学习党的二十大精神汇报材料（县委组织部）.docx

《学习党的二十大精神汇报材料（县委组织部）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学习党的二十大精神汇报材料（县委组织部）.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、县委组织部学习党的二十大精神汇报材料习近平总书记所作的党的二十大报告站在民族复兴和百年变局的制高点，顺应全党全国各族人民共同心愿，科学谋划了五年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针，提出一系列新思路、新战略、新举措。县委组织部以更高的政治站位、更强的政治担当，埋头苦干勇毅前行，校准组织工作“红”坐标，奋力开创组织工作新局面。校准“红心”坐标，聚精会神强党建。习近平总书记在党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。县委组织部落实新时代党的建设总要求。培根铸魂守初心。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想加强理想信念教育，围绕省市县重点工

2、作，积极开展“一改两为支部、党员见行动”“党旗在乡村振兴一线高高飘扬”“寻找身边榜样”活动。征集、评选、展示一批优秀微党课，为深入学习贯彻落实党的二十大精神营造良好氛围。敢闯敢试强信心。推深做实集体经济“百千万”工程，深化“村村建强、整乡提升”试点建设，巩固拓展“整乡推进”“飞地抱团”“联盟带动”等模式，推广试点“四事四权”工作法，开展党建引领信用村建设。深入推进非公党建示范点创建，扎实推进融入长三角一体化攻坚试点项目，推深做实“党建+”专项工程。常抓不懈有恒心。深入实施“乡村振兴大学生回乡工程”，持续整顿软弱涣散村党组织，加强乡村班子建设，用好第一书记和驻村工作队。推深做实基层党建“书记项目

3、”，提升组织生活质效。深化“双联系双服务双报到“机制，完善在职党员到社区报到、参与治理服务常态化机制，扎实推进党建引领“红色物业”工作。因地制宜、有序开展“老有所学”“老年助餐”工作，将实事好事办到群众的心坎里。校准“红专”坐标，千方百计强队伍。习近平总书记在党的二十大报告中指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，县委组织部坚决扛起责任担当。学习培训常态化。按照教育培训计划，聚焦重点工作，办好青年干部、村干部、科级干部培训班等主体班次，抓好乡村振兴、污染防治攻坚、社会治理能力提升、营商环境优化等专题培训。择优选派干部到先发地区学习考察、挂职锻炼。持续开展组工干部“学经济、提能力、促发展”

4、活动。干部考察精细化。破解干部“能上能下”重点难点问题，细化工作举措，探索建立干部“下”后的配套制度。健全完善年轻干部、女干部、党外干部“选育管用”全链条工作机制。继续开展换届后领导班子运行情况“回头看”，加强跟踪监测和综合分析研判。队伍建设全面化。以“六个突出”为抓手，深入实施干部队伍建设活力工程。推深做实“三案”精准管理，稳妥有序推进职务与职级并行。紧扣“六不”问题，强化干部日常监督管理，加大信访举报问题查核力度。校准“红利”坐标，不遗余力强人才。根据习近平总书记在报告中的指示，县委组织部牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，深入实施人才强县战略，加快构建与高质量发展相匹配的人才发展体系，

5、厚植现代化美好太湖建设的人才资源竞争优势。筑巢安家“弓I”进才。引导科技型中小微企业与重点实验室、产业技术创新战略联盟、院士工作站等各类科技创新平台联动创新。建立完善柔性引才机制和外来人才管理办法，用好用活院士专家工作站、企业研发中心等平台，引进急需紧缺人才。因人而异“育”好才。注重人才实践锻炼，引导各类人才特别是党政人才、专业技术人才在实践中增长才干，到一线基层经受实践锻炼。组织各类优秀人才到发达地区边干边学,并发挥传帮带的作用，带出一批新的人才。真心服务“留”住才。建立县人才发展促进中心工作机制，选好配强中心工作人员。建设并利用好全县人才数据库，持续做好人才政策兑现工作，推动线上线下公共服务平台建设，按照县级人才驿站标准,完善人才驿站配套设施，设立人才服务专窗、专线、专网，规范人才服务事项内容。