体制内想提拔就要寻找“贵人提携”.docx

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1、体制内，想提拔，就要寻找“贵人提携”想进步，想在竞争提拔中占据一定优势，脱颖而出，打通上层路线，上层领导的肯定必不可少。朝中有人好做官。不管体制内外，不管各行各业，在能够决定个人发展的层面获得一定的支持和提携，是超过身边竞争对手，实现快速发展的窍门。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如贵人指路。便是此意。那么，这里我们就会想到一个问题：贵人，凭什么会帮助我们，他们在茫茫人海中，会选定什么样的人。就像是一个单位，大家都知道一把手重要，那么，为什么总是有的人被相中，各种优势便利条件加身，而绝大部分人则是泯然众人，甚至有少部分直接被拉入不堪重用的范围。答案，也就是今天笔者要聊的点

2、。想要贵人相助，不是因为贵人，而是因为你自己。没有什么突然间的相遇，那些被贵人相中的人，他们那次最惊艳眼球的表现，可能已经在腹中打了几十遍草稿，现场演练了很多次，甚至为了这次展示的机会而努力了很多。身边听到到不少，说是某人因为在某个项目或者某个活动上的亮眼表现，被领导相中，从而被领导提携。这种事，的确有，但是透过现象看本质，这个人的优秀表现，绝不会是突然的一次超常发挥，肯定是已经有了足够的积累，更是在于一次次展示自己而不可得之后，那次珍贵的机会。个人越是优秀，越能够赢得贵人的青睐。想要贵人相助，还要主动靠近贵人。酒香也怕巷子深，何况，现在周围人都已经认识到了这一点，都在主动的靠近，主动的展示。

3、想要崭露头角，别人都在往前站，唯独自己往后缩，这便是把到手的机会让给了别人。竞争的大环境变了，以前大家都还讲究谦虚、内敛，现在都是外向的主动展示，甚至好多自身能力远不及咱，也没有什么可以支撑自己的人，偏偏还能做到“迷之自信”的自我展示。自己虽然空有一身本领，却扭扭捏捏不靠前，不去创造展示自己的机会，这就很难被贵人看到。贵人就算是再有心，也不会凭空选一个他看不到、不了解的人，纵然有伯乐的眼力，也不会看到远在千里之外的千里马。想要贵人提携，就要知恩图报。一定要把贵人的帮助铭记在心，帮是情分，不帮是本分，本来贵人就没有帮助自己的必要。对于贵人来说，自己可能真的回报不了什么人情，帮不上什么忙，毕竟，贵人所处的层级，不是现阶段我们能够相比的，人家真正困扰的问题，也不是咱能够解决的。但是，话一定要说明白，意思一定要表达清楚，对咱的好，都记在心里了。很多时候，贵人帮忙，也不一定是想要什么回报，只是单纯的想要扶一把想上进的后辈而已。得遇贵人，主动权在自己。想要贵人相助，就要积极靠近贵人，推介自己，在推介过程中展示自己的优秀，让贵人发现自己的潜质。让贵人有机会了解自己，看到自己的品质、能力和未来前景，能够给贵人提供正向反馈，时间长了，咱期望中的“贵人”也就真的成了贵人了。作者：山人江百旋来源：山人江百旋