技术专家权益保护指南.docx

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1、23年专业技术人员专业技术人员权益保护（讲稿）主讲人：陶方杰开场白本书是安徽省省芜湖市人事局组织有关人员编写的，以广大专业技术人员为读者对象，是一本简介维权知识的普法教材。全书以我国、安徽省目前人才政策和有关法律法规为根据，对专业技术人员应享有的权益以及怎样维权进行讲解，其目的是提高广大专业技术人员在市场经济条件卜.维护自身合法权益的能力。教材构造：可分为三大块：第一，专业技术人员的一般权益：第二，专业技术人员的特有权益（获取职务资格的权益、履行职务行为的权益、保护专业技术成果H勺权益）；第三，实践中怎样维护自身的合法权益。实体法程序法第一部分专业技术人员的一般权益关键询：专业技术、专业技术人

2、员、权益一、专业技术人员：专业技术：（P2）是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的工作知识理论和操作技能及技巧。专业技术人员：必须同步具有两个条件：一是拥有专业技术，一是以其专业技术从事专业工作。假如只是拥有专业技术而不从事专业技术工作，不属专业技术人员，如我县教育局王局长、卫生局徐局特性：（1）掌握某一领域的专业知识、理论或操作技法。如，从事工程研究开发，掌握建筑技术口勺人员；石雕艺人；政工技术干部。（2）从事社会生产和社会生活某一领域的专业技术工作或职业。如教师：教书育人；工程师：工程设计；农艺师：农业技术推广；医生：为病人治病。（3）波及社会领域广泛、层次不尽相似。如，教育、卫生、工程

3、、农业、新闻出版、图书等。层次有初中高级别之分。（4）专业技术人员大都从事以脑力为主的劳动、是先进社会生产力的重要代表之一。如，“杂交水稻之父”袁隆平（中国工程院院士）发明了杂交水稻栽培技术，提高水稻产量，处理了十三亿中国人口勺吃饭问题。（5）根据法律或协议、协议享有特定权益和承担对应的义务。权利和义务具有一致性。（背面将详细分析）二、什么是权益？是指由法律或者某种通例、习俗、道德所保障或支持的利益，它包括法律上的权益和社会性的权益。析:法律上的权益是指由法律保障和支持的利益。如著作权人的权益、专利权人的权益、劳动者日勺权益就是由法律明文规定并保障其得以实现的权益。社会性的权益是指由通例、习俗

4、、道德所保障或支持的利益。如某些单位按习惯年终给职工发福利、春节后上班第一天发红包，便是由通例、习俗保障或支持的利益。有的人借钱给他人，没有要对方写借条，他的债权的实现使是靠道德，相信对方有良心，不会赖眼。权利是一种也许性，这种也许性，是指权利人有自己或规定他人实行一定行为（作为）和不实行一定行为（不作为）的也许性。例如，甲购置一套商品房，成了这套商品房的所有权人,他对这座房子可以发售、赠送、出租、居住等，也可以不实行一定行为，如不卖、不送、不租、不居住等。同步，他有权规定他人不阻碍他行使所有权的行为。当他把房子租给他人时，他有权规定承租人准时交租，未经同意不得转租给他人。对专业技术人员的权益

5、保护开始于近代资本主义社会，析：由于商品经济口勺发展，资本主义国家为了保护市场主体的经济利益，维护公平竞争口勺市场秩序，客观上规定使用方法律手段保护科技成果，推进资本主义生产力不停向前发展。专业技术人员享有的合法权益。大体分两部分：作为一般公民应享有的权益；基于专业技术人员检定身份所享有的权戈。三、专业技术人员的一般权益1 .人身权利i姓名权（自我命名权，如夫妻姓名、子女姓氏等：姓名使用权，具有专有性，任何人不能冒用、制止；更名权）、荣誉权（获得嘉奖，保持嘉奖的权利，它是一种身体权，一经获得，终身所有，不得继承和转让）、声誉权（人格尊严）、身体权（即生命健康权，公民个人专有，其他任何人不得分享

