【医疗研报】人力核心指标_医药行业行业报告_市场营销策划_2023年医疗医药市场报告_doc.docx

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1、CCCO医药行业行业U乙。白皮书亨在前面薪智由薪郅互联网科技（上海）有限公司首次运用A1人工智能分析技术+大数据技术开发，聚焦薪酬分析和管理，为客户提供薪酬优化及体系管理SaaS平台。为实现薪酬分析服务一体化，薪智已与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功能、易应用、有深度的rBigdata+A1jSaaS软件。目前已为众多企业如中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅等提供服务。众所周知，“大数据”已成为当下最为热门的话题，听起来像在云里雾里，但感觉它又

2、无处不在，它正影响着我们的工作生活，在人类实践中发挥着巨大优势，其利用价值也超出我们的想象。工作中，它可以了解和定位客户，优化业务流程，提供个性化服务，生活中改善医疗保健及公共设施，提高体育运动习惯再比如出门就需要的健康码、智能导航等等都为我们提供了无限便利。在各行各业及人力资源行业的运用场景还在不断开发与摸索中e薪智每年新增1亿+薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外竞争力，对内公平性的最佳薪酬体系，帮助企业扭转招人难，提高招聘效能，降低时间成本、有效解决被候选人放鸽子、调完薪后骨干跑的尴尬局面，真正实现吸引、激

3、励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域数据+工具+智能分析一体化解决方案。随着互联网的发展，线上与线下业务逐渐平分秋色。在此背景下，Char1es&Keith希望自我创新、突破原有的业务模式，进行线上线下的融合。HR在做好本职工作的同时可以通过薪酬大数据，帮助企业找准自身定位，参与到经营策略的制定中，为HR的日常工作增值。同时薪酬策略也是Char1eS&Keith公司吸引、招募及保留人才的重要组成部分，为了确保薪酬的内部公平性和外部竞争性，公司原有的做法是每年通过购买专业咨询机构的市场报告，来得知市场、行业及竞争对手的薪酬状况，以便于人力资源业务专家做出相应的调薪政策，如：年度薪酬调整的平均幅

4、度，年终奖金与月度固薪的比例等等。自从用了薪智平台，通过获得市场实时更新的薪酬数据，结合内部公平性再根据工作城市、岗位级别、绩效表现不同而不同地制订差异性（结构性）整体薪酬方案，这对员工激励起到了积极的作用，促进了员工发挥最大的潜能；另外，公司也会通过平台参看行业及市场的薪酬福利给付情况，选择适合的特殊调整，以此来充分保证薪酬体系的合理健康当下发展数字化转型已被列入国家战略目标，近年来数字经济增速显著高于同期的GDP增速，企业全面实现数字化转型为新一轮国民经济发展提供了动力。据官方统计2023年我国数字经济规模为39.2万亿元，占GDP比重达到38.6%,对整体经济产值的影响进一步加大。而HR

5、SaaS作为企业发展过程中的重要抓手之一，配合其它工具协助企业在生产、管理、运营、供应链等各个环节快速提效，从而带动数字化经济的快速发展，数字化时代发展需要也推动着薪智新应用良好的契机，我们通过了解客户，深入加深HR垂直领域，打造数字化应用闭环，提升组织效能最大化，同时也有越来越多的企业通过亲身体验后感知到科技带给HR专业人员在日常实操管理中的如虎添翼。“数字化”助力企业日常运营管理的战略目标，通过互联网与先进信息技术等方式，联动并赋能组织、部门、人力资源业务中心、员工，共同实现企业的劳动效率最大化。展望未来，作为一家年轻团队的带领者，薪智团队会不断深入，并以客户角度出发，做好长期规划与专研。

6、用一流的产品与全方位的服务，持续助力与赋能企业！薪智总经理张韵目录样本分布指标涨薪率05离职率12应届生起薪13城市薪酬差异系数18力需求_招聘趋势21城市招聘趋势22招聘动态26热门职能越强利洞察企业预算45员工福利46处）岗位薪酬47概念与定义4950关于薪智样本分布本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实践的可行性具有重要意义。公司规模分布公司性质分布公司城市分布产业链分布产业链别j食品保健汤臣倍健、仙乐健康、青海春天、百合股份、交大昂立、三生健康、无限极、康比特、

