提升技术人员职业幸福感的方法.docx

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1、多选（答案为红色选项）1美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以保证美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度2.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D联邦政府各专业部的部属科研机构3 .当我们在同一行业同岗位工作了很数年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调整自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻同样，需要经营，经营好自己的工作4 .频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.挥霍时间C挥霍精力D

2、.不懂得5 .诸多名人成功的事迹我们该怎么看待？A他人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋尚有他们身后的资源和背景C真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛劳和波折D.都是靠父母的6 .新人进职场会碰到三道关，分别是A.心态关B工作关C人际关系关D.经济关7 .管理阶层人员流失有三类原因，包括A.企业外部原因8 .个人原因C.企业内部管理D.企业人际关系8.职业力不从心分为哪几种？A新人时期8 .工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因9 .专家表明，作为职场里的人，般都会经历5个时期A.蜜月期、鼓励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期10 .新员工

3、在初期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的构成包括：OA.自省的原因和成果B.自省的态度和价值C.自省於J动机和需要D.自省的才能和能力11 .对的日勺职业价值观规定我们做到哪几点A.责任心和团体精神B.进取心和与人为善的品德C.感恩和谨慎与纪律D.推卸责任脱离团体12.进入社会后高强度F1勺工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用对的的措施规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求13与人沟通时应当是什么样口勺？A.自信满满的言语B.快乐愉悦的面部表情C.夸张的面部表情D.以上都不是14

4、.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系15.种组织H勺下列现象中，不利于人才发展H勺有：OA.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠道C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的领导嫉贤妒能16 种目的成为好日勺职业生涯目的需要具有哪些条件：OA.可以衡量B.有挑战性C也许实现D详细明确17 .人有三个基本错误是不能犯H勺？OA.德薄而位尊B.智小而谋大C力小而任重D.德厚而位卑18 .美国每年引进的人才数目超过多少，如下错误的是A10万B. 20万C. 30万D50万19 .个人竞争力的正解？A.是我们在社会上

5、生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C发明能力和发展能力D.埋怨领导，埋怨同事20 .对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？A高层人员的企业领导者素责问题B企业文化原因C.心情原因D.薪酬管理原因21 .自我效能感具有如下功能A决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性B影响人们在困难面前的态度C影响新行为的获得和习得行为的体现D影响活动时的情绪22 .当你有如下O特性时，你也许进入了“强迫症”模式A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴B定闹钟5分钟一次，但还是不愿起C怀疑门没锁和看到他人没把黑板擦洁净就觉得别扭D发愣时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字23 .职业规

6、划包括()内容A职业定位B目的设定C通道设计D.人脉关系24 .为何感受不到幸福？OA.自我封闭B.压力过大C工作不顺心D不乐意与人沟通25 .下列职业生涯的战略考虑中，对的的有：OA寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C扩展有关业务，准备深入升迁所需才能D胜任目前工作26 .引起职业倦怠H勺原因有A.不能应对工作压力B.工作热情衰竭C.个人能力无法发挥D.工作没有成就感27.合理的职业规划有哪三个环节？A.对的的自我评估B.良好的自我发展C职业机会评估D职业规划修订28.怎样增强对职业的自我认同OA.找一份真正乐意投入其中的工作，保持热情与动力B.把目前的工作当成一项职业、事业C.用

7、生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段29 .怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族OA.要树立信心，信心比黄金更重要B在信心的基础上树立起对生活的热情C树立积极乐观的!心态D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流30 .使用什么措施可以积累幸福感？OA.运动B.看书C.参与活动D.写成功口志31 .人社部对职称制度F1勺改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展B导向要素及分类原则确实定C评价体系和管理平台的建立D改革谏度的把握32 .教师这个职业哪几种方面是诸多人所承认口勺职业优势A.时间宽松和大比例假期B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝rJ职业成就感C.工资低D.可以教训孩子34.

