职业指导人员职业资格鉴定考前培训练习题.docx

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1、、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面,下列属于外部客观原因的是哪个选项？职业指导人员职业资格鉴定考前培训练习题操作考核卷注意事项、本卷采用机器阅卷，考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名，准考证号及相关内容。、题为“四选一”的选择题型，每题只有一个正确答案，多选或不选均不计分；除此外，本卷还配有三个案例，若干小题，即题，共题，你的任务是阅读和理解案例，然后根据案例介绍的内容和背景回答试题。、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题号的相应字母涂黑，如需改动，用橡皮擦擦干净后再选涂其他答案。、填涂不清晰以及不在答题卡上作答，均属无效作答。一、选择题（一题，每题分；题，每题分，共分。）、

2、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？（）营业执照副本（）经办人身份证（）招聘简章（）招聘登记表、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）办理招聘登记（）帮助用工单位拟定招聘简章（）协助用工单位选择宣传方式（）了解用工单位基本情况和本次招聘情况、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）专场招聘会（）委托面试（）现场面试（）面试、了解求职者基本情况一检查相关证件一填写登记表一提交材料一录入材料一相关部门存档。下列哪种情况适用此流程？（）接待用工单位的工作（）接待具有高级专业技术、技能的

3、人员（）对来访者提供就业政策信息咨询（）整理咨询记录，建立咨询文档、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？（）现实型（）研究型（）常规型（）社会型、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是（）正确理解就业政策，保护自己的合法权益（）对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情（）保护自己的合法权益，寻求法律支持（）保护自己的合法权益，监督用工单位的行为、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？（）建立来访者需求记录文

4、档（）建立来访者咨询安排记录文档（）建立来访者咨询后记录文档（）建立咨询后回访记录文档、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于（）动因挫折（）面试挫折（）错位挫折（）方式挫折（）求职被骗（）心理准备不足（）信息单一（）职业取向定位有偏差、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是（）要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况（）可以使用面质技术，但是不要简单化（）做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用（）职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观、求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的

5、特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于（）墨守成规型（）偏好国有企业型（）偏好一劳永逸型（）好高鹫远型、下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）了解用人单位有关情况（）为已招聘人员办理招聘备案手续（）对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员（）为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务、职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的（）倍（）倍（）倍（）倍、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）招聘成功的可能性分析（）介绍招聘方式的种类（）组织落实招聘计划（）确定合理的招聘方式、新建企业应在办理工商登记注册手

6、续后的多长时间内办理养老保险登记手续？（）日内（）日内（）日内（）半年之内、下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）对外具有竞争力（）对内具有公正性（）对员工具有激励性（）岗位分析、按照报送对象，报表可以分为（）岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类（）对内报表和对外报表（）反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表（）简单报表和复杂报表、包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于（）岗位资源表（）劳动力资源表（）业务运行表（）专题报表、根据采集方案访问调查，采集劳动力市场供求信息的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是（）葡定访问提纲（）

7、确定访问时间和地点（）确定访问对象（）整理访问记录、根据访问内容的不同，访问调查可分为（）结构化访问和半结构化访问（）结构性访问和非结构性访问（）直接访问和间接访问（）实地访问和邀请访问、在对数字资料进行分类整理时，按事物的发展规模、水平、速度、比例等特征分组的方式属于（）按质量标志分组（）按数量标志分组（）按空间标志分组（）按时间标志分组、对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是（）审查资料（）资料的保存（）资料的管理（）费料的整理、在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有（）统一性、简明性、新颖性（）开放性

8、、社会性、统一性（）具体性、新颖性、完整性（）规范性、开放性、具体性、确定统计表项目f选定统计表类型T构造统计表f设计统计图。这种操作程序适用于（）制作劳动力市场供求信息统计图表（）对数字资料分类整理()对文字资料分类整理()采集劳动力市场供求信息、在制作劳动力市场供求信息统计图时，工作要点是要充分体现出()内容的准确性和可读性()内容的新颖性和地域性()版式的创新性和可视性()内容的趣味性和知识性()简单表、汇总表、复合表()简单表、分组表、复合表、劳动力市场供求信息统计表有哪三种类型？()分组表、分类表、归类表()调查表、汇总表、流程表、在使用职业素质测评软件系统对被试者进行个别测试时，需

9、要向被试者讲述作答规则。下列哪一项不属于作答规则的主要内容？()测试背景选择()让被试者试做()填写个人信息()测试过程所涉及的如职业选择、各功能键的适用等环节、以下使用职业素质测评系统时的注意事项，哪个选项不重要？()要有一个安静的测评环境，减少外界因素对被试的干扰()严防被试将测试题目带出测评室()注意请被试热身()对被试测试中的疑问作答、使用职业素质测评系统进行数据分析时，其关键的工作要点是()能够完成导出文件的存储和保存()仔细阅读测评手册，知道数据导入和导出()根据适当的查询条件，准确调用相关数据，打印报告()根据测评目标，能够查看选拔数据分析，打印报告、在帮助学校建立学校就业素质档

