文明建设绩效考核管理工作解答详解版.docx

《文明建设绩效考核管理工作解答详解版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《文明建设绩效考核管理工作解答详解版.docx（23页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、五个文明建设绩效考核州绩效办2023年6月1 .对湘西自治州五个文明建设绩效考核管理措施（如下简称管理措施）和2023年湘西自治州五个文明建设绩效考核管理实行方案（如下简称实行方案）再次修订的背景及原则是什么？五个文明建设绩效考核管理工作自2023年推行实行以来，获得了很好效果，基本到达了“基层减负、推进提速、活力增强”日勺制度设计初衷。但通过一年试运行，发现仍存在如管理职责定位不够清晰、指标体系过于庞大、工作流程不尽规范、满意度测评有待精确、少数表述有待完善、奖罚鼓励手段不够丰富等诸多问题。针对以上问题，州委重要领导指出“绩效考核制度一要不停坚持，二要努力完善”。根据领导指示精神，为深入提高

2、我州绩效考核管理科学化水平，放大绩效考核制度推进工作和激发活力的两个机制性作用，州绩效办会同州委办办公室、州委政研室在广泛征求意见、反复推敲、仔细论证日勺基础上对管理措施和实行方案进行了认真修定，报经州五个文明绩效考核领导小组和州委常委会审核同意，6月下旬正式行文下发。本次对管理措施和实行方案修定重要遵照的原则是：“彰显湘西特色、突出实绩导向、提高管理水平、统一奖惩原则、放大鼓励约束”。修定后管理措施重要着重于从大的制度框架上进行规划设计，只作原则性表述；实行方案着重于从操作层面对考核管理方式措施、工作程序、记分原则等内容进行细化明确。从而减少管理措施修订发文频率，保证制度权威性和严厉性，实行

3、方案则可根据工作实际和发展需要一年一订，保证制度灵活性和可操作性。2 .五个文明建设绩效考核管理重要包括哪些对象和类别？与2023年相比有哪些新的调整和变化？管理对象重要包括：101个被考核单位和纳入考核日勺正副处级领导干部、州直单位科级及如下人员。管理类别为：县市、湘西经济开发区；党委（机构）部门；经济管理部门；社会发展部门；司法、执法监督部门；民主党派、群团组织；州人大、州政协委室共七个类别。与2023年相比，今年根据机构改革规定和工作实际，新增、合并了部分单位，对新组建部门按最新名称进行了更改，对部分单位考核类别进行调整，被考核单位总数由102个减少到101个。一是新增5个考查对象。州国

4、税局、州地税局作为经济管理类别考核管理，州质量技术监督局、州工商局作为司法、执法监督部门类别进行考核管理，州农科院作为社会发展类别进行考核管理。二是对12个涉改单位进行合并调整。州农办、州农业局合并为州农业委员会，州体育局、州教育局合并为州教体局，州卫生局、州人口计生委合并为州卫计委，州旅游局、州外事侨务办合并为州旅游港澳外事侨务局，州民委、州宗教局合并为州民族宗教事务委员会进行考核管理，州政府驻北京联络处改为州政府办内设机构进行考核，州文化市场综合执法局改由州文广新局进行考核管理。三是参照省绩效评估分类对3个单位考核类别重划。州信访局调整为执法监督部门类别进行考核管理，州扶贫开发办、州水库移

5、民开发管理局调整为社会发展类别进行管理考核。3 .五个文明建设绩效考核管理怎样分级实行？(1)州五个文明建设绩效考核领导小组对各县市、湘西经济开发区、州直正局级行政事业单位，以及全州正副处级干部直接实行绩效考核管理，并委托州人大常委会、州政协党组对其各委室和正副处级领导干部实行绩效考核管理。(2)纳入州绩效考核日勺州直单位对其下属部门、二级机构、内设科室和科级及如下工作人员实行绩效考核管理。4 .单位的考核评分由哪几部分构成？与2023年相比有哪些新的调整和变化？对县市、湘西经济开发区、州直单位实行IOOO分制考核，由平常管理、指标考核、满意度评估三部分构成，分别占10%、80%、10%权重。

