中心学校骨干教师补助制度实施方案.docx
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1、中心学校骨干教师补助制度实施方案根据县教育局关于省农村义务教育学校骨干教师(2022-2024)评选和补助政策实施工作的指导性意见的文件精神,为使我镇农村义务教育学校骨干教师补助制度顺利实施,现制订如下实施方案。一、指导思想全面贯彻落实省级农村义务教育学校骨干教师补助制度,进一步发挥农村骨干教师示范引领作用,提升农村教师社会地位与待遇,增强教师教书育人的荣誉感和责任感;激励“优者从教”、保障“教者从优”,鼓励优秀教师在农村长期从教、毕生从教,建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质农村教师队伍。二、补助发放对象及标准省级农村义务教育学校骨干教师(以下简称“骨干教师”)补助发放对象
2、分为两类:一是在农村义务教育学校(不含县城,下同)教学岗位上工作的湖北名师、特级教师,在职在岗期间每人每月补助1000元。二是在农村义务教育学校教学岗位上工作的骨干教师,每人每月补助600元。补助项目纳入奖励性绩效工资统筹管理。三、领导小组组长:待定副组长:待定成员:待定四、遴选原则和条件(一)设定比例依据教育局分配骨干教师推荐评选人数,由中心学校按教师规模分配到各校,分配指标见附件镇中心学校2022-2024年农村义务教育学校骨干教师指标分配表。(二)组织评选评选工作由中心学校负责,分校分类组织评选。按15%的比例将骨干教师评选指标数分解到各校。评选采取小学和初中分开,完小以上校级干部和教师
3、分开,完小教师和初小(含教学点)教师分开的办法进行。初小(含教学点)教师、完小以上校级领导以中心学校集中组织评选。其他教师由所在中小学组织推荐评选(指标按比例到校),由中心学校评委会组织考核认定,等额上报县教育局审核。(三)动态管理农村义务教育学校骨干教师补助对象,每三年遴选一次。享受骨干教师补助,未满三年达到退休年龄的,其补助发至退休之日止。“五类人员”(调出教育系统、调入城区、调离教学岗位、退二线、自动离岗),从调(含借调)、退之日起一律不再享受。乡镇之间流动人员原则上不再享受。今后如有当选教师出现调出、调离、退休、离岗等工作变动情况,各校依据“减一增一”原则,严格按照遴选条件,遵从评选程
4、序增补人员。增补人员补助发放与退出人员退出时间保持一致。补助发放前,各校必须把增补人员相关材料报中心学校。在入选获准享受补助期内不能发挥骨干教师作用,或出现师德“一票否决”情形、违反法律法规的,县教育局会同县人社局作出考核不合格结论,从考核结论之日起停发补助。调离农村教育教学岗位的,从调离之日起停发补助。(四)具体条件忠诚人民教育事业,全面贯彻教育方针,积极推进素质教育,长期扎根农村学校,在农村教育教学岗位上发挥教育教学骨干示范引领作用。1、在农村义务教育学校教育教学第一线工作10年以上,在岗在册,爱岗敬业,无私奉献。本次教龄计算时间截止2021年12月31日。2、积极承担班主任工作,关爱学生
5、,为人师表。在“比教学、访万家”工作中成绩突出。3、具有扎实的专业知识与教育教学能力,熟悉学科课程标准,课堂教学效果好,教学成绩显著,在教学质量检测中成绩优良,推进率高,位居同类前列。承担培养指导青年教师的任务,在教育教学中发挥示范和指导作用。4、工作量饱满,近三年内承担的教育教学工作量符合有关规定,并较好完成聘用合同规定的岗位任务。5、曾获得过县级及以上劳动模范、优秀教师、先进工作者、县级以上骨干教师(含名师、教学能手)等称号或近三年内累计两次获得乡镇级综合表彰。近三年年度考核均为合格。在省市县作先进典型交流的予以优先推荐。近三年违反法律法规、违反师德师风有关规定、违反计划生育政策、造成重大
6、安全事故的教师不得申报,不具备省市规定的基本条件的教师不得申报。五、评选程序1、组织集中学习。各学校要召开全校教职工大会,组织全体教师学习评选农村义务教育学校骨干教师的有关文件精神和要求。确保传达到每一位教师,不漏掉一人。2、教师本人申请。教师对照评审条件提出申请,凡同时具备以上5个条件的教师均可提出参加农村骨干教师补助的评审申请,并由本人填写湖北省农村义务教育学校骨干教师候选人申请表(附件Do3、学校民主推荐。学校对申请人进行资格审查,民主测评。组织推荐评委会,根据考核评分标准,按照公平公正规则组织评选推荐。学校要将政策文件、分配指标数、教师本人填写的申请表、申请人资格审查结果、校内评审办法
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