员工超过法定医疗期仍未返岗企业应当如何处理.docx

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1、员工超过法定医疗期仍未返岗企业应当如何处理根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号），医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息的时限，在此期间用人单位不可解除劳动合同。根据实际参加工作年限和在本单位工作年限不同，员工可申请3个月到24个月的医疗期。然而实践中，存在医疗期满后，员工依然未返岗工作的情况，针对员工身体恢复情况不同，企业应当采取不同的处理方法。一、延长医疗期根据劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发1995236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以

2、适当延长医疗期。二、医疗期满后无法继续原工作中华人民共和国劳动合同法第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。员工医疗期满后无法继续从事原工作的，企业应当依照以下程序履行确认和解除劳动合同程序:1、确定医疗期满：根据员工工龄，确定医疗期是否期满;2、证明无法返岗工作：向员工发送返岗通知书，通知其医疗期已满，要求返岗工作；3、安排其他岗位工作：员工因病无法从事原岗位工作，企业需要发送书面通知，告知员工企业提供了其他岗位工作；4、

3、证明员工无法从事另行安排的工作：企业要在确认员工无法返岗工作后，才能解除劳动合同。5、征求工会意见：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，征得工会同意；6、解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，与员工解除劳动合同。司法实践中，员工医疗期满后企业未通知员工返岗、未与员工协商调整工作岗位、解除前未通知工会等，都可能被判定为违法解除劳动合同。在员工因患难以治愈的特殊疾病，确实无法在医疗期满后提供劳动的情况下，企业应当履行法定程序和义务，审慎行使用工管理权。对待患有特殊疾病的员工，不应机械地适用劳动合同法第四十条第一项的规定，认为医疗期届满员工即必须返岗工作，否则就构成旷工。面对此类情况，企业应当关心员工的身心健康，积极地为员工申请劳动能力鉴定，以便员工在生活陷入困难时，能够依法获得相应的社会保障。同时，也能避免企业承担违法解除劳动合同的法律责任。在企业未完全履行上述义务的情况下，即使医疗期届满，员工无法继续从事工作，企业也不可单方面与员工解除劳动关系，更无权以旷工、严重违反公司规章制度为由与员工解除劳动关系。