养老金缺口的量化分析及解决专业技术方案[001].docx

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1、养老金缺口的量化分析及解决专业技术方案养老金缺口的量化分析及解决方案1个月的余额为D,第m个月的余额为D（1+）-Bm结合职工到于到55岁的资金缺口于职工的年平均工资，可求的统筹账户资金缺口为：301XXXX3629,月数为102,因此63岁时其缴存的养老保险金与其领取的养老金之间达到收支平衡；30到60岁的资金缺口为662172,月数为121,因此75岁时其缴存的养老保险金与其领取的养老金之间达到收支平衡；30到65岁的资金没有缺口，社会统筹基金有剩余，但当死亡年龄推至76岁时增加的缺口为：四、维持养老保险基金收支平衡的方案1、转变个人缴费率为了达到将来基本养老保险的目标替代率58.5%,可

2、以适当的提高个人缴费率，职工从30岁起开头缴费直到65岁退休时的替代率k=51.97%,将该替代率用58.5%替换可求解出刚退休时发放的月养老保险金。由于养老金=基础养老金+个人账户养老金，由于只转变个人缴费率，所以基础养老金不发生变化，求得个人账户养老金（W2）=6215,因个人账户储蓄额=个人账户养老金计发月数，将数据代入得个人账户储蓄额（Q）为XXX,转变个人缴费率由8%增长为13%时，所求得个人账户储蓄额与Q相差不大。上述分析，只转变了个人缴费率，所以社会统筹账户基金没有发生变化，社会统筹剩余的基金补充到个人账户储存额缺口，可基本维持养老保险基金收支平衡。2、延长缴费年限随着缴费年限的

3、增长，基本养老保险的目标替代率在增加。为了达到将来基本养老保险的目标替代率58.5%,可以适当的延长缴费年限，从30岁起开头缴费直到65岁退休时的替代率k=51.97%,我们将缴费年限从25岁起缴到65岁退休，并从退休后始终领取养老金，至76岁死亡。该企业职工起从25岁开头缴纳养老保险，始终缴费到65岁，则该基本养老保险的目标替代率基本符合将来目标替代率，职工在发放个人账户养老金时只有超过计发月数时才会产生资金缺口，职工从30岁开头缴费65岁退休时，该职工始终领取到75岁死亡时没有消失缺口，假如将死亡年龄推至76岁死亡，依据养老金的计算方法，养老金的额外缺口为250890,该缺口值社会统筹的剩余基金相抵消，达到基本维持养老保险基金收支平衡。所以为了维持养老保险基金收支平衡可以适当的调整领取养老金年限来实现。