工作标准不高的整改措施6篇.docx

《工作标准不高的整改措施6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工作标准不高的整改措施6篇.docx（5页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、【篇一】工作标准不高的整改措施一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓：贯彻上级都署要求凰搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效：对上级安排的任务敷衍了事、得过且过：对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转1转。有的对一些巳经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要：有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经给。2,有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬.工作平推平拥。有的小富即安、小成即满.取得一点成绩就津津乐道，看不到与

2、先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地在岗位上无所作为，混天数秋日头，面时先送无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。3、有享受思想。有的心思不在工作上.想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，谈“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作：有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，旅时间消化矛盾；

3、还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力奈为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不千，基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”5、有功利思想。没有利益好处的事,不愿干、往外推。特别是面时严格的纪律约束,一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢摄脸，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看

4、重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至摆挑子。6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简玫放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”千颈市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧籁咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与.不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推.能躲就躲。二、心存原启，畏首畏尾，不敢担当作为】、怕决策失误，不敢大胆拍板。有

5、的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎.工作节赛慢了下来。有的对一些过去正常办理的事项,怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。2、伯有风险.不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的

6、者怕“挑水多、罐子捧得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目速设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。4,怕惹麻烦,不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访,心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不枳极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂.就是由于回避矛盾、驰或科众,错失了解决问题的最佳时机。5.怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担

7、心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利拉.将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖若，大事化小、小事化了。【篇二】工作标准不高的整改措施1是思想境界不高问题现象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小道即满。有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”.工作缺乏开拓性,不敢网、不敢试、不敢创新。一些同志的思想观念相对保守。有的眼界胸襟不宽，坐并观天，习惯于自己与自己比.不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分

8、地“，不为全市长远发展考虑。分析：思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。二是精神状杰不佳问题现象：精神不振，不思进取.不负责任,得过且过有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部罟敷衍塞责、行动迟媛，开展工作懒做消极、虚于应付。有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想措好处不想下气力,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作。分析：要清醒认识到，无论是

9、太平官、“逍遥官”，还是“滑头官”，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官?实际上是一种“软腐败”，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。三是服务意识不强问题现象：摆不正位置,搞不清身份，封各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了,但事情还是难办。有的存在“中梗阻”现象，“周王好找、小鬼诲缠”,时群众要办的事情打大极、踢皮球。有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天,有的项目审枇手犊即使早就办理好了也要拖到戢后一天才发给企业。突出表现

10、为主动服务意识不强、联系汇报不够积极：为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。分析：服务意识不强.水平不高，伤害了基层和静众的感情，降低了投资者的热情，影响了地方政府的形象。四是领导能力不足问题现象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，时本职工作不懂行、不在行、不内行,对同类城市的情况不熟悉、不了解.不对比，甘当“南郭先生”、造竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对发展“互联网+”等新政策，跟进不主动、争取不积极：对应对经济下行压力、促透经济平稳增长的研究大而化之

11、，办法不实用、措施不具体：对PPP、020等市场化的办法研究不深入,应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。分析：领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”五是工作作风不实问题现象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作.有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急干出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只见楼悌响.不见人下来“，谈到重点项目就“有里开工”，谈到难点问题就“有些解决”，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工

12、作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，在日子、等提拨。分析：必须看到，如果工作作风不实，1切都是“浮云”，再好的玫策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。六是自我约束不严问题现象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性。有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄,该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”。有的持接纠正“四风”不严，虽然不敢公开搞“四风”，但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严，

13、看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。分析：自我组束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会“踩雷”、“触电”，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。【篇三】工作标准不高的整改措施开展党的群众路线实践教育活动以来，我按照关于深入开展严肃工作纪律专项整治的通知的总体部署，认真学习文件精神，结合学习内容、工作实际，在学习作风，思想观念、工作纪律、工作效能、服务质量、廉洁自律等方面逐项逐条进行对照检查，深刻剖析、认真反思，找出差距，困绕查出的个人思想中和实际工作中的问题和不足，制定整改措施，予以整改一、存在的主要问题和不足k政治和业务知识不足，理论业务学习不够。主要表现在时理论知识的学习不够深入，学

14、习内容单一，综合学习不够，特别是在时问上难以长期保证。对马列主义.毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，联系实际不够。满足现状，对业务知识的雪握求精求深不够。2、工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。对待工作有时不移主动、积极，只满足于完成领导交付的任务，在工作中遇到难常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决，工作没有前潞性，有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。3、工作纪律不严谨，自我要求不严格，对单位纪律相关的规章制度学习不到位，迟到早退现象还时有发生，并错误地认为工作做好就可以，对迟到早退等纪律涣散的现象认识不到位，

15、二、存在问题的主要原因k学习积极性不足，自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的1个重要根源。2、工作方法简单，只安千表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。3、自我约束力不强,在遵守纪律方面思想单一，仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对自身要求过多，遵守纪律缺乏主动性。三、整改措施和努力方向1、加强理枪学习、不断提高自己的政治业务素质。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论

16、和“三个代表重要思想，加强业务知识的学习，自觉、刻苦地钻研业务，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识。2、透一步改道工作作风，在求真务实上狠下劝夫。透一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗故业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作键略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度.不迟到早退，进一步增强纪律观念,增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。【篇四】工作标准不高的整改措施通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政