初级经济师-人力资源-基础练习题-第十章员工关系管理-第四节职业安全与健康.docx
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1、初级经济师-人力资源-基础练习题-第十章员工关系管理-第四节职业安全与健康单选题1.下列有关职业病认定条件的说法,不正确的是()。A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现(江南博哥)在,足以导致疾病的发生B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病C.与工作场所的职业性有害因素密切有关D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者导致职业病的可能性必须大于后者正确答案:B参考解析:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的认定企业在对职业病进行认定时,应注意职业病认定的三个条件:该疾病应与工作场所的职
2、业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在,足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者导致职业病的可能性必须大于后者。单选题2.导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是()。A.心理因素B.经济因素C.社会因素D.生理因素正确答案:D参考解析:研究过度劳动的成因,主要有以下几个方面因素:生理因素,生理因素是“过劳”特别是“过劳死”发生的一项基础因素;心理因素;经济因素;社会因素;管理因素;文化因素,文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。单选题5.()是指员工因工作造成的身体或精神上的伤害。A.职业病B.过度劳动C.工伤D.职业损伤正确
3、答案:D参考解家题考查职业损伤。职业损伤是指员工因工作造成的身体或精神上的伤害,包括被法律认可的职业病损伤,也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤。此题考查职业损伤的定义,D说法正确,ABC均为错误干扰项,应排除。单选题6.()是指劳动者在起工作过程中存在超时、超强度的劳动行为,并由此导致疲劳的蓄积,经过少量休息无法恢复的状态。A.职业损伤B.过度劳动C.职业病D.工伤正确答案:B参考解析:家题考查过度劳动的概念。过度劳动可以简称为“过劳”,是指劳动者在起工作过程中存在超时、超强度的劳动行为,并由此导致疲劳的蓄积,经过少量休息无法恢复的状态。根据题意,B说法正确,ACD均为错误干扰项,
4、应排除。单选题7.下列不属于劳动保护管理的内容的是()。A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施和计划C.加强劳动防护用品的管理D.明确工作内容正确答案:D参考解析:本章考查劳动保护管理。劳动保护管理的内容包括:制定劳动保护制度;编制安全技术措施和计划;加强劳动防护用品的管理;安全生产检查。D选项内容不符合题意,ABC说法均为正确描述。单选题8.下列选项中,不属于发生过度劳动的主要因素是()。A.生理因素B.家庭因素C.社会因素D.管理因素正确答案:B参考解析:本题考查对“过度劳动”成因研究。产生过度劳动的主要因素有:生理因素;心理因素;经济因素;社会因素;管理因素;文化因素。B选项描述不符合
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