船舶党建抓安全实践活动经验材料：党建引领担使命+“四心”机制暖人心.docx

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1、船舶党建抓安全实践活动经验材料：党建引领担使命“四心”机制暖人心自“标杆船舶”创建以来，某轮坚持思想聚焦、业务提升、责任压实、管理闭环，以党建统领“标杆船舶”创建,以“四心”理念指导、落实具有能源特色的船舶党建“三做能力指数”，全力打造船舶管理“十项全能”领先指标体系，努力提升与公司高速发展相匹配的素质要求。在贯彻执行公司争创“标杆船舶”试点工作中，某轮坚持用理想信念淬炼永无止境的“精神之钙”，不断震续前人优良传统，忠诚使命担当，强化文化传承，实现扎实奋斗有目标、笃行实干有引领、精准发力有方向，用满腔热血铸就盎然生机一、强化党建引领，以“忠心”打造红色文化船舶党支部坚持把党建引领作为企业文化的

2、重要组成部分，传承央企红色基因，厚植党建红色底蕴，以党建促文化、以文化带业务，大力传承众志成城、同舟共济的航海精神。目前我国正处于常态化疫情防控阶段，作为船员，今年也是我们离家时间最久的一年，全船总共24人，在船工作超400天以上达到11人，其中最长的多达478天。在疫情期间，船员防疫难、换班难，有的船员一年都换不了班。特别是集团很多船舶靠港疫情严重的国家和地区，即使天气炎热的夏天也要穿着厚厚的“四件套”，防护服里面全是汗水。为了做好船员的思想政治工作，船舶党支部切实加大心理疏导和人文关爱力度，船舶政委充分发挥“主心骨”作用，积极为船员购买冰袋降温背心，有效缓解闷热状况。对于航程较长的船舶而言

3、，新鲜瓜果蔬菜的补充很困难，于是船舶政委就在船上开展蔬菜保鲜技术研究，通过化学、生物、物理等技术手段，使得绿叶菜保鲜期达到16天以上，黄笋、西红柿的保鲜期从原来的20天延长到40天以上，瓜果类最长保鲜期可达60天。正是这些一点一滴的小事为船员带来了温暖，让大家切身感受到了党组织的温暖，也体现出船舶党建的重要价值。实践证明，党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。面对新冠肺炎疫情对行业带来的前所未有的压力和挑战，中远海运集团不仅彰显了国有企业中流砥柱的责任担当，而且以高质量党建引领高质量发展，创造了集团重组5年来的历史最优业绩，今年1至9月份净利润同比增长390%。二、强化

4、关心关爱，以“真心”缓解过度焦虑长期不能离船回家，让船员们“头发三千丈，缘愁似个长”，“苦恼头发”一天天地变长。为此，政委决定组建船舶理发小组，轮机长宿昌龙积极响应担任组长，经过轮机长的一番精心打理，使所有船员的整体形象及精神面貌焕然一新,重新焕发了朝气蓬勃的船员气质。宿昌龙表示：虽然我的手艺谈不上有多精湛，但为了能让兄弟们发型清爽干净，我必须贡献自己的一臂之力；虽然我还不是党员，但我的思想一直在积极向党组织靠拢，同时我更是船舶“三长”，理应响应党支部号召，积极开展“我为船员办实事”实践活动，主动为船员们排忧解难。俗话说，管人要管心，管心要知心，知心要关心，关心要真心。船舶始终把船员身心健康放

5、在第一位，把船员关心的每一件事都当作头等大事来抓，通过开展丰富多彩的文体活动及时缓解船员心理压力，并建立家属联络微信群，在家属群适时发布一些信息和船员工作生活照片，让家属参与管理，共同做好船员心理疏导。同时，依托海嫂联络站积极做好家属安抚工作，切实解决船员的后顾之忧，从而稳定船员的情绪。关心关爱船员、开展党员“一帮一”谈心活动是公司党建文化的优良传统。党支部在船舶积极开展党员结对帮扶活动，通过一对一谈心谈话，及时掌握船员家庭情况、个人技能、思想动态等基本情况，对于出现思想情绪变化的船员，立即跟上、深入谈心，帮助解除思想疙瘩，切实舒缓减压。政委经常说，“作为政委，很重要的一项使命就是要把船员兄弟

6、的利益和公司的利益有机地统一起来，只有船员的身心健康和切身利益得到保障，公司船队才能安全运营，公司才能实现效益最大化，从而推动高质量发展！”三、强化服务意识，以“戒心”确保安全生产安全是航运企业的保底工程，是企业生存发展的基石。船舶紧紧围绕安全生产这个总目标，突出“安全、质量、环保、人文、实用”要求，严格船舶管理，狠抓贯彻落实。在具体执行过程中，始终坚持目标导向，在安全管理、维护保养、服务保障、提质增效、节能环保等方面，把提高船舶治理水平、保障和改善服务质量、提升形象美誉度有机结合起来，全面推进船舶建设，持续强化综合整治和精细化管理。截至目前，船长通过自己的亲身经历，组织驾驶员进行案例分析10