6、与2023年相比，今年指标考核分值由650分增长到800分，平常管理由150分减少到100分，满意度评估由200分减少到100分，愈加突出评价工作看实绩日勺考核导向。被考核单位IjIrIi/1平常管理指标考核满意度评估X.ZX,ZXI厂IjI1r1工作预安销号平时工作督查绩效工作公众评估内部评估5 .领导干部的考核评分由哪几部分构成？与2023年相比有哪些新的调整和变化？2023年对领导干部仍实行100分制考核。其中，班子正职绩效考核基础分100分，直接按本单位年度绩效考核得分时10%进行折算；其他正副处级领导干部绩效考核基础分100分,由单位年度绩效、分管工作实绩、民主测评三部分构成，分别占

7、60%、20%、20%权重。与2023年相比，单位年度绩效分值比例由40%上升到60归分管工作实绩分值比例由30%下降到20%、民主测评分值比例由30%下降到20虬加重了单位绩效对个人绩效的影响，比例更趋合理。班子正职单位年度绩效考核得分X10%6.对州直单位科级及如下工作人员的考核怎样组织实行?根据管理措施有关规定，州直被考核单位结合工作实际，参照实行方案制定对应工作制度和考核细则，对科级及如下人员实行“全员、全过程”绩效考核管理。7 .县市、湘西经济开发区和州直单位的考核指标体系重要包括哪些内容？与2023年相比有哪些新的调整和变化？(1)县市、湘西经济开发区：县市按经济发展与重点工作、深

8、化改革与依法治州、社会治理与民生保障、文化建设与生态文明、从严治党与机关管理等5大块设置考核指标体系。湘西经济开发区按经济发展与重点工作、深化改革与依法治州、社会治理与民生保障、从严治党与机关管理4大块设置考核指标体系。确定了全面小康建设、全面深化改革、精确扶贫、新型城镇化、项目推进加速年活动等10项年度重点工作，所占分值由2023年的100分，增长到2023年日勺325分，所占总分值比例由15%增长到32%o(2)州直单位：按重点工作、职能工作、从严治党与机关管理3大块设置考核指标体系。确定了省对州绩效评估工作任务贯彻、项目推进加速年活动、城镇同建同治等5项重点工作,所占分值由2023年的1

9、00分，增长到2023年的200分，所占总分值比例由15%增长到20%o8 .指标下发后怎样调整指标？为维护考核严厉性，对已经下达的考核指标，无特殊状况不作调整。确因国家、省、州政策性原因或自然灾害等不可抗力原因需要调整时，应提供充足理由和根据，征求分管州级领导意见，报州绩效办初审，呈州五个文明建设绩效考核领导小组集体审定，每考核年度只调整一次。9 .县市、湘西经济开发区和州直单位考核指标类型有哪些?与2023年相比有哪些新的调整和变化？根据指标特性，将指标分为A、B、C三种类型，A类指标为竞争性指标，B类指标为达标性指标，C类指标为限制性指标。A类指标重要是综合经济指标，超额完毕可进行加分，

10、B类指标重要是项目任务类指标，未完毕要按进度扣分，C类指标为2023年新增，重要结合负面考核日勺设计理念，对党风廉政、依法行政、组织建设、作风建设等考核任务实行倒扣分，不设基础分值，每发现一起问题就扣减对应分值，上不封顶，使工作规定愈加严格，指标任务愈加刚化。10 .对共性指标不能独立完毕的单位怎样考核？部分单位因机构小、人员少等原因，独立完毕部分共性指标任务难度大，可参与主管部门组织的工作共同完毕，考核时以主管部门完毕状况计分。如州台办党支部只有2人，2人组织中心组学习不切合实际，州台办可与主管部门州委统战部衔接,参与州委统战部中心组学习中心组学习，按州委统战部考核成果进行计分。11 .预安

11、销号时工作流程是怎样？预安销号工作分为单位季度重要工作预安销号和州委、州政府交办工作预安销号。(1)单位季度重要工作预安销号流程。季初，考查对象从绩效考核指标中选用重要工作进行预安，按规定填写预安审批表报州领导(县市、湘西经济开发区报联络州领导，州直单位报分管州领导)审定后交州绩效办立案。季末，考查对象将季度预安工作完毕状况以书面形式报州绩效办汇总，由州绩效办呈送联络或分管州领导统一进行评价。年终，州绩效办根据州领导每季评价状况进行加权计分。(2)州委、州政府交办工作预安销号流程。州委、州政府根据工作需要，对县市、湘西经济开发区和州直单位适时提出工作目日勺任务，州委办公室、州人民政府办公室、州

