XX镇2023年公开招聘村（居）后备干部实施方案.docx

《XX镇2023年公开招聘村（居）后备干部实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX镇2023年公开招聘村（居）后备干部实施方案.docx（8页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、XX镇2023年公开招聘村（居）后备干部实施方案为进一步加强农村基层干部人才队伍建设，进一步拓宽我镇村（居）后备干部选拔渠道，培养和打造数量足、素质高、结构优的村（居）后备干部队伍，为基层组织建设提供有力的人才保障，经镇党委研究，决定采取购买服务方式，委托XX市劳动保障人力资源有限公司面向社会招聘村（社区）后备干部。现将有关事项通知如下：一、招聘指标本次公开招聘村（社区）后备干部8名。二、招聘范围和条件（一）招聘对象符合条件和岗位要求，且为三山经济开发区内户籍（以户口簿为准）。（二）报考人员应同时具备下列条件1 .具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正，作风正派；2 .热爱村（社区）

2、工作，思想政治素质好，吃苦耐劳，具有扎根基层、服务群众的愿望，具有一定的组织协调能力和相关业务知识；1 具有全日制大专及以上学历，并熟悉电脑等基本操作，其中退役军人学历可放宽至高中（中专）学历；4 .年龄在35周岁以下（1988年8月1日后出生），其中：复员退伍军人、党员、有相关工作经验者优先，退役军人年龄可放宽至40周岁以下（1983年8月1日后出生）；5 .身体健康，能适应村（社区）工作要求。（S）以下人员不属于招聘范围1三年以内受过党纪、政纪处分的人员；6 .正在接受纪律审查的人员；7 .涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；8 .曾因犯罪受过刑事处罚的人员；9 .曾被开除公职

3、的人员；10 近五年来有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；11 ,现役军人；12 法律规定不得聘用的其他情形的人员。三、招聘方式按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考察相结合的方式进行招聘。招聘各环节通过XX人才网（https：/ww.XXXXXXXX）发布,并同步在“XX”公众号、XX镇先锋网转载。招聘工作按照发布招聘公告报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。报名、笔试、面试工作由XX市劳动保障人力资源有限公司组织。资格审核、体检、考察工作由XX镇组织。四、招聘程序（一）宣传发动通过XX微信公众号、XX先锋网、村（

4、社区）公开栏等多种方式进行公开发布，将招录的范围、条件、程序等向社会公布。（二）报名1考生登录XX人才网一一招考中心报名（网址：httpsxxxxxxxxxx,公告页面右上角“去报名”。请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式，手机端仅可查看信息）。考生所填信息必须真实无误，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。2 .统一报名时间：2023年8月15日8:00至8月22日17:00,逾期不再补报。3 .报名需如实上传以下材

5、料：本人有效期身份证正反面、户口簿本人姓名和户籍所在页、毕业证书（学历证书）。争取笔试加分的还应上传以下资料：党员身份的，应上传本人所在党组织开具党员身份证明；退伍军人身份的，应上传本人退伍证；荣获相关荣誉的，应上传表彰文件或加章荣誉证书。以上材料均要求上传原件。报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消报考资格。（三）资格审查1XX镇于统一报名时间内及时对报考情况进行资格审查，确认报考者是否具有报考资格,报考者可登录XX人才网一一招考中心查询是否通过资格初审。报名时间截止后审查未通过的，只可修改或补充相关报名信息及材料后重新提交1次，限在2023年8月23

6、日17:00前完成重新提交，逾期将不再受理，重新提交人员于2023年8月24日17：00前登录XX人才网一一招考中心查询是否通过资格初审。4 .确认报考人数与岗位招聘数的比例不低于3：1。因报考人数较少难以达到开考比例的核减招聘岗位数；如确需核减招聘岗位数的，另行公告。（四）笔试1 .笔试准考证下载。考生完成网上报名确认后，请关注XX人才网一一招考中心公告，下载笔试准考证时间及事宜将以公告形式发布。2 .笔试时间、地点等相关事宜将在考生自行下载的笔试准考证中详细说明。因不可抗力因素，具体时间需要临时变更的，请考生随时关注XX人才网一一招考中心公告通知。3 .笔试采取闭卷形式进行。考试内容主要包

7、括综合基础知识及基层工作实务、时事政治、公文写作等有关知识。笔试成绩占总成绩的60%o4 .笔试加分政策：(1)中共党员加1分；(2)兵龄按每一周年0.5分计，不足一周年的计为一周年，累计加分不超过3分；(3)荣立一、二、三等功的，依次加3、2、1分；(4)近三年(2023年1月至今)荣获国家、省、市、区级政府或党委荣誉的，依次加8、5、3、1分；(5)笔试加分证明材料应在报名时上传，资格审查通过后将不再收取和受理。5 .考生应携带准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。6 .笔试成绩公布。笔试结束后，笔试成绩公布及查询方法将在XX人才网招考中心公告，请考生随时关注。（五）

8、资格复审请关注XX人才网招考中心公告，资格复审时间及事宜将以公告形式发布。面试入围人员按照与岗位招聘计划数2:1比例从笔试成绩高分到低分确定。面试入围人数不足比例的，按实际人数确定。入围面试人员参加资格复审，因考生放弃或资格审查不合格等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中按笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。（六）面试1 .资格复审通过的报考人员需登录“XX人才网一招聘考录系统”进行参加面试。面试时间、地点等相关事宜另行在XX人才网一一招考中心公告，请及时关注。2 .岗位面试采取结构化面试，重点测试考生的组织协调、语言表达、综

9、合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为IOO分，面试成绩当场评定并向考生公布，面试设置最低控制合格分数线为60分。未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察环节。3 .实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序。4 .汇总成绩。按照笔试成绩和面试成绩6：4的比例合成计算综合成绩。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。依据综合成绩，从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分排序确定体检人选。如综合成绩相同，符合岗位中优先条件的，优先进入体检环节（需在资格审核环节提供符合优先条件的证明材料），同等

10、条件下，以笔试成绩得分高者优先。若考生各环节成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。（七）体检和考察体检工作按照相关文件规定组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。根据关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的

11、实施意见（X办发（2017）X号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过1次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。（A）公示和聘用对体检、考察合格的拟聘用人员，在XX人才网（httpswww.XXXXXXXXXX）.XX镇先锋网、“XX”微信公众号等平台公示5天，接受广大党员群众监督。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待

12、查实并做出结论后再决定是否聘用。公示结束无异议后,按程序将拟聘用人员安排到相应村（社区）工作。上岗的人员，试用期3个月，聘用期内享受同岗人员的相应待遇，试用期满后经考核合格的，办理聘用手续。（九）更新健全村（居）后备干部人才库为提高工作效率，进一步更新健全村（社区）后备干部队伍，及时补充村（社区）干部队伍力量，将本次招聘部分优秀人员纳入村（社区）后备干部库，具体后备干部库进库人员名单另行研究。新XX镇后备干部库更新后在本届村干部任期内有效，原后备干部库自动失效。五、纪律要求公开招聘村（社区）后备干部工作是选拔村（社区）优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定，严禁徇私舞弊，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，同时严肃追究有关人员责任。本方案由XX镇招聘村（社区）后备干部工作领导小组负责解释。