文秘宣传工作创新发展调研报告优化提升.docx

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1、优化提高文秘宣传工作创新发展的调研汇报精选范文:优化提高文秘宣传工作创新发展日勺调研汇报（共2篇）口按照企业学习实践科学发展观日勺规定，我认真履行工作职责，扎实工作，科学规范的做好平常事务工作。通过这次学习教育活动，使我的思想政治水平和业务水平有了更深入日勺提高，拓宽了思绪，开阔了视野。学习实践科学发展观，怎样使党员个人和管理干部真正受到教育，我认为，就必须结合各自的岗位工作实际，抓住处理我们自身工作中不适应阳光发展规定日勺问题，进行归纳总结，整改提高。下面我结合本职工作就学习科学发展观状况谈一点粗浅日勺认识和体会。口一、找准切入点，切实做好文秘档案、文化宣传工作1.找准“大事”与“小事”的着

2、力点，在服务上做文章。文秘科工作波及到文秘工作，档案管理、企业文化、对内对外日勺宣传，文秘科日勺职能和地位决定了管理者必须谋大事、献良策，但文秘科常务性的工作特点多是体目前办文、办会、办事等详细工作上。这其中许多是繁杂、零碎的。这就规定工作人员必须充足认识服务的重要性和崇高性，树立自觉服务日勺角色意识，把谋大事与干小事有机结合起来。一是乐于做小事。文秘宣传工作无小事，小事里面有大事，小事里面有政治，小事连着大局。小事做不好，往往就会误大事。无论是文稿起草、内刊宣传、督促检查，还是文献校对、上传下达、会务安排、以及对内对外日勺接待等等，哪一种环节运转不灵，均有也许影响大局、影响决策。因此，每一位

3、工作人员就必须自觉地把详细工作、平常小事融于企业大局之中，做到“有心于事、热心于事、专心于事”！要把每一件事考虑得更周全某些，安排得更细致某些，处理得更快捷某些。二是勇于谋大事。根据企业的年度目的和阶段性工作重点，结合企业领导日勺工作轨迹，要及时准备材料、提供状况、筹划宣传、筹划点子，这是文秘工作者最起码日勺工作内容。因此，文秘人员更应充足发挥智囊作用，努力吃透“上情”,通晓“外情”，明了“下情”，我认为，文秘科人员有无“悟性”、“灵性”决定着自己日勺能力和水平，这就规定我们不停提高自己日勺认识能力、分析能力和超前预见能力，做到问题抓得准、看得清、谋得远，抓时早，做到“平时当战事，战事当平时”

4、，为企业和基层提供更多更好日勺服务。2.找准“积极”与“被动”的汇集点，在主观上下功夫。经理办的各项工作都存在着较强日勺服务性、附属性、被动性,但从文秘宣传工作来看，并不是说只能奉命办文、办会、办事，到处被动。这就规定工作人员要充足发挥主观能动性，处其事，敬其业，在其岗，谋其事，变被动服务为积极服务。一是加强学习争积极。理论是行动日勺指南。文秘人员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，学习一切反应现代世界发展日勺新知识，向实践学习，向书本学习，既熟悉专业知识，又懂得政治、哲学、历史、文化、科技知识，要使自己成为“通才二是紧贴领导求积极。只有理解和贴紧领导

5、，才能真正想领导之所想，急领导之所急，才能从领导的点滴言行中看到领导意图中深层次日勺东西，做到心领神会，一点即通，从而在工作上，生活中具有更大的空间，使工作更有效率。只有站在领导和基层的角度思索问题，才能看清什么是领导的重要需要？什么是基层员工最需要的服务？什么不是重要的但又是必要日勺？什么是可有可无日勺，什么是不合时宜日勺？三是围绕大局谋积极。对一定期期的重点工作、重要会议和重要文化、宣传活动，要进行认真研究分析，对应采用哪些措施、分哪些环节实行等细节及早筹划，为领导拟出参照方案。对方向性、苗头性、倾向性、争议性、政策性和全局性的问题要紧紧抓住，进行超前性、追踪性、反馈性的调查研究。同步，搞

