2022年国有企业党建工作要点范文.docx

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1、2022年国有企业党建工作要点范文2022年国有企业党建工作要点范文一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面实行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路途，深化学习贯彻党的中心经济工作会、省委X届X次*、省委经济工作会和市委X届X次*、市委经济工作会议精神，仔细实行中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）,巩固深化不忘初心、牢记使命主题教化成果，紧紧围绕三改革一减亏、国企公车改革，实现减亏增效），抓基层强组织、抓干部强队伍、抓人才强引领，完善议事决策机制，加强党对国有企业三重一大事项的全面领导，着力提高国有企业党的建设工作质量和水平，更好促进企业生产经营、改革创新,为推动

2、X经济高质量发展，努力打造西部内陆开放新高地和建设X结合部中心城市作出新的更大贡献。二、工作措施（-）坚持习近平新时代中国特色社会主义思想指引国有企业改革发展1 .旗帜显明讲政治，确保国有企业改革发展正确方向。提高政治站位，树牢四个意识，坚决四个自信，做到两个维护，杜绝七个有之，坚持五个必需。加强意识形态教化，落实意识形态工作责任制。各级党委中心组理论学习全年开展集中学习不少于X次，班子成员有不少于X字的自撰发言材料。2 .以习近平新时代中国特色社会主义思想作为立身之本和行动指南。仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记参与xx代表团时的重要讲话精神，推动两学一做学习教化常态

3、化制度化，深化牢记嘱托、感恩奋进教化，用好新时代学习大讲堂新时代工人讲习所等学XXX 台。3 .持续深化不忘初心、牢记使命主题教化成果。以国有企业党员领导干部为重点，围绕形式主义、官僚主义等亟待实，着力解决党员干部信念不坚决、宗旨不坚固、初心缺失、担当不力等突出问题，进一步强化广阔党员特殊是党员领导干部干事创业、履职担当的使命意识和行动自觉。要将主题教化常态化制度化，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强国有企业党的建设永恒课题和全体党员、干部的终身课题，推动学习教化取得实效。（二）加强国有企业党组织对公司治理的领导1 .确立和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。制定修改国有企业章程，根据中国

4、共产党国有企业基层组织工作条例（试行）关于进一步加强和改进全市国有企业党的建设工作的实施看法要求，将党建工作写入公司章程。坚持和完善双向进入、交叉任职领导体制。2 .发挥党组织在重大决策中的作用。制定完善国有企业议事决策规则，明确重大决策的要求、内容和主要程序。把党组织集体探讨探讨作为前置程序，重大问题未经党组织探讨的，不得作为董事会、经理层决策的重大事项。实行重大决策书目管理和报备制度，重大事项落实状况要定期向党组织报告。3 .严格执行重大事项报告制度。企业党组织要仔细落实中国共产党重大事项请示报告条例，并结合自身实际，制定请示报告制度。下级党组织遇到重大问题要刚好向上级党组织报告。企业领导

5、人员要根据有关规定，报告个人有关事项。企业董事会、经理层要定期向企业党组织报告工作执行状况。4 .强化党建工作保障机制。各国有企业要成立党建工作机构，根据不低于在岗职工人数1%的比例配备专职党务干部,根据不低于上年度职工工资总额1%的比例落实党建工作经费，推行双培育机制，要列出换届提示清单，按期进行换届。5 .加强党组织对群团组织的领导。完善党组织领导群团组织和民兵武装的工作机制，坚持党建带工建、带团建、带民兵武装，配齐配强群团干部，定期开展群团活动。企业党组织每年不少于1次听取群团工作开展状况汇报，探讨解决问题，把好工作方向。（三）建设高素养专业化国有企业领导人员和人才队伍1 .严把选人用人

6、标准和程序。根据20字方针，坚持好干部标准和要求，大力选拔心中有党、懂经营会管理善决策、有专业思维和实力的干部。根据分级管理原则，严格执行选拔任用程序，仔细落实党政领导干部选拔任用工作条例等相关要求。2 .严格党组织领导把关和管理监督。坚持党管干部原则,制定实施市属国有企业中层管理人员选拔任用管理方法市属国有企业中层管理人员考核评价方法。企业党组织要严格根据程序和有关要求对干部的举荐、选拔、运用审核把关，严格执行国有企业干部岗位聘用、评先评优、定期考核等。市属国有企业制定并实施中层干部教化培训制度。3 .加强人才引进培育运用。市国资委党委制定实施市市属国有企业职业经理人管理暂行方法。市属国有企

7、业确保人才培育、培训、激励和约束等机制健全，制定实施以政治标准、实力素养和工作业绩为重点的人才考核评价方法,重视对国有企业人才的政治引领和政治吸纳，同时制定并实施国有企业领导班子成员联系高层次人才制度。4 .坚持从严管理监督干部。市属国有企业要做好国有企业领导人员选拔任用一报告两评议工作，开展分析研判，注意结果运用。市属国有企业要做好国有企业人才聘用考察、考核及国有企业领导人员任职备案等工作。（四）建强国有企业基层党组织战斗堡垒1 .加强基层党支部建设。市属国有企业要有建设方案和具体推动安排，XX年拟完成总量40%任务数的详细名单。支部对党员的日常教化、管理、监督有制度、有措施、有成效，党支部

