日本经济复苏难求“灵丹妙药”.docx
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1、多种刺激措施收效甚微日本经济复苏难求“灵丹妙药”今年以来,日本政府持续推出经济刺激措施,包括鼓励企业加薪、试探性地调整货币政策以及促进消费的拉动措施等。然而,这些举措收效甚微,并未出现“立竿见影”的效果。日本内阁府近日发布的年中预测显示,由于出口放缓等因素可能对经济造成下行压力,预计2023财年日本GDP的增速为1.3%,略低于年初1.5%的预估值。可见,日本经济难求“灵丹妙药”促使其快速走出低谷。“强制加薪”或影响企业稳定由于日元疲软和进口价格上涨推高了生活成本,日本政府已将薪资作为其政策议程的关键内容。考虑到加薪可能带来支持率上升,日本首相岸田文雄已多次呼吁日本企业推行超过通胀增速的薪资上
2、涨,以帮助日本家庭应对由燃料和原材料价格飙升带来的生活成本冲击。但是,加薪势必要触动日本企业赖以生存的“内部留保”(指企业在扣除租税、分红、奖金、借款等之后手中留存的利润金额),简单地说,就是“企业内部资金存款”。应该说,日本企业在经历了地震海啸、世界金融危机、泡沫经济崩溃、新冠疫情等冲击之后依然能够存活下来,就是因为企业本身的巨额“内部留保”起到了关键性的压舱石作用。但是,日本政府和社会对于企业拥有如此巨额的“内部留保”颇有微词,认为企业既然这么有钱,应该多分一点给员工。只有员工涨了工资,才能促进消费、推动经济增长。评论指出,指望加薪给日本经济抹上“浓墨重彩”或许只是日本政府的“一厢情愿”。
3、企业有自己的打算和顾忌,对于包括加薪在内的国内诸多方面的投资,一直都持非常谨慎的态度。日本企业认为,这其实是一个“鸡和蛋”的问题,“杀鸡取卵”还是“以卵孵鸡”?如果企业没有巨额的“内部留保”,经营不可能如此稳定,技术研发也不可能有如此多的投入,员工的饭碗也不可能如此稳固。所以,与其“坐地分钱”,不如“长期共享”。只有企业稳定,才会有国家经济与社会的稳定。实际上,真正意义上的加薪,应是企业自发的行动,而不是在政府主导下强制推行。企业在朝着自主加薪方面运作的同时,需要日本政府为此创造必要的推进环境和条件,包括减税、放宽既有限制措施、加大设备投资的力度等。如果日本政府在此方面不作为,只是一味寻求让企
4、业加薪来摆脱经济困境,势必会给企业带来恶劣的负面影响,反过来会导致失业人数不断增加,那么日本政府曾经对国民许下的改善经济的诺言也将成为空谈。货币政策调整“如履薄冰”工资增长数据也是日本央行密切关注的关键趋势之一,因为加薪幅度会影响日本通胀,进而促使央行考虑是否应该以及何时调整超宽松的货币刺激政策。植田和男正式就任日本央行行长后,日本的货币政策是否会发生大幅转变成为外界关注的一大焦点。植田和男曾对媒体表示,当前的货币政策是合适的,在当前的形势下有必要继续实施超宽松的货币政策,这是基于经济基本面和物价波动的现状和前景所作出的判断。但是,日本央行已经意识到超宽松货币政策并非长久之计,只是在短期内实现
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