7、次，开展设备全面检查检修专项培训7次，相关部门利用工前会、收工讲评会、靠港前专题部署会等时机，对所属人员进行持续不间断的能力培训。同时，根据航行海域、港口和航行气象的变化，从人、设备、环境、管理等方面提前做好风险评估，对可预见的风险做好防范措施，今年以来进出港多次，虽然多次遭遇大风浪，多次航经复杂水域，但是船舶安全始终保持稳定。特别是面对国外严峻的防疫形势，全船人员紧跟公司指令，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、松劲心态、侥幸心理，时刻保持高压态势、临战状态，持续抓紧抓实抓细常态化疫情防控措施，筑牢防疫战线，确保“疫”尘不染。每次作业前，船长都提前与码头进行沟通，介绍船上的防疫措施，确保得到码头方的

8、理解和认可。定期组织召开防疫工作布置会,专题开展防疫知识学习、培训，并就梯口值班、红黄绿区域防护措施、外来人员登轮路线、活动区域等进行详细布置。工作人员一律穿戴“防疫四件套”，梯口值班人员作为疫情的第一道防线，扎实做好登轮人员的体温测量和信息登记，和外来人员交流时保持安全距离。停靠期间，船舶坚持采取现场巡查和CCTV监控相结合方式，确保各项防疫措施落实到位。登轮人员离船后，及时对全船进行全面消毒消杀，对防疫废弃物进行无害化处理。通过对靠泊前、中、后各个防疫环节的重点把控，有效确保船舶防控“三零”，真正实现安全生产和疫情防控“两不误、两促进”。截至目前，船舶共靠港境外港口20次,经过苏伊士运河5

9、次,境外物料补给12次，成功实现无一人感染疫情。四、强化先锋示范，以“细心”助力创建标杆党支部坚持把党建工作与生产工作紧密结合，以创建学习型、服务型党支部为目标，积极组织开展创先争优活动,充分发挥党员在船舶安全生产中的先锋模范作用。某大副牛举中是一名老党员，2023年5月底上船，虽然已经在船超期工作465天，但他依然细致严谨，依然充满斗志，并没有因为身体的疲累，丝毫降低工作标准。牛举中大副上船后的SHE11第27航次是个比较特殊的航次，一是备舱特殊，原来的原油运输改为清洁成品油运输,租家特别重视，特别安排了商检人员准备入舱检验；二是验舱特殊，因为受疫情影响，原定在斯里兰卡商检上船的计划无法实施

10、，租家要求进行远程入舱验舱。这是SHE11租家对某轮的首次远程验舱尝试，租家的要求非常细致复杂，拍照取证、白布擦拭试验、汽油擦拭和冲刷试验等等，这些都是我们船员没有遇到过的工作，牛举中和船长仔细研究租家要求，不断完善操作计划。他带领甲板水手工班积极做好洗舱通风及远程验舱各项准备工作，在传达租家要求的同时，也耐心安抚所有参与远程验舱辅助工作的船员，稳定大家的情绪，鼓动大家的积极性。在这次验舱过程中，大副的工作量是极其巨大的，包括下舱指导试验、拍照取证反馈等等，经过二次热水洗舱，又重复试验、取证，拍摄的验舱照最终获得了租家的认可。数百次重复上下近22米深的12个货油舱，数百次指导船员进行擦舱试验，

11、拍摄上千张照片，超大的工作量，又是在高温酷暑季节，可想而知这次备舱验舱的工作任务是多么艰巨，但在牛举中的带领下，船舶圆满完成了租家的验舱，并且得到了SHE11商务操作人员的高度赞扬。在瑞典的哥德堡卸货时，艄尖舱阀门突然出现故障导致无法打开进行压水作业，原本的卸货/压载计划不能正常进行,势必会影响卸货时间，遭受租家的投诉或停租事件。牛举中仔细分析了故障情况和船舶剩余货量、船肿吃水、横倾状态等因素，第一时间和船长商讨制定了调整卸货舱室、提前向码头侧横倾，同时尽快排除故障的操作思路。在牛举中这一正确思路的指引下，经过全体船员的共同努力，终于在最后关头排除了艄尖舱阀门故障，成功恢复了正常卸油/压载作业,顺利按照SHE11租家计划时间如期完货。在日常工作中，牛举中始终坚持发挥“三牛”精神，率先垂范、敢想敢干，助力船舶“优质服务创品牌，融合创新保安全”的创建标杆活动取得了一个又一个优异的成绩。岸是家，是远航的起点和终点；船亦是家，让船员在大洋上感受到温馨与关怀。不知疲倦、不畏艰难的某轮船员，就是这样在劈波斩浪中开拓前进，在攻坚克难中创造佳绩,在船舶党支部的带领下，在创建“标杆船舶”活动中，用青春和汗水谱写了一曲曲新时代航海人的动人赞歌。重整行装再出发，而今迈步从头越。某轮将以雄伟的姿态继续昂首航行在大海之中，为公司安全营运、高质量发展贡献更多力量!