10、案总操作过程中，其中，宣传动员的最终目的是()帮助全体学生实现顺利就业并设计良好的职业生涯发展规划()便于有针对性地对学生开展就业指导()为了让学校更清楚地了解到学生的个人情况()让学生明白建立学生就业素质档案的重要性、一般说来，在对求职者实施面试时，时间应控制在()分钟左右()分钟左右()分钟左右()小时左右、下面哪项不属于面试的主要功能？()区分功能()评定功能()定位功能()预测功能、记录面试过程一现场评估一整理评估结果一撰写评估报告。这一工作流程适用于()整理面试结果并形成报告()实施面试()建立学生就业素质档案()使用软件系统进行数据分析、了解来访者的职业设计要求一帮助来访者澄清职业

11、取向一分析判断职业取向的合理性一整理结果。这一工作流程适用于()整理面试结果并形成报告()实施面试()澄清求职者职业取向需求、判断其合理性()澄清求职者职业发展主要状况、下列澄清求职者职业取向需求，并判断其合理性的操作步骤中，最合理的选项是()帮助来访者澄清职业取向一了解来访者的职业设计要求一分析判断职业取向的合理性一整理结果()了解来访者的职业设计要求一帮助来访者澄清职业取向一分析判断职业取向的合理性一整理结果()了解来访者的职业设计要求一帮助来访者澄清职业取向一整理结果一分析判断职业取向的合理性()帮助来访者澄清职业取向一了解来访者的职业设计要求一整理结果一分析判断职业取向的合理性、影响个

12、体职业取向的主要因素有()家庭背景、社会舆论、受教育程度和职业需求()家庭背景、从业经验、传统观念和技能水平()从业经验、传统观念、受教育程度、能力和技能水平()社会舆论、传统文化、社会时尚和职业需求、为培训机构的短期培训课程设计提供建议最恰当的操作程序是()总结求职者的培训需求一分析希望达到的培训效果统计汇总培训对象的基本情况一调查分析培训实施的具体条件一培训项H建议()收集学员反馈信息一统计学员学习成绩一收集用人单位的反馈意见一收集培训后的就业信息一总结汇报()岗位信息收集一岗位信息分析一总结核实用人需求()收集岗位工作人员的意见一收集用人部门的意见一总结反馈信息、培训项目建议书应依次说明

13、的内容为()培训期望的学习效果、需求信息、培训实施的具体条件、()培训期望的学习效果、需求信息、()培训需求信息、期望的学习效果、()培训需求信息、期望的学习效果、影响培训效果的首要因素()培训课程内容的覆盖程序()培训课程的难易程度培训对象的基本情况、培训实施的具体条件、培训对象的基本情况、培训对象的基本情况培训实施的具体条件培训对象的基本情况培训实施的具体条件()培训目标的准确性()培训师对培训课程特点的把握、对培训效果的评估分为四个层次：反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中，学习评估的主要方法有()问卷调查、访谈、集体座谈()观察、上级评价、同级评价、客户评价()生产率、质量、销

14、售额、客户满意程度等()考试、模拟演示、角色扮演、演讲等、通过卤位信息分析，总结岗位用人需求。其主要内容不包括下列哪个选项？()岗位的基本工作性质()岗位用人所需要的身体条件()岗位责任与职权对等()工作量满负荷()岗位所属的职业()岗位的任职资格、下列岗位设置的原则中，不正确的是()工作所需要的知识涉及面广()工作内容丰富化、下列哪个选项不属于岗位调查的主要方式?()面谈()现场观测()书面调查()问卷调查、对供求信息进行分类时，下列哪一种信息不属于劳动力供给信息？()求职者的性别、年龄、学历()工作时间、工资福利、社会保险()求职者的技能及技能等级()求职者的就业意向、在收集和分析供需双方

15、交流结果信息的工作程序中，“对收集并整理的供需双方交流的结果情况进行汇总和文字处理”，这属于哪一步骤的工作任务？()收集信息()整理信息()分析信息()反馈信息、关于收集和分析供需双方交流结果信息的基本原则，主要有()一贯性原则、相关性原则、科学性原则、实用性原则()准确性原则、连续性原则、客观性原则、科学性原则()目的性原则、相关性原则、科学性原则、实用性原则()目的性原则、客观性原则、科学性原则、实用性原则、下列选项中，哪项既是劳务派遣的主要环节，又是签订劳务派遣合同的基础？()接待洽谈()招聘策划()招收录用()跟踪服务、下列哪一方不属于劳务派遣中的三方？()职业指导机构()派遣机构()用工单位()劳动者、下列哪一项工作不属于劳动保障代理服务的内容？()个人档案代管()社会保险费代缴()政策咨询()职业能力测试、提供公益性组织政策引导帮