2023年度上海市职业指导师高分通关题型题库附解析答案.docx

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1、2023年度上海市职业指导师高分通关题型题库附解析答案一单选题（共60题）1、。是个体对所立志向的具体化和形象化，是建立在自我认知和对环境科学分析的基础上，具有最大实现可能性的志向。A.组织目标的个人部分B.个人志向C.职业生涯D.理想职业目标试题答案:D2、在对数字资料进行分类整理时，按事物的发展规模、水平、速度、比例等特征分组的方式属于0A.按质量标志分组B.按数量标志分组C.按空间标志分组D.按时间标志分组试题答案:B3、在职业指导中，认知行为理论的运用体现在0A.间接指导咨询中B.直接指导咨询中C.集体指导咨询中D.个体指导咨询中试题答案:B4、根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服

2、务活动的特点而划分的工作种类，称为OA.职业B.工种C.岗位D.专业试题答案:B5、在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容,()A.信息采集与处理B.方案的设计和实施C.信息的整理与分析D.信息的发布试题答案:D6、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是OA.要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况B.可以使用面质技术，但是不要简单化C.做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用D.职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观试题答案:D7、在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确

3、或成员的反应有强烈的敌意时，咨询师应该采用OA.鼓励技术B.聚集技术C.调停技术D.提问技术试题答案:C8、职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的主要原则,OA.真实可信原则B.实川有效原则C.市场推广原则D.准确可靠原则试题答案:C9、女职工的“四期”保护，“四期”指的是OA.经期、怀孕期、产期、哺乳期B.经期、更年期、产期、哺乳期C.婚期、怀孕期、产期、哺乳期D.经期、怀孕期、产期、更年期试题答案:A10、“大五人格”量表中的五个纬度不包括OA.情绪性B.公正性C.高效性D.外向性试题答案:C11、在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于0A.信息的提

4、供技术B.自我暴露技术C.逻辑推理技术D.情感反应技术试题答案:B12、下列哪项不属新成长劳动力,OA.城镇未能升学的初高中毕业生B.各类中、高等职业学校的毕业生C.下岗失业人员D.农村从事非农产业的人员试题答案:C13、职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是:。A.要仔细核实用人单位的背景B.要签订劳务派遣合同C.职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定D.劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务试题答案:C14、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项OA.行动的技术B.具体化技术C.立即性技术D.沉默技术试题答案:A15、

5、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对O进行测量、分析、评价。A.人的特定素质B.人的心理特征C.人的反应能力D.人的能力水平试题答案:A16、下列哪一项不属职业指导人员可能产生的偏见。A.对长期失业人员和残疾人的指导效果缺乏信心B.对着装不够整齐的求职者给予较少的关注C.大力引导并帮助40岁以上的下岗女工转变就业观念D.对情绪急燥、语言偏激的求职者采取不予理睬的态度试题答案:C17、在典型测评工具CETTIC素质测评系统的测验项目职业常识H中，主要考察0A.力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解B.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力C.对力、热、光、电的一般知识与原理的理解D.对工具操

6、作常识的掌握试题答案:C18、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金,OA.20%B.25%C.10%D.15%试题答案:B19、在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是:()A.解释技术B.促动技术C.联结技术D.沟通技术试题答案:C20、解释测验分数时，首先要了解的是0A.测验的常模构成B.测验的实施过程C.测验的内容构成D.测验的项目数量试题答案:A21、下列

7、哪个选项不属于就业范畴,0A.纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作B.年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作C.王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2,并不拿报酬D.刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作试题答案:D22、小高通过职业素质测评中的职业兴趣测验，确定属于“高人际+高观念型”，请问他适合做哪种职业,()A.IT硬件维护技术师B.速录师C.心理咨询师D组合机床操作工试题答案:C23、下列选项不属职业指导人员职业守则内容的是OA.热爱本职工作B.刻苦钻研业务C.遵守国家法律法规D.努力提高自身素质试题答案:D24、团体咨询活动结束阶段，一般不需要

