某氢能源公司营销人员工资标准及销售提成制度.docx
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1、某氢能源公司营销人员工资标准及销售提成制度一、目的为加快公司业务的拓展,以销售业绩和能力提升个人收入水平,充分调动销售人员的积极性和创造力,特制订本规定。二.适用范围本制度适用于本公司全体产品及所有营销人员。三、营销业务人员的薪资构成1营销人员的薪资由底薪(基本工资)+提成+奖金;2.底薪按月发放(根据出勤天数),提成每月结算随工资一起发放;3、营销人员按正常程序离职,底薪及提成按规定按时发放;否则企业有权拒付未付工资及提成。4、业务人员在前三个月的工作开展中如公司认为其工作不称职,公司将给于调离岗位或降薪的处理。四、营销人员底薪的设定1营销总监出试用期后底薪为12000元/月(前三个月为试用
2、期,底薪9000元);营销人员(或区域经理)底薪为6000元/月(前三个月为试用期,试用期工资4000元)。2、营销总监、营销人员(或区域经理)自入职第四个月起,连续三个月不能完成月销售任务60%,公司将对不能完成月任务额的员工底薪下调20%并调岗或降职使用。连续三个月完成月销售任务,公司将对完成月任务额的员工底薪上调20%o五.销售任务1营销总监、营销人员入职前三个月为无销售任务额;2、营销部门人员(不含销售内勤)自第四个月份起月销售任务额为IOO万元/人;六、提成制度1营销总监、业务人员个人销售提成标准及结算方式,见下表:类别项目提成系数计算公式备注月销售额完成率40%0月销售额完成率=个
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