,包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划;员工服务计划,包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务,而不是企业提供的福利。单选题3.员工自行选择福利的项目的福利计划模式,在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”,由员工从中自由选择其所需要的福利
3、的是()。A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.长期绩效奖励计划D.弹性福利计划正确答案:D参考解析:i单性福利计划也称为自助餐计划,指由员工自行选择福利项目的福利计划模式,在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”,由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提:企业必须制定总成本约束线;每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。单选题4.企业年金计划是一项企业员工提供的(),是员工退休后获得的收入。A.医疗保险计划B.健康保险计划C.养老保险计划D.失业保险计划正确答案:C参考解析:企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入
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