8、进行的步骤是:()A.团体指导者做一简要的回顾行.总结B.成员反思自己在团体中的切身感受等C.明确今后该如何进行D.检查咨询过程所采用的技术试题答案:D25、根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物,属于下列哪一类型群体的典型特征,()A.艺术型B.现实型C.探索型D.社会型试题答案:B26、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是OA.招聘成功的可能性分析B.介绍招聘方式的种类C.组织落实招聘计划D.确定合理的招聘方式试题答案:B27、对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学

9、说中的：0A.现实型B.社会型C.常规型D.调查型28、团体咨询互动技术中首要的技术是OA.建立关系技术B.联结技术C.复述技术D.解释技术试题答案:A29、职业咨询的一般过程中不包含OA.建立关系、收集和分析资料B.寻找可能的答案、执行方案C.评估效果及结案D.设计咨询方案试题答案:D30、按照报送对象，报表可以分为OA.岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类B.对内报表和对外报表C.反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表D简单报表和复杂报表试题答案:B31、张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公

10、务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该：0A.引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元B.建议张某暂缓就业C.建议张某先成家再立业D.建议张某继续深造试题答案:A32、对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥,OA.了解用人单位的招聘需求B.根据需求选择媒体类型C.集中时间轰炸式宣传D.把握住“形象效应”试题答案:C33、测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化，这是测评工具的什么指标,OA.效度B.信度C.难度D.区分度试题答案:B34、下列哪项不属于团体咨询中的反应技术,OA.倾听B.复述C.澄清D.解释试题答案:D35、培训反馈评估通常以问

11、卷调查方式询问学员一些问题，备选答案中通常哪个选项不在询问的范畴内,OA.培训教室及培训设施B.培训的总体效果C.考试成绩D.培训老师36、O是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”“A.职业生涯B.职业路径C.职业目标D.职业计划试题答案:A37、下列哪项不属职业取向的主要类型,()A.行业取向B.单位取向C.上司取向D.社会取向试题答案:D38、以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的,0A.除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求B.要注意参考IS0900质量认证系统C.对职业指导工作进

12、行规范统一，避免特殊性D编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做试题答案:C39、提供团体职业咨询服务时，哪种行为是错误的,OA.团体咨询中的对象不是单一的，因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题B.为避免团体咨询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关注C,对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性D.要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导试题答案:B40、下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则QA.以用人单位的实际需要为出发点B.学历、技能的要求应具有内在的相关性C.考虑劳动力供给情况D.初级岗位要具有两年以上专业要求试题答案:D41、职业咨询的主要内容包括职业准备咨询

13、、职业选择咨询、职业决策咨询、职业适应咨询和职业发展咨询五个方面。其中，帮助咨询者制定个性化的职业生涯发展规划属于0A.职业决策咨询B.职业发展咨询C.职业准备咨询D.职业选择咨询试题答案:B42、通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是:()A.要从多渠道搜集信息B.要充分发挥网络优势C.主要从求职者感兴趣的渠道获取资料D.力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况试题答案:C43、虽有就业愿望但由于才能得不到发挥，自愿放弃就业机会而形成的失业，属于OA.隐性失业B.需求不足性失业C.自愿失业D.摩擦性失业试题答案:C44、下列个人特质中，对职业系留点影

14、响程度最低的是OA.人格B.需求C.价值观D.技能试题答案:A45、职业培训种类包括从业前培训、转业培训I,还有OA.学徒培训|、在岗培训|、转岗培训及其他职业性培训IB.脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训C.学徒培训I、脱产培训I、在岗培训及其他培训D.业余培训|、在岗培训、转岗培训及其他培训试题答案:A46、培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的那种模式,OA.SYB培训B.三段式培训C.创业技能专项培训D.远程创业培训试题答案:A47、用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金,()A.20%B.25%C.10%D.15%试题答案:B48、把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术,()A.提问技术B.面质技术C.调停技术D.聚焦技术试题答案:D49、下列哪项不属于实现就业的三个基本条件,0A.在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力B.所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的C.从事这种社会劳动可以获得相应的收入D.有劳动愿