党政领导干部任前考察工作办法(试行).docx

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1、党政领导干部任前考察工作办法（试行）第一条 为全面、客观、准确地了解和评价干部，提高干部任前考察工作质量，根据党政领导干部选拔任用工作条例及有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条本办法所称任前考察，是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，面向基层、面向实践、面向群众，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面深入了解和客观公正评价，为干部的选拔任用提供依据。第三条干部任前考察应坚持党委（党组）领导、分级负责，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，实事求是、客观公正的原则。第四条本办法适用于党政领导干部个别提拔任职的考察工作。提拔担任非领导职务、非领导

2、职务改任同职级领导职务，或平级重用的，参照本办法执行。领导班子换届考察工作按照有关规定执行。第五条 干部任前考察工作，按照干部管理权限，在党委（党组）领导下，由组织（人事）部门负责组织实施。部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。第六条确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，综合考虑民主推荐情况、干部一贯表现和人岗相适等情况。一般应当按照下列程序进行:（一）提出考察对象建议人选。将被推荐人选的民主推荐情况与动议分析情况、平时了解掌握的情况进行综合分析，差额提出考察对象建议人选。对民主推荐情况与分析研判情况一致，群众公认度、岗位匹配度较高的，可以等额提出考察对象建议

3、人选。（二）廉政情况审查。就考察对象建议人选有关情况，书面征求同级纪检监察、检察机关的意见。运用干部监督信息管理平台,及时了解掌握干部监督方面的信息。查核考察对象建议人选的个人有关事项报告情况，对未填写过个人有关事项报告的，应由本人及时填报，并按规定进行核查。（三）确定考察对象。拟选拔任用职位属于地方党委管理的，一般由党委组织部门集体研究确定考察对象；涉及重要职位干部的调整配备，由组织部门提出考察对象建议人选，提请党委重要干部人事工作协商小组会议研究确定。拟选拔任用职位属部门党组（党委）管理的，由党组（党委）集体研究确定考察对象。凡有干部任用条例规定不得作为考察对象情形之一的，不得列为考察对象

4、。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，以及党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选未经民主推荐、由组织提名作为考察对象的，应当在考察前向上级组织（人事）部门报告，经批复同意后方可进行。第七条考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，结合履职尽责管理，以考察对象承担的岗位职责和目标任务为基础，以完成的重点工作项目为载体,全面考察其德、能、勤、绩、廉等情况。第八条 组织考察组。组织（人事）部门根据考察对象现岗位及拟任职务的特点和要求，组建考察组。考察组应由两名以上成员组成。考察组成员应当具有较高的思想政治素质、政策水平、工作能力和良好的工作作风。

5、考察组成员应当实行考察工作回避。第九条制定考察工作方案。组织（人事）部门根据拟任职位的职责要求、人选资格条件以及考察工作有关规定，制定考察工作方案，并同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要负责人沟通情况，征求意见。第十条发布考察预告。考察组根据考察对象不同情况，以适当方式在一定范围内发布考察预告。考察对象应向所在单位党委（党组）报告个人思想工作总结和近三年来的重点工作项目完成情况，经审核后，在一定范围内予以公示。第十一条 采用查阅干部档案和工作资料、个别谈话、实地查核工作项目、走访群众、相关部门评价、同考察对象面谈等方法，全面深入地了解考察对象情况。考察工作应当保证充足的时间。（一）查

6、阅干部档案。在开展考察前，考察组应认真查阅考察对象的干部档案，重点查阅“三龄两历一身份、家庭主要成员和重要社会关系等基本信息，以及年度考核、受表彰奖励和党纪政纪处分情况，了解掌握其基本情况和一贯表现。（二）查阅工作资料。对照考察对象重点工作项目完成情况，查核反映工作项目论证决策过程的资料，重点分析调研论证是否充分，决策是否依法、民主、科学；查核反映工作项目推进落实过程的资料，重点分析组织协调能力、担当精神、工作作风和解决突出问题等情况；查核反映工作项目实际成效的资料，重点印证工作思路是否正确、项目决策是否科学和推进落实是否有力等情况，对每个项目逐一列出正向、反向评价意见。（三）个别谈话。按照干

