《酒厂会计信息化调查分析》3300字.docx

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1、S酒厂会计信息化调查报告目录一、麒调查的内容与过程21企业内控存在些批漏22相关政策法规不成熟23 .企业中从事会计信息化建设的复合型人才贫乏24 .忽视企业管理者的支持3二、对公司财务管理方面的不足及建议41 .增强财务软件的通用性和正规性42 .完善制度建设43 .加大复合型人才培养力度44 .企业应充分重视会计信息化5三、通过社会实践调查的收获和体会5调查目标：随着社会进步，5G的到来，信息技术又迎来了一大飞跃，社会的发展，已经与信息技术、信息产业密切相关。不知不觉中，信息产业已经成了社会发展的主导产业。随着科技的发展，会计也需与时俱进，从古代打算盘的掌柜，到工业时期手工记账，到会计电算

2、化,再到现如今的会计信息化，这不仅是会计的跨时代发展，也是互联网时代到来的产物，是依靠信息技术发展的飞跃。调查时间：2023年1月至3月调查对象：西凤酒厂调查方式：资料查阅法，理论归纳和文献研究法。我们随处可见信息技术，甚至于街边摊贩，都可以拿出二维码，扫码收款。同时，信息技术的产生，创造了一批机会，人人可当主播,可分享生活。因此,信息社会中的企业与传统社会中的企业也是不同。新的工作方式，已经悄然到来，越来越多的工作离不开手机电脑，网络化的工作环境使我们传统的工作方式改变。一波又一波新产品的诞生，在无形中抢夺着社会资源，更多人既可能一夜暴富，也面临着从云端到泥地的风险，换言之，在这个互联网时代

3、，企业有更多机会获得利润，同时也要随时应对更为激烈的竞争。一、实践调查的内容与过程1 .企业内控存在些批漏说到纵漏，这也是跟网络发展相关，若是以往，会计数据皆由手工记账，实际账本既有迹可循，又防止被人恶意篡改。但是在信息化产生的今天，网络不安全性较大，数据修改甚至不会留下一丝痕迹，更是不知谁人做乱。因此，网络漏洞给不法分子有机可乘的机会。另外，计算机的介入，使所有工作皆在网上进行，难免少了几分监管，若是再有有心作乱者，例如篡改数据、盗用数据库、故意破坏软件等、危害性更大。2 .相关政策法规不成熟已有不少大、中企业实现会计信息化但是会计信息化未全面普及，因此，财务机制的完善更是未见曙光，只有财务

4、机制完善，财务信息化才能加速发展。若需要机制完善，一味仿照硬板其他公司套路是不可取的。只有根据自己公司情况进行创新，才能有针对性的改善自我公司机制，寻求最合适本公司的发展。再加上我国电子商务起步较晚，发展也不完全，因此，对企业的吸引力微乎其微。若想将电子商务发展起来，除了需要政府制定相关政策，同时也应加快电子商务的基础建设。只有本身硬件强硬，才能更多的吸引企业。但是我国关于会计信息化的上层建筑依旧不完善，网络管理滤出维漏，再加之今年谣言在网上乱飞。都从侧面表示了，我国关于计算机、网络系统的法律法规并不完善。再加之原本会计信息化发展缓慢，内部数据不一定完全可靠。3 .企业中从事会计信息化建设的复

5、合型人才贫乏目前，各个高校均有会计专业，而此专业也是良莠不齐，上至“985.211”，下至专科学校，都设有会计专业，致使财务人员的层次良莠不齐。真正称得上高层次财务人员较少,绝大多数只是仿照前人,做些基本工作。除了一般会计人员的基础知识他们还需要融汇贯通能力、创新能力、较好的网络通信技术等，要能实现会计信息的传输和处理。另外，因常与计算机打交道，他们还需更高的计算机技术，甚至于当计算机出现一些小故障时可独立排除故障。原本，会计信息化建设就是一个长期的过程，再加上我国的低水平会计人员太多。而高水平从事会计信息化人员过少，导致整个市场供求严重失衡。人才的缺少导致会计信息化发展更加缓慢，若仅仅是原有

6、工作，已经不能满足会计信息化建设的发展，现在急需一大批人才进行财务机制的完善，只有财务机制完善，财务信息化才能加速发展。若需要机制完善,一味仿照硬板其他公司套路是不可取的。只有根据自己公司情况进行创新,才能有针对性的改善自我公司机制，寻求最合适本公司的发展。因此创新性信息人才更是可遇不可求。因此，若需要满足更高层次的需求，就需要加强高层次人才的培养，在普通水平会计人员中，挑选悟性高、能吃苦、愿进步的人集中培训，习的计算机技术以及管理等一系列会计信息化技术，满足各个公司发展的需求。4 .忽视企业管理者的支持我国电子商务起步较晚，发展也不完全，因此，若想会计信息继续发展，不能忽略管理方面，因为会计

