2022年企业雇佣合同范本新.docx

《2022年企业雇佣合同范本新.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业雇佣合同范本新.docx（12页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、编号:WD-HT-02642022年企业雇佣合同范本新-合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳务合同2022年企业雇佣合同范本新说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。企业雇佣合同范本一甲方（雇佣方）：乙方（雇员）：甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同有效期：自一年一月一日至一年一月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前

2、一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为，具体工作内容及职责为。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。三、乙方的工作时间为。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为 元人民币，每月io号前发放。劳务合同五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内事假累计不得超过 天超过 天相扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职 天扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。七、乙方应

3、遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。(1)严重违反工作纪律或规章制度的；(2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：Q)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜第3页合同范本 | CONTRAC

4、T TEMPLATE劳务合同任工作的；（3）雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的；十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方（签字）：乙方（签字）：年一月一日年月一日企业雇佣合同范本二甲方:（用人单位称号）乙方:（劳动者姓名）乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关执法、法例和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从2012年6月1日起至2013年6月1日止。二、工作内容甲方安排

5、乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容。三.乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。第4页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳务合同四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从2OX年6月1日起至20x年6月1日工资是1500元整，不予涨工资。五、聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，押金300元作为违约金给甲方。本合同一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双

6、方签字后生效。甲方乙方年月日企业雇佣合同范本三此雇用合同由（以下简称雇主）和（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事 工作，并履行以下职责。二、期限本合同有效期为（年、月），从年 月劳务合同日起至 年 月 日止。三、工作日和工时雇员每周工作从星期一至星期 每天从 点至点/ 一周共 小时。四、报酬雇主同意就雇员的服务提供以下报酬:1 .每（小时）美元；2 .每加班（小时）美元，每两周结算一次，支票支付。3 .其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：五、扣除款每次发薪时，除从雇员报酬中扣

7、出应缴之（）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）:六、主要工作地雇员主要工作地为 o但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在 地以内其他选区履行职责。七、差旅费劳务合同在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。八、保险和医疗费雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。九、最近的血亲的通知雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲

8、的姓名和地址如下：0十、食宿及其他雇主必须保证提供以下方便：1.（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）3 .（同上）雇员自理伙食。4 .（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。5 .（同上）津贴：o6 .（同上）其他:。劳务合同十一、其他规定卜列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）十二、终止合同本合同可根据下列规定终止：1 .无故:由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人;2 .因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前

9、 天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：a.雇员 次无故旷工和（或）次无故上班迟到；b雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c在 地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d.雇员放弃工作职责；e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符,无法履行雇佣规定的职责;第9页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳务合同f在物质或其他方面受到特别虐待；g无故拖延支付雇员的工资；h.违犯本合同任何一项规定；i其他规定：十三、争议的解决因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：

10、L雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；2 .如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。3 .如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。十四、汇款及其他义务雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。十五、不可分割协定上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协第10页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳务合同定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。雇主（签字）：年 月 日签订地点：雇员（签字）：年 月 B签订地点：附件公证书兹证明和 于 年 月 日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他（她）（他们）按合同自愿精神签订的。公证员（签字）：经 批准工长（签字）:年 月 日您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE第11页