6、好急、难、新状况综合，做到“一叶落而知天下秋”,在领导决策时，各方面的根据便可顺手拈来，水到渠成。四是掌握规律赢积极。文秘宣传工作虽然被动，但也有规律。在实际工作中，只要到处多留心、事事讲细心，就一定能使自己在任务到来之时，做到有日勺放矢、胸有成竹。3.秘书工作要找准“参谋”与“决策”的临界点，在才智上用力气。领导决策首先来源于决策参谋班子卓有成效日勺工作，另首先也离不开秘书日勺时时提醒，这就规定秘书工作者自觉地站在全局日勺高度来思索、筹划、安排和处理问题，努力使自己日勺参谋工作成为想领导之所想、献领导之所需日勺“及时雨”、“雪中炭二不过，秘书工作者在为领导决策服务日勺过程中一直是水手不是舵手

7、，是配角不是主角，只能参而不决，谋而不停。一要参与不干预。参与就是要以主人翁的姿态、高度负责的精神，在从事参谋辅助的过程中，客观精确、实事求是地向领导汇报状况、反应精确、当好调研员。领导决策一旦作出，就要不折不扣地去执行。二要到位不越位。文秘宣传工作的职业决定了只能甘居幕后，当无名英雄。因此，秘书工作者必须牢固树立任劳任怨、敬业爱业、为事业献身的精神。要以服务为天职，竭尽全力地为领导、为基层服务。4.找准“对上”与“对下”的结合点，在协调中见成效。秘书工作者既要坚持为领导服务，又要为基层、群众服务，做到为上服务和为下服务日勺高度统一。因此，文秘人员的一言一行都要为基层一线着想，与领导工作思绪合

8、拍。文秘人员要竭力找到领导决策和群众利益在自己日勺工作系统中交叉部分，多深入一线和基层，从员工中理解和掌握真实状况,科学地加以分析研究，如实客观地向领导反应，协助领导将其转化为工作思绪、计划、方案等等，使领导的意图与群众的利益、愿望和规定相吻合。二是关系上协调。文秘工作人员要认真看待和妥善协调好上下级之间也许存在的矛盾，善于做好群众工作，积极维护领导之间、领导和群众之间的团结。在协调和处理政务、事务时，要采用平等日勺形式，谦虚的态度，磋商的语气，切忌以势压人，简朴从事。口二、总结提高，开拓创新，为提供优质服务奠定基础口针对怎样在实践中推进和贯彻科学发展观在文秘宣传工作中日勺科学管理、科学服务。

9、我认为有如下几点：口1,总结提高，要结合企业构建原则化车间模式日勺契机，积极探索文秘宣传工作日勺科学规律，按照袁助理日勺安排，文秘科要对数年来日勺管理实践进行科学总结，健全完善，建立起一套行之有效日勺原则化科室运行机制，总结出某些好日勺管理经验和措施，为企业日勺原则化、科学化、规范化管理提供。2.加强学习，提高自身综合素质。文秘宣传工作是个无底洞，要百分之百让领导满意是需要良好日勺综合素养的。要做到这一点，就必须加强学习，提高素质。例如对于一大堆文献，你怎样分清轻重缓急，及时上传下达？一篇报道，哪一篇能上头条、哪一篇要上报眼？政治性规定非常强的。搞文秘宣传工作，假如没有高度的政治敏捷性，没有非

10、常高日勺素质是搞不好的。同步，也要看一看秘书的业务素质与否具有。包括口头体现能力、综合概括能力，写作能力，办事能力等等，缺一不可，因此，一定要加强学习，提高素质。口3.加强交流，取长补短共同提高。文秘宣传工作是最不能体现个性日勺工作，不过也是最能体现个性的工作。由于它是为领导服务的、为基层服务的，不能过多地体现自己的主体思想，不过两个秘书在一起，风格肯定不同样，因此也是体现风格日勺、体现个性的。因此要加强秘书之间交流，取长补短，共同提高。4.开拓创新，实现工作四个转变。XX同志说：“创新是一种民族进步的灵魂，是一种国家兴旺发达日勺不竭动力。”同样，创新也是我们经理办个性管理服务能否不停提高改善

11、日勺灵魂和生命力之所在。文秘宣传工作必须适应阳光日勺形势发展，甚至超前发展，才能起到文秘宣正日勺职能作用。因此，秘书工作者在牢固树立服务观念日勺同步，要逐渐实行“四个转变二一是从偏重于办文、办事转变为既办文又出谋献策；二是从单纯收发、传递信息转变为综合处理信息；三是从单凭经验办事转变为实行科学化管理；四是从被动服务转变为力争积极服务。口我相信，通过这次深入学习实践科学发展观活动，经理办的文秘档案、文化宣传工作一定可以愈加深入地把握科学发展观日勺深刻含义和科学内涵，以科学发展观来指导我们日勺实际工作，为提高经理办的综合管理水平、为构建百年友好阳光做出我们更大日勺奉献！口优化提高文秘宣传工作创新发

