《劳务派遣法律若干问题研究【论文】》.docx
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1、劳务派遣法律若干问题探讨目录一、劳务派遣制度存在的问题1(-)劳务派遣机构准入门槛低1(二)劳务派遣用工比例和适用岗位问题1(三)劳务派遣用工范围不明确2二、完善我国劳务派遣制度的几点建议2(-)提高劳务派遣机构的准入门槛2(二)合理放宽劳务派遣适用岗位和用工比例3(三)细化劳务派遣的用工范围3三、结语3参考文献4一、劳务派遣制度存在的问题(-)劳务派遣机构准入门槛低我们国家建立了一个劳务派遣行政许可和200万的注册系统。当有足够的补充材料时,可能会进入组织的障碍所造成的程度较低,所存在的组织结构较恶劣,缺乏监督。伴随着社会经济的变化,劳务派遣机构如雨后春笋,数量庞大。许多方面做事草率的组织要
2、么通过雇用雇主的空壳公司运作,要么自己创业,打着他人的幌子运作。这些问题包罗万象。这些非法劳务派遣机构责任心不足,抗风险能力低,无法为被派遣劳动者提供有效保护,在纠纷面前容易忽视劳动者权益。(二)劳务派遣用工比例和适用岗位问题虽然劳务派遣暂行规定中对派遣人数的规定从严格限制的角度来看是明确的,但这种“一刀切”的限制也存在一些弊端。一方面,它对建筑业、制造业、矿业、餐饮业等劳动密集型中小企业和招收更多农民工的个体经济组织的就业产生不利影响;另一方面,不利于劳动者灵活就业和相关社会保障权益的实现。通过对实际工作中的调研发现:一是许多建筑施工现场的工人都要为奉派的人出资,并且常常采取“暂时不用做事”
3、的接口。雇佣合同,这一个只是暂时的所有尚未建立国家统一的关系都会有“最后期限必须完成”工人往往涉及社会保险,二是工程建设行业大量的小型劳务经营企业和专业经营企业很少从自身利益出发与劳动者签订劳动合同。劳务派遣暂行规定对劳动合同法中的“临时性、辅助性和替代性”进行了解释,但笔者认为,这种解释似乎矫枉过正。所谓“临时工”是指一份工作(不到半年,工人的工作每六个月改变一次生活,没有被剥夺安全,但生活在平静、连续和有报酬的工作中,因此也需要进一步的职业发展;对于企业来说,一个连续、稳定的工人也是降低培训成本和劳动力成本的关键。暂行规定定义为“为主营业务卤位提供服务的非主营业务岗位”,这是一个非常模糊的
4、定义。(三)劳务派遣用工范围不明确为规范劳务派遣范围,劳务派遣暂行规定于2014年3月1日颁布实施。临时条例明确规定,用人单位只能使用外派员工从事“三性”工作。从“一般”到“仅”的转变表明就业范围将受到进一步限制。然而,对“三性”的解读与之前并无不同。新规定除了对一些词语作了修改,还首次提出了10%的概念,都表明我国打算限制劳务派遣的范围,但效果不明显。据我所知,在一些金融行业,在某些金融部门,工人受到的伤害并未改变甚至引起混乱,新的问题正在出现,因为一些公司为控制配额,而一些企业则由于解雇员工的问题而获利。另一方面,这些公司一直在吸收雇员,导致雇员不能享有权利,因为他们的权利遭到了阻碍一一比
5、如静坐、出访、书信一一导致社会和劳动市场更加不稳定。最终,雇主试图通过长期雇佣来降低工作成本。新规定和旧规定都给了雇主很大的自主权,所有这些都是次要计划,由公司内部的工人代表决定。这并不能保护责任。因此,劳务派遣范围的界定需要进一步明确。二、完善我国劳务派遣制度的几点建议(-)提高劳务派遣机沟的准入门槛劳务派遣机构从事的劳务用工业务与劳务合同的输出在彼此之间,发挥着重要的作用.不同于其他人力资源中介作为辅助作用,在建立劳动关系方面,我国劳务派遣机构要建立许可制度,与其他公司不同的是,虽然最低注册资本,但设立调度机构的门槛也要高得多,实际实收资本200万。这也表明当局已经将监管机构从其他公司分离
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