6、，其自身也不能转让，否则视为侵权）、人身自由权、住宅、通信自由权、隐私权（保守秘密不泄露，维护秘密不受侵犯。包括有技术秘密、人事秘密、经营秘密、社交秘密、生理秘密即私生活、存款秘密等）O2 .政治权利：公民的平等权（原则性、概况性H勺基本权利）、选举权与被选举权、出版结社自由、诉愿权（批评、提议、申诉、控告、检举、获取赔偿权等），宗教信奉自由、游行示威自由。选择：现行宪法规定，我国公民在（C）OA.法律上一律平等B.立法上一律平等C.法律面前一律平等D.适使用方法律上一律平等3 .经济、文化权利t劳动权（劳动的平等就业、选择职业权、获取劳动酬劳、休息休假权、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、

7、享有社会保险和福利，提请劳动争议处理权等）。受教育权（享有教育机会均等、按能力受教育的权利、受教育权通过不一样H勺途径和形式得到实现）、经济财产权（包括所有权和他物权一如，租赁权：公民H勺合法收入是公民获得所有权H勺前提）、科研文学创作自由权（国家支持公民从事教育、科研文化创作，给专业技术人员评估技术职称，奖励发明发明）。专业技术人员的一般义务。（析：怎样看待“跳槽”现象？P.35）第二部分专业技术人员的傅有权益专业技术人员是特殊的劳动者，用知识发明财富，在单位饰演着相对重墓的角色。目前，有关专业技术人员的资格评聘、专业技术人员的合理流动、知识产权等已成为专业技术人员自身和用人单位都倍加关注的

8、话题。(-)获取职务资格的权益关健词：一、我国现行的专业技术职务管理制度1.职务职称：专业技术职务(根据工作需要而设置的有明确职责、任职条件和任期、并需要具有专门的业务知识和技术水平才能肩负的工作量位).取称(是指专业技术职务的SS任制注：与学位制不一样，不是终身制、任命制。1986年，我国开始统一执行专业技术职务的聘任制度。)2、专业技术职务管理体系(1)以等次划分为：“三个等级、五个档次”一高级(含正副高级)、中级、初级(含助理级、员级)(2)以专业划分：有三十个系列、十几种大类学科七百多种专业、形成了一种庞大、面广、复杂0体系。(参见教材：各系列专业技术资格设置一览表)3、专业技术职务评

9、(考)聘范围(1)企事业单位在专业技术工作岗位上工作的专业技术人员。(2)国家党政机关不开展专业技术职务评聘工作。机关工作人员可参与全国统一组织的对应专业资格考试，但不与工资挂钩。(3)当年已达离退休年龄和返聘人员不再评聘专业技术职务。二、专业技术职务评审管理1、专业技术职务评聘分开：个人申报单位核算、公告、考核、推荐组织评审一单位自主聘任。专业技术人员可以根据自身状况，对照专业技术资格条件规定，向所在单位提出评审高中级或初级专业资格申请。各级评审委员会在各级政府人事部门领导下，按照规定的评审程序，受理并组织专业技术资格的评审工作。通过评审的人员获得省一级人事部门颁发的资格证书O获得专业技术资

10、格并不等于被聘任担任对应职务。2、专业技术职务岗位管理：(1)岗位设置原则：设岗时坚持以事定闵、因事设职、基本原则重要有至少和最低岗位原则、最高层次原则、最优构造原则、最佳组合原则。(2)岗位设置措施:采用职位分类法、制定岗位阐明书。(3)岗位设置内容：岗位名称、职务档次、职责任务、工作原则、资格条件。3、专业技术职务程序管理(1)评审组织:组建权限、评审委员会的构成。(2)评审过程:申报-审核-评审-审批。(3)评审材料：专业技术职务任职资格评审表数份；申报专业技术职务任职资格人员简要登记表数份；任现职以来的专业技术工作总结一份；学历、资格、聘任、继续教育证书及外语、计算机合格证各一份；任现