8、我们该怎么做能感知幸福？A.每天写五条成功的个人小故事，增长自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面原因C.愤怒急躁，对亲近的人发脾气D.自我封闭，抑郁35.我们该怎样提高个人能力呢？A.勇于面对及处理问题，扩大工作认知范围B.保持良好的!职场人际关系，衣著形象与身分派合C.提高职场影响力D.逃避要处理H勺问题，不要给自己找那多事36.缓和生活焦急的措施对H勺的是A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐B.沉迷于网络聊天和网络游戏C.用某些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情D.多看那些常常炫耀的朋友圈消息，增长自己的焦急37.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的

9、高下与职业环境差异非常大，我们该怎样理解A. 一线都市的工资比二三线都市的工资高，因此二三线都市不太划算B. 一线都市虽然工资高不过生活环境和职业环境不可忽视C.只看薪资高下来判断除了地区的差异导致薪酬差异之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资38 .后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代口勺特性有OA.在哪上班变得不太重要B职业出现模糊性C虚拟单位出现D.诸多人将变化工作方式39 .专业技术人员职业幸福感三大方略A.学习型组织的人才培训战略提高职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C创新科学的人才管理方式增强职业幸福D.传承的I人才管理方式增强职业幸福40 .

10、雷锋、焦裕禄的职业价值观是A.螺丝钉精神B奉献精神C.石头精神D.有偿付出41 .职业幸福感一般与下面（）原因有关A.自我成长和自我价值的实现B.与否融入了友好和温馨的）团体C与否懂得感恩和知足D.员工身体状况42 .每个人的福显现的不同样，这些形式包括OA.地位B.名声C.健康D.智慧43 .于认命和改命，如下理解对的的是OA认命是认过去的因，接受目前的果B.认命是认目前的因，接受未来的果C改命是改目前的因，得到未来的果D.改命是改正去的因，得到目前的果44 .美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的A.强力政策吸引优秀留学人才B企业提高人才职业幸福

11、感的措施C人力资源管理对人才职业幸福感的影响D.靠丰厚的薪资45 .价值观支配着人的什么？A行为B.态度C.信念D理想46新人时期怎样顺利度过？A.找一种楷模，认真学习B.寻求前辈指点C跟进行业培训D.辞职不干47 .影响幸福的三个层面有OA环境B家族共业C自己D.他人48 .日本专业技术人员职业幸福感提高途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改善C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施49 .如下说法对的口勺是A.工作无需什么对的价值观，随心所欲，得过且过B.价值观也会伴随一种人的经历以及年龄的变化而变化C价值观可以让种人获得成功，也可以让一种人彻底沦丧,因此对时的价值

12、观至关重要D.价值观是与生俱来的50 .怎样增长幸福感?A.选择合适B工作为之努力B.加强理财能力C.他人有什么自己也要买什么D.以上都是51 .形成种人职业幸福感的基础包括A.可以充足认识到工作对于自己的真正意义B.需要与同事建立良好的人际关系C学会感恩和体现感谢和学会放松和休息D.投身于对他人故意义的事业和有着时的的金钱观点52 .回馈法则包括OA.你做的任何事情都会【可到你自己的身上来B.回来的东西定比你做的（付出的）要多C你做的任何事情都不会回到自己的身上D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少53.从哪些方面陪德？（）A.心态B.学习C.本分D.助人54.假如由于某些原因找不到自己喜

13、欢的工作，我们不应当怎么做A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试C.在企业混日子，时刻有着被开除的危险D.认真工作，调整心态55.进入职场前我们可以做哪些参照？A.选择性听取职业规划师时提议B.随便找份工作凑合C.跳槽多次的朋友H勺提议D.请教年长的、有智慧的前辈56 .怎样找到自己热爱R勺职业OA.对自己有种清晰的认识和理解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一种充足的理解C有对的的工作目的，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D.发明只属于自己的尤其领域,自己的个人品牌57 .职场成功与职业幸福感的关系是OA.种人职场

14、成功并不能说他有职业幸福感B.职场成功一定能带来持续性的快乐C.一种拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的D.职场成功与职业幸福感亳无关系58.职场必剩一族的特性()A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C他们人生似乎毫无规划，随波逐流D尤其轻易捕捉到负面信息，妄自菲薄59.科学口勺人才管理模式不包括下面口勺哪一项？A.强硬管理措施B.合理酬劳C.阻碍发展机会D.监督机制60对于职业规划的说法如下对的H勺A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应当对自己有职业规划C.职业规划很重要，没有规划好最佳别上班，在家里先吃老本D适合自己的职业规划就是合理的职业规划61 .每个人都应当避开职业生涯中的人才埋没陷阱，如下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：()A.人际关系不佳B.经济文化科技不发达C制度伯乐缺失D.社会动乱62 .价值观应当包括哪几种原因A.天赋B.随性C职业道德和职业准则D职业操守和职业追求63 .2023感动中国十大人物：刘盛兰