【玺承】《劳动合同其他约定条款清单》.docx
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1、5劳动合同其他约定条款清单用人单位在与劳动者订立劳动合同或其他协议时,可以参考本清单中的条款,根据实际情况及用人单位需要进行修改。【加班审批条款】甲方实行加班审批制度,若乙方加班应事前向甲方提出申请。未经甲方事前批准和事后确认,乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为不视为加班。甲方向乙方支付对应补贴的值班、出差(含在途时间)等情形,均不按照加班处理。【工作地点条款】乙方的主要工作地点范围为,其他工作地点还包括:。乙方同意,甲方有权在上述岗位范围内调整乙方工作地点,该调整不属于变更劳动合同。【告知义务条款】甲乙双方共同确认:甲方招用乙方时,甲方已经向乙方如实介绍了工作内容、工作地点、工作条
2、件、职业危害、安全生产、劳动报酬、甲方的各项规章制度以及乙方要求了解的其他情况,乙方已经知晓上述内容并自愿予以遵守。【赔偿损失条款】乙方因违反本合同给甲方造成损失的,甲方有权向其主张赔偿责任或与乙方工资、报销款等未结款项予以冲抵。除特殊解释外,甲方损失包括但不限于下列内容:(1)甲方招聘录用乙方所支付的费用;(2)甲方为乙方支付的培训费用;(3)乙方行为导致甲方的经营损失;(4)乙方行为导致甲方对外承担行政罚款、民事赔偿责任的损失;(5)乙方行为导致甲方产生的差旅费用、仲裁诉讼费用(案件受理、律师代理、司法鉴定费等)、公关费用(登报声明、记者招待会等)、调查费用(商业调查、审计评估等)等直接费
3、用。上述损失的具体数据以甲方财务部门提报的资料为准。【客观情况重大变化条款】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,甲方有权与乙方协商变更劳动合同,若双方未能就变更劳动合同内容达成一致的,甲方有权解除本合同。“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”指劳动合同订立后发生了公司和员工订立劳动合同时无法预见的变化,致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行,或者若继续履行将出现成本过高等显示显失公平的状况,致使劳动合同目的难以实现。下列情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”:1 .地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力;2
4、 .企业迁移或者停产、转产、转(改)制、企业资产转移等;3 .其他不可抗力、意外事件、政府行为、企业被兼并、部门或岗位精简、业务重组、公司组织架构调整等;4 .所依据的法律、政策等发生重大变化的;5 .特许经营性质的企业经营范围等发生变化的;6 .甲方住所、经营场所、业务地点变更;7 .乙方岗位所属业务、项目终止;8 .经甲方董事会、股东会等决议,撤销乙方所在部门或者岗位的;9 .其他属于客观情况发生重大变化的情形。【重大损害条款】乙方同意,在其违反规章制度、失职、给甲方造成损害或者出现其他甲方认为不当的行为时,甲方有权依据规章制度处理,若规章制度没有规定的,则乙方因过错、或失职、或营私舞弊等
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