7、部任用条例规定的谈话范围确定谈话对象。请谈话对象对照考察对象的思想工作总结、工作项目完成情况和相关评价要素，对考察对象政治品德、履职尽责、干事创业、廉洁自律等情况进行评议，注意听取考察对象上级领导机关有关领导、所在单位领导成员的评价，客观梳理正向、反向评价意见。根据工作需要，请重点工作项目的组织者、参与者、协作单位和其他相关人员，对照工作项目实施过程和相关评价要素，对考察对象工作能力、担当精神、实干作风等情况进行评议，客观梳理正向、反向评价意见。（四）实地查核工作项目。根据实际情况，考察组或组织部分专家或委托相关主管部门、绩效管理部门、监督部门，对考察对象负责的重点工程、重大项目、重要工作项目

8、的质量和效益进行实地查核和评审，客观梳理正向、反向评价意见。（五）走访群众。请工作项目的建设者、协作者、服务对象（受益群众）的代表，分别对工作项目进行评议，客观梳理正向、反向评价意见。（六）相关部门评价。根据工作项目的内容，分别请相关主管部门、绩效管理部门、监督部门，特别是纪检监察、法院、检察院、信访、巡视、审计和涉及一票否决事项相关部门，就有关具体工作项目逐项进行评议，客观梳理评价意见。（七）专项调查。对考察中群众来信来访、纪检监察机关和组织（人事）部门受理的有关举报，以及反映考察对象的有关问题进行调查核实。对实名举报、反映问题线索清楚、内容具体的，必须会同纪检监察部门进行认真查核，并形成专

9、项调查材料。（八）延伸考察。考察对象在现单位工作不满两年或者发现问题苗头未能准确掌握的，应当到原单位进行延伸考察，着重对其政治品德、履职尽责、干事创业和廉洁自律等情况进行民主评价和谈话核实。（九）听取有关方面意见。考察时应当听取考察对象所在地方或单位组织（人事）、纪检监察机关、机关党组织的意见，并请纪检监察机关出具考察对象廉政情况说明。根据需要可以听取巡视工作机构的意见。对应当进行经济责任审计或履行主体责任职责离任审查的,按照有关规定执行。（十）同考察对象面谈。采取集体面谈的方式，进一步了解考察对象适应职位能力、思想作风、发展潜力和心理素质等方面的情况，印证不同考察环节的评价意见，核实反映的有

10、关问题。第十二条形成考察情况清单。考察组及时梳理汇总考察情况，分别形成考察对象重点工作项目考察情况清单，政治品德和廉洁自律考察情况清单，以及履职尽责、干事创业考察情况清单,并由考察组集体研究，全体考察组成员署名。第十三条综合分析考察情况。考察组对照考察情况清单，综合分析考察对象的德、能、勤、绩、廉和岗位匹配度等情况，并与其一贯表现进行比较、相互印证，经集体分析研究后，形成综合评价意见。同时，向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况、交换意见。第十四条考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，主要内容包括：考

11、察对象德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐等情况。考察材料经考察组集体研究确定后，由考察组全体成员署名。第二十条提出人选任用建议。考察组根据考察情况研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。第二十条考察工作结束后，考察组应及时将考察情况清单、考察材料及谈话记录、专项调查材料等，移交给派出考察组的组织（人事）部门。组织（人事）部门应建立考察文书档案。第二十条实行干部考察工作责任制。派出考察组的党委（党组）或者组织（人事）部门负组织领导责任，对考察对象人选的提出和确定进行把关，按照有

12、关规定和要求组建考察组，对干部考察工作的指导、监督和管理负责。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察情况清单和考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。考察对象所在地方或单位党委（党组）及有关部门应当按照要求如实向考察组提供有关情况。第二十条严格考察工作责任追究。对违反干部考察工作责任的有关人员，依据中国共产党纪律处分条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）等规定，进行严肃处理。第二十条本办法由中共省委组织部负责解释。第二十条 本办法自印发之日起施行。过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。考期瓣合分析的翻静考察獭戟工作贴考察翻清单赫帅:工作事项

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