12、绩效办按预安销号工作程序，对交办事项进行工作预安，并以书面形式将目日勺任务下到达有关责任单位，责任单位按照预安工作时间节点规定抓好贯彻，任务完毕后按程序对预安事项进行销号。年终，州绩效办对交办工作贯彻状况进行记录汇总，按预安销号工作有关规定对责任单位进行加减分。12.预安销号工作怎样计分？整年季度预安销号总分为40分。重要对单位季度重要工作预安销号状况和州委、州人民政府交办工作贯彻状况进行评分,按有关计分原则进行计分。13 .2023年县市、湘西经济开发区和州直单位的社会满意度评估将怎样改善？将探索引入第三方机构组织满意度民调，增设绩效考核民意监督员，按照“谁理解、谁评价”的原则，选用各行各业

13、中日勺先进代表，分类别按年度对评价主体工作状况进行跟踪评价,提高民意测评客观性和公正性。14 .民主测评大会参会人员有哪些规定？(1)县市参与民主测评会议人员：处级领导干部、县市委委员、县市纪委常委、乡镇(街道)党政正职、县市直部门党政正职，离退休老同志代表、机关干部代表、村干部代表等。(2)湘西经济开发区、州直单位参与民主测评会议人员：单位人数在50人如下的，全体机关干部职工和下属单位负责人参会；单位人数在50人以上日勺，正副处级干部、内设机构及下属单位重要负责人、干部职工代表参会，参会人员一般不少于50人。15 .考核加减分有哪些情形？与2023年相比有哪些新的调整和变化？(1)加分：县市

14、、湘西经济开发区地区生产总值、财政总收入、固定资产投资三项指标对全州日勺奉献率增速(保留两位小数，下同）全州排名第一日勺每项加5分，排第二的每项加3分，排第三的每项加1分；被考核单位获党中央、国务院表扬奖励日勺，每项加10分；获国家部、委、办、局和省委、省人民政府表扬奖励日勺，每项加5分。纳入考核领导干部个人履行法定职能，获党中央、国务院表扬奖励日勺，每项加5分；获国家部、委、办、局和省委、省人民政府表扬奖励日勺，个人每项加2分。因同一工作获多级表扬奖励时，取最高一级奖励进行加分。单位表扬奖励合计加分不超过50分，领导干部不超过10分。（2）减分：县市、湘西经济开发区及所辖直属部门、乡镇和街道

15、办事处（下同），纳入考核州直单位及所管理的直属部门和二级机构（下同）受到省委、省人民政府及以上通报批评日勺，单位每次扣50分；受到州委、州人民政府或省级主管部门通报批评附，单位每次扣10分。县市、湘西经济开发区和纳入考核州直单位领导干部受到省委、省人民政府及以上通报批评日勺，个人每次扣10分；受到州委、州人民政府或上级主管部门通报批评时，个人每次扣5分。县市、湘西经济开发区及所辖直属单位、乡镇和街道办事处，纳入考核州直单位及下属直管部门在计划生育、社会治安综合治理、安全生产、农民减负、信访维稳等重要工作中，在全省排名倒数第二的，每项每次扣10分,排名倒数第一时,每项每次扣20分；在全州排倒数第

16、二日勺，每项每次扣1分，排名倒数第一日勺每项每起扣2分；纳入考核单位正职涉嫌违纪违法被纪检监察机关立案日勺，每件每次扣50分，移交司法机关附，每件每次扣IOO分;纳入考核单位其他处级以上领导干部涉嫌违纪违法被纪检监察机关立案附，每件每次扣20分，移交司法机关日勺，每件每次扣40分;其他干部职工涉嫌违纪违法被纪检监察机关立案时,每件每次扣10分，移交司法机关附，每件每次扣20分。上述因同一情形受到多级处理日勺或在考核指标已扣分时，取最重一级扣分原则进行扣分，不反复扣分；县市、湘西经济开发区地区生产总值、财政总收入和固定资产投资三项指标奉献率增速在全州排名倒数第三日勺每项扣1分，全州排名倒数第二的每项扣3分，在全州排名倒数