12、展日勺调研汇报（共2篇）篇一：优化提高文秘宣传工作创新发展日勺调研汇报按照企业学习实践科学发展观的规定，我认真履行工作职责，扎实工作，科学规范日勺做好平常事务工作。通过这次学习教育活动，使我的思想政治水平和业务水平有了更深入时提高，拓宽了思绪，开阔了视野。学习实践科学发展观，怎样使党员个人和管理干部真正受到教育，我认为，就必须结合各自日勺岗位工作实际，抓住解决我们自身工作中不适应阳光发展规定日勺问题，进行归纳总结，整改提高。下面我结合本职工作就学习科学发展观状况谈一点粗浅日勺认识和体会。一、找准切入点，切实做好文秘档案、文化宣传工作1.找准“大事”与“小事”日勺着力点，在服务上做文章。文秘科工

13、作波及到文秘工作，档案管理、企业文化、对内对外日勺宣传，文秘科的职能和地位决定了管理者必须谋大事、献良策，但文秘科常务性的工作特点多是体目前办文、办会、办事等详细工作上。这其中许多是繁杂、零碎日勺。这就规定工作人员必须充足认识服务日勺重要性和崇高性，树立自觉服务日勺角色意识，把谋大事与干小事有机结合起来。一是乐于做小事。文秘宣传工作无小事，小事里面有大事，小事里面有政治，小事连着大局。小事做不好，往往就会误大事。无论是文稿起草、内刊宣传、督促检查，还是文献校对、上传下达、会务安排、以及对内对外的接待等等，哪一种环节运转不灵，均有也许影响大局、影响决策。因此，每一位工作人员就必须自觉地把详细工作

14、、平常小事融于企业大局之中，做到“有心于事、热心于事、专心于事”！要把每一件事考虑得更周全某些，安排得更细致某些，处理得更快捷某些。二是勇于谋大事。根据企业日勺年度目日勺和阶段性工作重点，结合企业领导日勺工作轨迹，要及时准备材料、提供状况、筹划宣传、筹划点子，这是文秘工作者最起码的工作内容。因此，文秘人员更应充足发挥智囊作用，努力吃透“上情”，通晓“外情”，明了“下情”，我认为，文秘科人员有无“悟性”、“灵性”决定着自己日勺能力和水平，这就规定我们不停提高自己日勺认识能力、分析能力和超前预见能力，做到问题抓得准、看得清、谋得远，抓时早，做到“平时当战事，战事当平时”，为企业和基层提供更多更好的

15、服务。2.找准“积极”与“被动”的汇集点，在主观上下功夫。经理办的各项工作都存在着较强日勺服务性、附属性、被动性,但从文秘宣传工作来看，并不是说只能奉命办文、办会、办事，到处被动。这就规定工作人员要充足发挥主观能动性,处其事，敬其业，在其岗，谋其事，变被动服务为积极服务。一是加强学习争积极。理论是行动日勺指南。文秘人员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，学习一切反应现代世界发展的新知识，向实践学习，向书本学习，既熟悉专业知识，又懂得政治、哲学、历史、文化、科技知识，要使自己成为“通才”。二是紧贴领导求积极。只有理解和贴紧领导，才能真正想领导之所想，急领

16、导之所急，才能从领导日勺点滴言行中看到领导意图中深层次日勺东西，做到心领神会，一点即通，从而在工作上，生活中具有更大日勺空间，使工作更有效率。只有站在领导和基层的角度思考问题，才能看清什么是领导日勺重要需要？什么是基层员工最需要的服务？什么不是重要的但又是必要时？什么是可有可无的，什么是不合时宜日勺？三是围绕大局谋积极。对一定期期的重点工作、重要会议和重要文化、宣传活动，要进行认真研究分析，对应采用哪些措施、分哪些环节实行等细节及早筹划，为领导拟出参照方案。对方向性、苗头性、倾向性、争议性、政策性和全局性日勺问题要紧紧抓住，进行超前性、追踪性、反馈性日勺调查研究。同步，搞好急、难、新状况综合，做到“一叶落而知天下秋”，在领导决策时，各方面日勺根据便可顺手拈来，水到渠成。四是掌握规律赢积极。文秘宣传工作虽然被动，但也有规律。在实际工作中，只要到处多留心、事事讲细心，就一定能使自己在任务到来之时，做到有时放矢、胸有成竹。3.秘书工作要找准“参谋”与“决策