强化责任担当方面存在问题及整改措施6篇.docx
《强化责任担当方面存在问题及整改措施6篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《强化责任担当方面存在问题及整改措施6篇.docx(8页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、第一篇:强化责任担当方面存在问题及整改措施一、精神修息、不思进取,不想担当作为1、有等尊思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒侑,态度消梃,行动迟媛:贯彻上级部署要求照班照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之、没有实效:对上级安排的任芬敷衍了事、得过且过:对承担的工作能拖则拖,不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要,还要等上级调度,等兄弟市县单位先行、出经脸。2、有守摊思想。工作标准不高,满足于1般化,只求过得去、不求过得硬,工作平推平拥。有的小富即安、小成即满,取得一点成绩就津津乐
2、道,看不到与先迸地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”,在岗位上无所作为,混天数熬日头,面对先进无动于裒,任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”,工作多年面貌依旧。3、有享受思想。有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,饱食终日、无所用心,出工不出力,人在心巳散。特别是一些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该“啼口气、歇歇脚”了,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退。有的工作拈轻怕重,不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题,不愿“理旧账,掌
3、时间消化矛盾:还有的部门“一把手”,主动请调到二级岗位,不想冲在一线,只求清闲一点4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”,不愿亲力亲为,层层批办转办,谁也没有靠上抓落实,最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足,只当评论员,不当战斗员,自己啥事也不干。基层反映,有的干部“只在岸上空喊号子,不到水中用力划船”O5、有功利思想。没有利益好处的事,不愿干、往外推。特别是面封严格的纪律约束,一些潜规则被打破,一些利益链条被斩断,有些部门和干部觉得无利可图,办事慢腾腾,消极怠工。有的村上级部署要求,根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”,合意的就执行,不合意的就推托或变通。有的成夭自我设计、斤
4、斤计较,过于看重个人待遇,觉得现在晋升空间小了、福利少了,就感到没千头、没盼头,工作热情减退甚至摞挑子,6.有本位思想。有的推进改革不积极,不愿下放权力。对简玫放权,明放晴不放,形放实不放,依然用行政的“手”干预市场的“手”,面对权力清单、负面清单、贡任清单,如同套上了紧簸咒,浑身不自在。有的部门表面上审批“痍身”,实际上中介“增肥”,把下放权力搞成“移花接水”。有的对需多个单位协作完成的工作,不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强.对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球,对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做,能推则推,能探就株。二、心存IIi虐,畏首畏尾,不敢担当作为k怕决策失误,
5、不敢大胆拍板。有的该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度谨慎,工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项.怕出问题、不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独柏板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主、决策民主,实际目的是有责任大家共同承担。2、怕有风险,不敢创新突破。有的面对改革发展任务,不敢啃“硬骨头”,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐.气、大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越雷池”半步,缺少大刀阔斧、奋力开柘的精神头,有的面对困难和矛盾.皤前顾后,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事业推进。3、怕干得多出错多,
6、不敢主动干事。有的需怕“挑水多、城子摔得多”,奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题,存在担心干多了出现新矛盾的心理,故意视而不见,听之任之。有的对项目速设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题,担心出乱子,不敢下决心推,导致一些巳经具备条件的项目迟迟没有进展或进展蟆慢。4、怕惹麻烦,不敢宜而群众。有的对移众反映强烈的问题或信访,心存顾忌,担心一旦接手脱不了身.不表明杰度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到,有些信访问题本来并不复杂,就是由于回避矛盾、躲避群众,错失了解决问题的最佳时机。5、怕得罪人,不敢坚持原具()。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想,
7、爱惜羽毛,明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管,动了别人的奶酪”,损害个别人的利益,将来会丢选票,选择了“低调行事有的明知干部有问题也不敢开展批评,想的是如何捂着连着,大事化小、小事化了.6、怕炒作曝光,不敢“出头露面”。有的干部裱媒体不断爆料的现象吓怕了,不习惯在媒体关注和公众监怀下开展工作,不善于应对媒体、处置焦点问器。一些干部担心被媒体炒作成热点.担心被人盯上、被翻旧账,引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾思,怕被说成傍大款,招来闲话说不清,时个人影响不好,不再去主动服务了。7、伯担责任,工作推诿扯皮。有些窗口单位和展务行业的干部,以没有明文规定为借口,该办的事不办或慢办,该落
8、实的打折扣。有的部门在办-理项目审批时,害怕承担第一个盖章的责任,几个部门的申枇事项互为前置,凡事都要领导出面协调。整改措施:首先,在思想上要树立担当的意识。担当是对工作贲住的内在自觉,党员干部只有从思想上树立担当意识,才会对自身行为产生“内在命令”。一方面,要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念,来源千对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲,再到李保国,这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国,就是因为他们在理想信念的支撑下,忘利、忘名、忘我,为党、为国、为民,用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐千担当的精神品质。记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生的手段,而要当成一种事业、一
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 强化 责任 担当 方面 存在 问题 整改措施