初级经济师-人力资源-强化练习题-第十一章劳动法律关系.docx

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1、初级经济师-人力资源-强化练习题-第十一章劳动法律关系单选题1.法律法规规定的劳动者的其他权利不包括()。A.组织和参加工会B.参加劳动竞赛C.对违法违规行为进行批评D.参加职工民(江南博哥)主管理正确答案：C参考解析：本题考查劳动法律关系的基本内容。劳动者的权利：法律、法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律法规行为进行监督的权利等。掌握“劳动法律关系的基本内容、产生、变更和消灭”知识点。单选题2,劳动法施行的时间为()。A. 1995年1月1日B. 1995年12月31日C. 1997年1月1日D. 2008年1

2、月1日正确答案：A参考解析：1995年1月1日起施行的劳动法，这是我国第一部调整劳动关系的基本法。单选题3.劳动关系的形成以()为前提，发生在社会劳动过程之中。A.劳动者B.劳动C.雇佣者D.工具正确答案：B参考解析：劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。单选题4.劳动法规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。A.十四B.十五C.十六D.十八正确答案：C参考解析：劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。单选题5,用人单位的权利，不包括()。A.招工权B.依法解除劳动合同C

3、.工资分配权D.工资发放权正确答案：D参考解析：用人单位的权利：劳动用工权；包括两层含义：招工权、用人权。依法解除劳动合同的权利；工资奖金分配权。单选题6.履行劳动合同过程中，企业经协商变更了员工工作岗位，这属于劳动法律关系的()。A.产生B.中止C.消灭D.变更正确答案：D参考解析：劳动法律关系的变更：指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化，如双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等。单选题7.国际劳工组织成立于()年。A.1919B. 1920C. 1929D. 1930正确答案：A参考解析：国际劳工组织1919年建立以来，共制定

4、了300多个公约和建议书,我国政府批准过的国际劳工公约共26个。多选题1下列关于劳动法律关系的说法，正确的有()。A.劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物B.劳动者的首要任务是履行劳动行为C.用人单位的首要任务是履行支付劳动报酬的义务D.财物包括劳动报酬、劳动保护、社会保险和福利等E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的行为来体现正确答案：ABCD参考解析：本题考查劳动关系的主体和客体。劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现，即通过作出一定的行为，获得一定的物质回报来体现。掌握“劳动法律关系概念、主体、客体”知识点。多选题2.关于劳动关系的主要特征说法正确的有()。A.

5、建立劳动关系应当依法签订劳动合同B.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生C.劳动关系既是一种人身关系，又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性E.劳动关系的当事人只有劳动者正确答案：ABCD参考解析：本题考查劳动关系的主要特征。劳动关系的当事人可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。掌握“劳动法的概念和调整对象”知识点。多选题3.劳动关系的主体，包括()。A.劳动者B.用人单位C.法人D.其他组织E.自然人正确答案：AB参考解析：劳动关系的主体是确定的，一方是劳动者，另一方必然是用人单位；反映的是劳动力与生产资料相结合的关系。劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，

6、也可以是其他组织，还可以是自然人。多选题4.法定用人单位，包括()。A.个体经济组织B.民办非企业单位C.国家机关D.律师事务所E.保姆的私人雇主正确答案：ABCD参考解析：适用劳动法的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。中华人民共和国劳动合同法实施条例将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。多选题5.劳动法的重要原则，包括()。A.劳动关系协调的合同化B.劳动关系协调的制度化C.劳动条件的基准化D.劳动者保障的社会化E.劳动执法的规范化正确答案：ACDE参考解析：劳动法的重要原则：(1)劳动关系协调的合同化；(2)劳动条件的基准化；(3)劳动者保障的社会化；(4)劳动执法的规范化。多选题6.劳动标准制度，包括()A.工作时间B.劳动安全与卫生C.特殊劳动保护D.工资报酬E.社会保险正确答案：ABCD参考解析：劳动标准制度指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。