初级经济师-人力资源-基础练习题-第一章个体心理与行为-第二节智力与能力.docx

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1、初级经济师-人力资源-基础练习题-第一章个体心理与行为-第二节智力与能力单选题1.具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员参考答案（江南博哥）：D参考解析：演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。科研人员通常需要较高的演绎能力。单选题3.理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）。A.言语能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力正确答案：D参考解析：A项，言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力；B项，推理能力是指理解解决问题的原则并解决问题的能力；C项，演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合

2、的结论的能力。D项，关系类比能力是指理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物间的关系和情境中的能力。单选题5.（）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳正确答案：B参考解析：瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，确定了七种因素作为原始能力，分别是：词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度和推理。单选题6.吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和OoA.深度B.广度C.外延D.产品正确答案：D参考解析：吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力操作的方式（如记忆、认知等)、内容(如语义、行为等)、产品(如关系、门类等)，三者构成

3、一个智力的立体三维结构模型。单选题7.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会()。A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑正确答案：c参考解析：员工的能力结构和水平与工作绩效有直接联系，不同的工作要求员工具有不同的能力。将工作与员工的能力进行最佳的配置，才能充分发挥员工的潜能并达到最高的工作绩效。如果员工的能力完全超出了工作的要求，则会挫伤他的积极性，使其丧失动机、兴趣，降低工作绩效，同时还导致组织人力成本的增加。单选题8.概括化的经验系统是指()。A.技能B.能力C.情绪D.知识正确答案：D参考解析:知识是概括化的经验系统。A项，技能

4、是概括化的行为模式；B项，能力则是概括化的心理特征；C项，情绪是一种高级的、复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。单选题9.按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括OoA.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊正确答案：B参考解析：美国心理学家麦克里兰通过几十年的研究提出作为一个优秀的领导者应该具备的能力包括：成就和行为；服务意识；管理才能；认知能力；个人效能。除此之外，领导者还需要有职业献身精神，有远见、有准确的自我

5、评价，有较高的社会亲和力，注意细节，有较强的语言能力和沟通能力。单选题10.现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是()。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力正确答案：D参考解析：本题考查的是领导者的胜任特征相关知识。有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。其中，核心特质包括个体的动机和一些人格特质，它是最难发展起来的；自我特质包括一个人的态度和价值观，它的发展也比较难；而表面特质是最易发展的能力，它包括一

6、个人所具有的知识和技能。单选题11.在组织实践中，()常常是升职和晋级的依据之一。A智力B.能力C.体力D.感染力正确答案：B参考解析：本题考查能力与工作的匹配。在组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一，将能力适合的人提拔到合适的职位，才能充分利用组织的人力资源，提高生产率。单选题12.企业把()看成是企业发展的根本前提之一。A.员工素质的提高B.生产能力的提高C.领导者管理能力提高D.团队竞争力正确答案：A参考解析：本题考查能力与知识和技能的区别。许多有战略远见的企业都重视职员素质的培养，把员工素质的提高看成是发展的根本前提之一。单选题13.按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三

7、者均具有较高的()。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演择能力正确答案：A参考解析：本题考查智力的内容。言语能力：理解、使用口头和书面语言的能力。如教师、律师、部门主任。单选题14.下列关于能力的陈述，不正确的是()。A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B.能力一般分为语言能力和躯体能力C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效正确答案：B参考解析：本题考查智力与能力。在一般情况下，把能力分为智力和躯体能力。多选题1.智力是个体从事心智活动的要素，包括()。A.记忆能力B.推理能力C.

8、社交技能D.关系处理能力E.空间感觉能力正确答案：AB参考解析：智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，主要包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆能力、空间认知能力和知觉能力等维度。多选题2.下列能力中，属于躯体能力的有()。A.持续或重复发动肌肉力量的动态体能B.对抗外力的静态体能C.伸展躯体与肌肉的能力D.躯体各部位协调的能力E.关系类比能力正确答案：ABCD参考解析：躯体能力包括九项基本能力，即持续或重复发动肌肉力量的动态体能、躯干力量、对抗外力的静态体能、爆发力、伸展躯体与肌肉的能力、重复而迅速扭曲躯体的能力、躯体各部位协调的能力、平衡能力、长时间启用最大体力的能力(即精力)。关系类比能力属于智力的一种。多选题3.躯体能力包括()。A.精力B.体力C.肢体灵活性D.躯体平衡性E.空间认知能力正确答案：ABCD参考解析：本题考查躯体能力主要包括的内容。躯体能力包括精力、体力、肢体灵活性、躯体平衡性。选项E属于智力。多选题4.根据麦克里兰的研究认为，一个优秀的领导者，应具备的能力包括OoA.成就和行为B.服务意识C.管理才能D.认知能力E.关系类比能力正确答案：ABCD参考解析：本题考查领导者的胜任特征。著名的心理学家麦克里兰通过自己几十年的研究，提出作为一个优秀的领导者，应该具备的能力包括：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。