7、不是一个独立的部门，是与各个部门均有联系，因此，需要重视管理层面，有合适的管理者，将此部门引领好。传统会计部门工作极为专一，无非是经济业务，整理一般流水，公司工资，进项出项等，大多是全方面控制公司的财务状况,但不会专门计算个人业务交易。但是，会计目标需要更加尖锐。不同部门所需要不同的会计信息，在此基础上，每个人根据业务，身份的不同，也需要不同的会计信息。比如一般员工，仅需要为其提供工资进项来源。而企业管理者，则需要大方面考虑完全，若是企业投资人,为他们提供的会计信息又是不同。因此，更好的管理会计部门，是现在需要抓的主要任务。当然，有些管理者甚至墨守成规，认为一成不变即使好，不愿意创新，更不愿意

8、改变，甚至看低会计信息化，根本不了解会计信息化。认为将计算机技术和网络通讯技术加入参与工作，只会让工作更加复杂，这都是因为他们不了解会计信息化。对会计信息化带着偏见，因此更不可能认真管理企业。二、对公司财务管理方面的不足及建议1 .增强财务软件的通用性和正规性任何规范都离不开国家法律法规的制定，会计信息化若想加速发展，就不能有太多法律漏洞，以免不法分子趁机为非作歹。而且只有国家承认的软轿，无论在推广还是实施上，都给民众吃了颗定心丸，因此，若能取得财务软件的正规性和通用性，会计信息化的发展指日可待。同时,但是在信息化产生的今天,计算机记录早已代替手工记账,但网络的不安全性较大，数据修改甚至不会留

9、下一丝痕迹，更是不知谁人做乱。因此，网络漏洞给不法分子有机可乘的机会。另外，计算机的介入，使所有工作皆在网上进行，难免少了几分监管，若是再有有心作乱者，例如篡改数据、盗用数据库、故意破坏软件等、危害性更大。所以应及早规范会计信息化的法律法规，增加其通用性和正规性。2 .完善制度建设首先，需要政府要完善与会计信息化的法律法规。随着各种法律的出台，既能填补一些法律漏洞，还能减少犯罪率。当然，在我国经济快速发展的前提下，会计信息化指日可待，因此，完善相关制度刻不容缓。另外，作为企业管理者，也需要承担起应有的责任，成立企业内部规制小组，根据企业因地制宜，制定合适的本企业会计信息化制毒，除了传统的日常操

10、作，也因完善电子版的档案调取制度、保存制度。以及多人监管、数据可调取不可调取的分类以及级别。除此之外，对于会计人员来说，应该划分好任务，将职责具体化，防止出现踢皮球行为。做到专职专责。最后，各部门，各小组，也应根据制度规范自己行为，自我约束，做到公司是我家。3 .加大复合型人才培养力度会计信息化的发展急需复合型人才的投入，否则会计信息化建设完全就是海市蜃楼。高素质人才除了基本会计信息，更需对各个专业领域有所涉及，另外更重要的是创新思考能力。因此，若要培养复合型高素质人才，需要从以下几方面进行：首先便是教育，唯有教育才能创造人才，因此，需要国家的号召，高校的响应，这才能为培养复合型人才做基础。另

11、外便是培训，各个公同可以实行以老带新，专门请专业人士培训新员工。提高员工的专业技能的掌握程度。如此才能加快会计信息化发展的进程。4 .企业应充分重视会计信息化企业管理者的正确领导很重要，管理者对会计信息化的重视更重要。只有让管理者充分认识会计信息化是社会发展的必然要求，是公司进步的必然结果，然后再给予充分的重视，给予财力、人力、物力等资源，才能上行下效，从根本上，让整个公局引起重视，更好的促进公司会计信息化的建设。三、通过社会实践调查的收获和体会我这次在广汽乘用车有限公同实践调查后，深深地体会到，我们学到的理论与实践中调查的具体事情还是有差别的。有很多地方是整学，另操作，实践是无课本的大学校在实践中要学到很多课本中没有的东西。做实践调查才是儿童学走路的第一步，我有决心、信心把所学到的知识通过到社会中实践再深造，为社会更好的服务。