11、职以来业绩、成果材料一式一份；任现职以来的论著材料。.4、专业技术职务聘任管理(1)聘约:一般包括聘期、重要工作目的、职责、待遇及培训、保密、劳保、解除与变更聘约、违约责任、双方需签订日勺其他内容。(2)聘期：1-3年或与种重大项目的周期相适应。(3)工资:一律从聘任之下月起计发。5、专业技术职务考核管理：(1)考核原则:客观公正、民主公开、重视实绩；(2)考核种类:平时考核、年度考核、任职期满考核；(3)考核内容:德、勤、能、绩、重点是工作实绩；(4)考核成果:优秀、称职、(基本称职)、不称职；(注意：与公务员考核成果勺区别)(5)考核措施:领导群众相结合、平时定期相结合、定性定量相结合；(

12、6)考核程序:成立组织述职评议确定等次与本人会面存档；(7)考核运用:称职以上者可参与晋升专业技术职务考核、优秀者优先。三、专业技术职务考试管理1、资格考试管理：(1)考试的组织管理:统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分原则。考试合格人员获得国家人事部统一印制的资格证书。(2)考试的专业、种类和级别：A、经济、会计、记录、审计、出版、翻译、图书资料(含群众文化)、卫生(医、药、护、技、药学专业)等系列中、初级资格考试。选择：目前尚未实行专业技术资格考试的专业是(D)。A.出版B.卫生C.审计D.教育B、工程系列:土建施工、道路与桥梁施工、水务建筑施工、装饰装修施工、建筑物维修、设备安装专业中

13、、初级专业技术资格。C、计算机软件；国际商务等。2、执业资格考试：执业资格考试是职称工作的发展和延伸。它是从岗位入手确立的准入性评价原则；采用考试的措施进行确定；一般对执业资格实行注册管理。凡通过执业资格考试的人员，用人单位可根据工作需要直接聘任对应的中级专业技术职务。符合申报高级时，可持执业资格证书直接申报。(1)种类：注册会计师、注册资产评估师、注册建筑师、注册构造工程师、注册拍卖师、注册安全工程师、注册税务师、注册都市规划师、价格鉴证师、监理工程师、造价工程师、质量工程师、执业药师、执业中药师、企业法律顾问等21种。(2)特点：政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作

14、实行准入控制，它是一种层次的评价，不搞多层次评价。实行定期注册制度。四、专业技术职务资格的获得条件1、基本条件：政治(遵纪遵法，热爱祖国)、水平(具有履行对应职责的实际工作能力和业务知识)、学历(担任高中初级专业技术职务8勺学历规定，有突出奉献的可破格提前晋升)、身体(身体健康，能正常工作)。2、详细条件：(1)学历与资历条件,P.54(2)外语条件：导业技术人员晋升或聘任专业技术职务必须参与由国家人事部统一组织命题的对应等级外语考试。分英、日、俄、德、西班牙语，综合、理卫生三个类别。ABC三个等级。符合条件的可免试。P.55(3)计算机条件:分中级和高级两个类别。考试内容是，国考规定符合条件

15、的可免试。P.56（4）继续教育条件：内容（WTo知识读本、学习能力建设、构建友好社会与科学发展观）、方式（培训、进修、研修、学术讲座、学术会议、自学等）、时间（中高级专业技术人员每年脱产学习合计不少于40课时，初级专业技术人员合计不少于32课时）、管理（实行继续教育证书登记制度，凡申报、聘任专业技术职务者，须出示继续教育证书，经人事部门脸印后予以推荐评审资格或聘任职务）、实行（由人事部门会同继续教育培训基地组织实行）。（5）水平与业绩条件：专业知识、外语水平、指导能力、研究能力、科研成果、其他特殊水平与能力（讲课、指导实习、经济效益奉献等）。行职务行为的权益劳动法华人民共和国境内1向企业、个体经济组织（如下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，合用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动协议关系H勺劳动者，根据本法执行。一、劳动协议权益1、劳动协议涵义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确各自权利和义务的协议。析：把握四点：（1）它是确立劳动关系（有偿的经济关系）的法律形式。（2）它是由劳动者与用人单位根据双方自愿的原则签订日勺。（3）它是确定劳动关系当事人权利和义务H勺根据（协议存续期间）。（4）它在法律上属于诺成协议（劳动协议属于诺成协议，双方当事人签字或盖章