初级经济师-人力资源-强化练习题-第四章人力资源管理概述.docx

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1、初级经济师-人力资源-强化练习题-第四章人力资源管理概述单选题1人力资源在经济中的价值可以从()在经济价值创造过程中的作用体来动员果品出劳人成产现A.艮D.参考答(江南博哥)案：A参考解析：人力资源在经济中的价值可以从劳动在经济价值创造过程中的作用体现出来。单选题2.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的可变因素，工作中的人的努力程度取决于()。A.勤奋B.岗位C.学历D.动机正确答案：D参考解析：人力投入因素是对企业的生产率影响极大的可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机。单选题3.导致大家从对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的是()。A.人力资本投资

2、理论B.人力资源管理理论C.人力资源增值理论D.人力资本利用理论正确答案：A参考解析：营致大家从对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的是人力资本投资理论。单选题4.现代人力资源概念是由()于1954年在其著名的管理的实践一书中首先正式提出并加以明确界定的。A.彼得德鲁克B.彼得圣吉C.约翰科特D.迈克尔波特正确答案：A参考解析：现代人力资源概念由彼得德鲁克于1954年在其著名的管理的实践一书中首先正式提出并加以明确界定的。单选题5.()发明了著名的差别计件工资制。A.泰勒B.德鲁克C.波特D.哈默尔正确答案：A参考解析：泰勒发明了著名的差别计件工资制。单选题6

3、.组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节是OoA.人力资源规划B.招募与甄选C.绩效管理D.薪酬管理正确答案：C参考解析：本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。掌握“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点。单选题7.下列关于企业资源基础理论的描述错误的是()。A.该理论标志着企业核心竞争力理论的兴起B.组织的竞争力来源于区别于其他组织的异质性资源C.企业成长战略的实质在于培育新的资源D.企业要获得持续竞争力，需要对异质性资源进行投资、升级以及有效利用正确答案：C参考解析：本题考查作为组织要素的人力资源。企

4、业成长战略的实质就是在运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡。掌握“作为组织要素的人力资源”知识点。多选题1经济学中生产要素的四要素论包括()。A.资本B.劳动C.土地D.组织E.知识正确答案：ABCD参考解析：四要素论：将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调。多选题2.从宏观经济的角度说，人力资源的()以及人力资源的有效配置和利用是国家实现经济增长的最重要因素之一。A.学历B.数量C.质量D.能力E.动机正确答案：BC参考解析：从宏观经济的角度说，人力资源的数量和质量以及人力资源的有效配置和利用是国家实现经济增长的最重要因素之一。多选题3.巴尼认为，成为异质性资源必须具

5、备的特性包括()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以替代性E.难以产生性正确答案：ABCD参考解析：巴尼认为，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性。多选题4.人力资源的特性包括()。，二一二一二，二一二?TI动会发效代能社开时替.氏CD.E.正确答案：ABCD参考解析：人力资源的特性：(1)能动性；(2)社会性；(3)开发性;(4)时效性。多选题5.现代人力资源管理的核心功能包括()。引留拔励发吸保选激开A.B.D.E.正确答案：ABDE参考解析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。

6、多选题6.高层管理者应当重点扮演的角色包括()。A.企业的精神领袖B.战略制定者和外部资源获取者C.中层管理人员的导师和教练D.基层管理人员的导师和教练E.自我开发者正确答案：ABCE参考解析：高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色：战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。多选题7.人力资源的概念涵盖了生产要素中的()。本地动织识资土劳组知A.B.D.E.正确答案：CDE参考解析：本题考查人力资源的经济理论基础。从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、组织、知识这三种生产要素在内，它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。掌握“人力资源的经济理论基础

7、”知识点。多选题&人力资源之所以能够成为一种异质性资源，是因为它具备了()的特征。A.价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以替代性E.难以定价性正确答案：ABCD参考解析：本题考查作为组织要素的人力资源。异质性资源必须具备的四个特性：价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。掌握“作为组织要素的人力资源”知识点。多选题9.在传统人事管理成熟阶段，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括()。A.关心工人福利B.经济学中的人力资本理论正式提出C.第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展D.作为一门学科的人力资源会计出现E.战略性人力资源管理观点出现正确答案：BCD参考解析：本题考查人力资源管理的历史沿革。在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展，第三个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。掌握“人力资源管理的历史沿革”知识点。