7、携泰健康、碧生源*公司数量1,153样本数量54,680医疗服务迪安诊断、爱尔眼科、金域医学、通策医疗、美年健康、国际医学、创新医疗、华大基因、兰卫医学、何氏眼科一公司数量27,447样本数量1,232,292分类二级行业代表企业中药制药云南白药、新天药业、以岭药业、天土力、健民集团、葵花药业、亚宝药业、东阿阿胶、同仁堂、康缘药业公司数量1,394样本数量163,582化学制药贝达药业、恒瑞医药、丽珠集团、健康元、泽璟制药、科伦药业、复旦张江、海正药业、海普瑞、普洛药业，公司数量3,945样本数量529,685中游生物制药沃森生物、百奥泰、君实生物、康希诺、凯因科技、智飞生物、我武生物、三生国

8、健、特宝生物、荣昌生物4公司数量11,356样本数量614,017医药外包康龙化成、泰格医药、博济医药、药石科技、药明康德、成都先导、凯莱英、昭衍新药、美迪西、皓元医药一公司数量885样本数量208,518医疗器械鱼跃医疗、理邦仪器、大博医疗、达安基因、楚天科技、迪瑞医疗、博晖创新、戴维医疗、凯普生物、基蛋生物一公司数量19,302样本数量1,359,835产业链今布分类二级行业代表企业医疗美容下游I艺星医疗、联合丽格、丽都整形、杭州整形医院、美尔贝科技、美莱医学美容、四川晶肤、亚华医美、大麦医疗美容、伊美尔医疗，公司数量4,387口样本数量116,6521)医药流通九州通、老百姓、益丰药房、

9、一心堂、药易购、瑞康医药、国药一致、国药股份、中国医药、上海医药4公司数量8,044样本数量238,521公司总勖布F排行单位（公司数）北京6z302杭州4,382上海:6,296南京3,994广州5,873深圳3,774成都5,257郑州3,736武汉4,414西安3,639/公司规黝布IOO人以下100-500人500-1000人1000-5000人.5000-10000人10000人以上65.7%23.5%5.4%4.4%0.3%0.7民营国有上市公司合资外资95%0.2%1.1%1.4%2.3%人力指标本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪

10、酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异等，从而制定更科学合理的人力资源管理策略。除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合自身企业的数据。 按行业 按时间 按城市 按职能涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数A-4-J土匕处另觞率口按行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率7.1%2(5.4%2023年全行业涨薪2.9%2023年至今全行行业J12023年口2023什:至今医药行业医药外包

11、6.6%5.7%3%7.9%7%3.5%.按行业解读： 2023年，医药外包涨薪率最高 2023年，医药外包J涨薪率最高2023年至今，医药外包J涨薪率最高率-按时间是药行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CP1行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测卜.一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、卜.半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率7.1%“，IM15.4%2U

12、J：2.9%1JI涨薪率I统计周期2023年6.6%2023年1月至2023年12月2023年5.7%2023年1月至2023年12月2023年至今3%2023年1月至2023年6月2023年（预测）5.3%2023年1月至2023年12月近12个月4%2023年07月至2023年06月A4土匕|y率-按时间医药行业解读：近12个月，I医药行业涨薪率为4%A-I-J土匕片崎率-按城市医药行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率6.6%2023年部5.7%2023年3%2023年至A-I-J土匕片

13、崎率-按城市医药行业6.6%2023-1.5.7%2(22j3%2!：-IO蹒率土匕片按城市城市2023年2023年2023年至今北京6.2%8%2.9%上海7.8%7.6%5.3%广州6.9%6%5.1%成都7.8%6.5%2.8%武汉6.1%6.5%4.5%杭州7.6%7%4.8%南京7.2%7%5.8%深圳7.7%6.31.7%郑州5.4%6.5%3.2%西安5.4%6.7%4.1%解读： 2023年，上海、成都J涨薪率最高 2023年，北京J涨薪率最高 2023年至今，南京涨薪率最高2019全行业离2023全行业2023全行业2023全行业19%职率14.8%离职率18.8%离职率18.1%离职率行业20192023I2023J2023医药外包29.7%28.5%28%24%医药行业18.9%16.9%14.9%16.1%解读:2019年，医药外包离职率最高 2023年，医药外包离职率最高 202