8、组织、宣扬、凝合、服务群众有制度、有平台、有载体、有监督，党支部参加所属内设机构或组织重大问题决策有制度、有保障，公司党员领导干部自觉参与双重组织生活会。杜绝大支部、空白班组等问题。2 .建设高素养党员队伍。市属国有企业要制定并实施国有企业党员发展安排，建立培育联系人（入党介绍人）人才库，重点做好专业技术人员、业务骨干、外来引进人才的联系培育工作。严格执行三会一课、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等制度，有安排、有记录、有档案、有成效。建立国有企业党组织领导班子联系主动分子机制,做好传帮带。3 .推动基层党建创新。根据五个融合的要求，切实提高已有的党建品牌建设水平，推动基层党组织党建品牌

9、创新创建工作，落实党的组织和党的工作两个全覆盖当前隐藏内容免费查看，实现基层党组织按期换届。制定并实施支部考核标准化规范化评估验收方法，对完成标准化规范化的党支部进行评估验收。今年在原有示范支部建设的基础上，市管四大集团公司再增加1家示范点打造，各县（市、区）、新蒲新区国企党建领导小组要完成至少1个示范点打造。（五）抓好国有企业党风廉政建设和反腐败斗争1 .落实全面从严治党两个责任。国有企业党组织落实全面从严治党主体责任，企业党委书记是第一责任人，党委成员切实履行好一岗双责。切实发挥巡察利剑作用，国有企业党委要仔细部署对下级国企党委的巡察，确保任期巡察全覆盖。2 .坚持打好作风建设长久战。国有

10、企业领导人员要以上率下发挥头雁效应，建立和落实国有企业巡察制度。严格执行*八项规定、省委十项规定和市委十二项规定，持续兴三风、纠四风。国有企业每年开展不少于1次的集中党风廉政教化活动，不断增加震慑遏制作用。3 .持续保持反腐败高压态势。加强日常管理和监督，健全重点领域和关键环节提前介入机制，加强国有企业领导干部的党风廉政教化，每年至少实行1次反腐倡廉警示教化，进一步筑牢不敢腐不想腐的思想防线。4 .切实强化权力运行监督。深化运用监督执纪四种形态,制定国有企业廉政风险清单，实行动态跟踪监控。根据市委巡察反馈问题，健全问题清单、责任清单、整改清单，实现销号整改。规范党务厂务公开，确保权力运行合法合

11、规、公开透亮。（六）不断完善法人治理结构，构建现代企业制度体系1 .坚持建立现代企业管理制度。不断完善企业一章（公司章程）两制（治理制度和管理制度），建立健全党委会、董事会、总经理办公会、职工代表大会、股东代表大会议事制度，建立企业战略发展、风险防控、市场拓展等专业委员会，为科学决策供应科学依据。2 .把握功能定位，理清权责边界。一是职权与功能定位相匹配，合理界定各方职权，做到权责清楚；二是决策质量与效率相统一，要仔细梳理出各级治理体系决策事项和流程;三是落实前置程序，三重一大问题坚持党委前置。3 .健全制度体系，强化协同运行。一要健全相关制度体系，保证各治理主体履职用权有章可循；二要建立困难

12、决策全程通报机制，做到沟通刚好、充分、透亮；三要建立决策会前反馈机制，会前要主好听取相关专家和董事提看法，提高决策质量和效率。（七）以脱贫攻坚为统领做好国有企业改革发展1 .全面助推脱贫攻坚。市属国有企业在脱贫攻坚工作中要主动担当作为，聚焦结对帮扶村的贫困缘由，因地制宜、因户施策，注意产业帮扶，注意农夫增收，注意素养提升，仔细抓好国有企业结对帮扶扶持壮大村级集体经济试点村工作。2 .做好三改革一减亏工作。仔细做好四大集团深化改革,实现国有企业市场化转型和高质量发展；深化推动国企退休人员社会化改革，确保XX年6月底前实现顺当交接；深化推动国企公车改革，确保改革任务全面完成。通过改革和发展，最终实

13、现国有企业减亏增效。三、工作保障1 .履行和落实国有企业党建工作责任。国企各级党组织每年至少2次专题探讨党建工作，国有企业党组织书记仔细履行党建第一责任人职责，专职副书记仔细履行干脆责任，纪委书记仔细履行监督执纪问责职责，其他党员领导仔细履行一岗双责。2 .推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。市国资委党委向市委述职，市管国有企业党委书记向市国资委党委述职，县属国有企业要向县（市、区）国有企业党的建设工作领导小组或国有企业监管部门党委述职，企业下级党组织向上级党组织述职。3 .切实加强自身实力建设。以国资委机关党建为抓手，深化巩固不忘初心、牢记使命主题教化成果，形成一批可坚持可运用的长效机制。持续正风肃纪，肃穆党内政治生活，巩固提升支部标准化规范化建设水平，仔细践行五步工作法,不断提升实力水平。4 .加强国有企业党建工作督查考核。建立健全对市管四大集团国有企业党建工作考核评价方法，将考核结果和述职评议结果纳入国有企业领导班子和领导人员年度考核评价,作为评先评优、薪酬兑现、选拔任用干部的重要依据，市国资委党委每年至少开展2次党建工作专项督查。